{"id":62921,"date":"2025-04-24T14:56:37","date_gmt":"2025-04-24T14:56:37","guid":{"rendered":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/?p=62921"},"modified":"2025-04-24T14:56:37","modified_gmt":"2025-04-24T14:56:37","slug":"pagar-lo-mismo-a-las-mujeres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/?p=62921","title":{"rendered":"pagar lo mismo a las mujeres"},"content":{"rendered":"
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Jap\u00f3n afronta un desaf\u00edo sin precedentes<\/a>. Por un lado, la escasez de mano de obra<\/a> ha obligado a las empresas a replantear sus pol\u00edticas laborales si quieren aprovechar el periodo de bonanza econ\u00f3mica que les plantea el futuro.<\/a> Por otro lado, su baja tasa de natalidad<\/a> choca frontalmente con el problema de la escasez de mano de obra, puesto que deber\u00edan prescindir (al menos temporalmente) de la mitad femenina de su masa laboral. Todo un dilema.<\/p>\n

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La complicada situaci\u00f3n demogr\u00e1fica<\/a> ha obligado a las empresas japonesas a considerar una medida in\u00e9dita en las dos \u00faltimas d\u00e9cadas: igualar los salarios entre hombres y mujeres.<\/p>\n

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Dos p\u00e1jaros de un tiro<\/strong>. Mientras que en EEUU las \u00f3rdenes presidenciales obligan a eliminar pol\u00edticas de diversidad, equidad e inclusi\u00f3n (DEI), Jap\u00f3n ha optado por tomar el camino opuesto e igualar los salarios<\/a> entre hombres y mujeres para atraer al talento femenino e incentivar sus carreras profesionales.<\/p>\n

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Adem\u00e1s del punto de vista pr\u00e1ctico de atraer a una mano de obra cualificada que escasea, este cambio tambi\u00e9n responde a otros motivos econ\u00f3micos. Jap\u00f3n est\u00e1 acaparando buena parte de las inversiones<\/a> con criterios ambientales, sociales y de gobernanza (ESG) que est\u00e1n saliendo de EEUU tras la llegada de Trump a la Casa Blanca. Por ambos motivos, firmas financieras niponas como la aseguradora Nippon Life Insurance<\/a> o el banco MUFG<\/a> han comenzado a eliminar las pol\u00edticas salariales que perpetuaban la brecha salarial.<\/p>\n

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Dos d\u00e9cadas de discriminaci\u00f3n salarial<\/strong>. Durante los \u00faltimos veinte a\u00f1os, las mujeres japonesas han cobrado menos que los hombres por realizar el mismo trabajo. Seg\u00fan datos del Ministerio de Salud<\/a>, Trabajo y Bienestar Social publicados por Nippon.com<\/em> , de media las mujeres ganan solo el 74,8% del salario de los hombres. En prefecturas como Tochigi, la brecha es a\u00fan mayor, con las mujeres percibiendo apenas el 71% del salario masculino. Por ponerlo en contexto, en los pa\u00edses de la OCDE las mujeres todav\u00eda cobran el 88,1% del salario de un hombre por el mismo trabajo, seg\u00fan datos<\/a> de la OCDE de 2023.<\/p>\n

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Esta discriminaci\u00f3n tiene ra\u00edces profundas<\/a> en el sistema laboral japon\u00e9s. Tradicionalmente, las empresas ofrec\u00edan a los hombres empleos de por vida con promociones y aumentos salariales ligados a su antig\u00fcedad. Las mujeres, al convertirse en madres, eran empujadas hacia trabajos temporales o de media jornada, con menores ingresos y escasas oportunidades de ascenso. Este fen\u00f3meno, conocido como la \u00abcurva en L\u00bb, refleja la ca\u00edda abrupta de la participaci\u00f3n<\/a> y el salario femenino tras la maternidad, dificultando su reincorporaci\u00f3n a puestos de responsabilidad en las empresas.<\/p>\n

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Sin mano de obra<\/strong>. Jap\u00f3n sufre una grave escasez de mano de obra. Un estudio de la Universidad de Chuo<\/a> (Tokio) estima una escasez de 3,84 millones de trabajadores en 2035. El envejecimiento de la poblaci\u00f3n y la disminuci\u00f3n de la natalidad han reducido la fuerza laboral disponible, haciendo imprescindible aprovechar el potencial femenino para mantener la productividad y el crecimiento econ\u00f3mico.<\/p>\n

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Eso ha obligado a las empresas japonesas a reconsiderar sus pol\u00edticas laborales<\/a> para atraer a m\u00e1s mujeres, ofreci\u00e9ndoles el mismo salario que a los hombres para incentivar su vuelta al mercado laboral tras su maternidad, y retomar su carrera profesional ofreciendo igualdad tambi\u00e9n en los ascensos y recompensas por antig\u00fcedad.<\/p>\n

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M\u00e1s que salario: conciliaci\u00f3n familiar<\/strong>. La mujer tiene un rol muy marcado en la cultura japonesa con respecto al cuidado de los hijos. Los estudios oficiales<\/a> apuntan a que igualar los salarios no es suficiente para atraer y retener a las trabajadoras. Las empresas japonesas han comenzado a ofrecer medidas de conciliaci\u00f3n laboral<\/a>, como jornadas reducidas y opciones de teletrabajo<\/a>, para que las mujeres puedan cuidar de sus hijos sin renunciar a su carrera profesional<\/a>.<\/p>\n

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En ciudades como Tokio, ya se han implementado jornadas laborales m\u00e1s cortas y la semana laboral de cuatro d\u00edas<\/a> para sus empleados, con el objetivo de incentivar la natalidad y facilitar la conciliaci\u00f3n familiar. La equiparaci\u00f3n salarial puede favorecer la adopci\u00f3n de estas medidas a otras regiones del pa\u00eds, permitiendo que m\u00e1s mujeres accedan a empleos estables sin sacrificar su vida familiar.<\/p>\n

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En Xataka | La falta de relevo generacional est\u00e1 obligando a Jap\u00f3n a tomar medidas desesperadas: que los jubilados vuelvan a trabajar<\/a><\/p>\n

Imagen | Unsplash (Chang Hsien<\/a>)<\/p>\n<\/p><\/div>\n

Ver fuente<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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