{"id":62640,"date":"2025-04-23T08:32:08","date_gmt":"2025-04-23T08:32:08","guid":{"rendered":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/?p=62640"},"modified":"2025-04-23T08:32:08","modified_gmt":"2025-04-23T08:32:08","slug":"el-34-de-los-empleados-esta-sobrecualificado-mientras-las-empresas-no-encuentran-talento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/?p=62640","title":{"rendered":"el 34% de los empleados est\u00e1 sobrecualificado mientras las empresas no encuentran \u00abtalento\u00bb"},"content":{"rendered":"
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En Espa\u00f1a, la sobrecualificaci\u00f3n laboral se ha convertido en un fen\u00f3meno persistente que afecta a buena parte de la poblaci\u00f3n activa. Seg\u00fan datos de Eurostat<\/a>, el 35% de los trabajadores espa\u00f1oles con t\u00edtulo universitario est\u00e1 trabajando<\/a> en un puesto que no requiere una cualificaci\u00f3n tan alta, por lo que se considera como subempleado porque el mercado laboral no est\u00e1 aprovechando sus conocimientos<\/a>.<\/p>\n

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Por otro lado, la mayor\u00eda de las empresas no encuentra al talento cualificado<\/a> que busca. Unos tanto y otros tan poco.<\/p>\n

R\u00e9cord de empleados sobrecualificados<\/strong>. Cada a\u00f1o, miles de trabajadores con t\u00edtulos universitarios o formaci\u00f3n superior se ven obligados a aceptar empleos que no requieren su nivel de estudios<\/a>. Al menos eso es lo que se desprende de los \u00faltimos datos publicados<\/a> por Eurostat. Seg\u00fan esos datos, el 34% de los trabajadores en Espa\u00f1a ocupa un puesto inferior a su nivel educativo, lo que supone la tasa de sobrecualificaci\u00f3n m\u00e1s alta de la Uni\u00f3n Europea.<\/p>\n

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Esta cifra est\u00e1 13,7 puntos porcentuales por encima de la media de la UE, que se sit\u00faa en el 20,7%. Por detr\u00e1s de Espa\u00f1a se encuentran Grecia (32,3%) y Austria (26,8%), mientras que pa\u00edses como Luxemburgo (4,3%), Rep\u00fablica Checa (10,6%) y Croacia (12,3%) registran los niveles m\u00e1s bajos de sobrecualificaci\u00f3n en la UE.<\/p>\n

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Los empleados espa\u00f1oles<\/a> llevan m\u00e1s de una d\u00e9cada soportando este fen\u00f3meno que, pese a haberse reducido ligeramente en los \u00faltimos a\u00f1os, continua sin encontrar una soluci\u00f3n para reducir la brecha en el desajuste de talento<\/a> que existe entre la formaci\u00f3n de los candidatos y lo que las empresas demandan.<\/p>\n

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Las mujeres son las m\u00e1s afectadas<\/strong>. Seg\u00fan explican desde la UE, el fen\u00f3meno de la sobrecualificaci\u00f3n afecta tanto a hombres como a mujeres, pero en 21 de los 27 paises de la UE, el porcentaje de mujeres sobrecualificadas es mayor que el de los hombres. Aunque la diferencia de g\u00e9nero es m\u00ednima en Espa\u00f1a: el 35,8% de las mujeres y el 34% de los hombres est\u00e1n sobrecualificados.<\/p>\n

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Esta tendencia se mantiene estable desde hace m\u00e1s de una d\u00e9cada y no responde a causas de discriminaci\u00f3n de g\u00e9nero, sino a una ineficiencia generalizada del mercado laboral espa\u00f1ol y a la dificultad para la conciliaci\u00f3n familiar<\/a>, que obliga a las mujeres a aceptar empleos para los que est\u00e1n sobrecualificadas, pero que les permiten ajustar los horarios para cuidar a sus hijos<\/a>.<\/p>\n

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Dificultad para encontrar talento cualificado<\/strong>. Al mismo tiempo, el \u00faltimo estudio ‘Desajuste de Talento 2025<\/em>‘<\/a> elaborado por la plataforma de empleo ManpowerGroup, revela que tres de cada cuatro empresas tiene problemas para encontrar los perfiles que necesita. De media, el 75% de las empresas no encuentra personal cualificado para determinados perfiles, y en algunos sectores la cifra se eleva hasta el 84%.<\/p>\n

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Esta situaci\u00f3n genera una paradoja en el mercado laboral: hay un exceso de profesionales formados para puestos que no existen y, al mismo tiempo, existe una enorme escasez de trabajadores para las competencias que realmente demandan las empresas. El resultado es un mercado laboral desequilibrado, donde la oferta de empleados y la demanda de talento no coinciden.<\/p>\n

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El desajuste entre formaci\u00f3n y demanda empresarial<\/strong>. La ra\u00edz de este problema se encuentra en el desajuste entre la formaci\u00f3n que eligen los estudiantes de las carreras universitarias y las necesidades del tejido productivo. Seg\u00fan el sexto informe del Observatorio del mercado de Trabajo<\/a> de 2023, elaborado por BBVA Research y Fedea, m\u00e1s del 54% de los graduados en carreras universitarias relacionadas con las humanidades, las artes y las ciencias sociales<\/a> terminan siendo empleados sobrecualificados en empleos que nada tienen que ver con su formaci\u00f3n.<\/p>\n

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Un ejemplo muy visual lo proporcionaba el analista Jon Gonz\u00e1lez (@jongonzlz<\/a>), desde su perfil de X<\/a>, en el que mostraba un gr\u00e1fico de las carreras universitarias que menos subempleo (empleos que requieren menor cualificaci\u00f3n) registran.<\/p>\n

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Situando a las carreras de atenci\u00f3n sanitaria, ingenier\u00edas, inform\u00e1tica y derivadas de las ciencias entre las que menor desajuste laboral tienen. Por su parte, los datos corroboran que las ramas de Humanidades registran el mayor n\u00famero de graduados sobrecualificados para el empleo que desarrolla.<\/p>\n

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Imagen | Unsplash (Brooke Cagle<\/a>)<\/p>\n<\/p><\/div>\n

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