{"id":64749,"date":"2025-05-04T14:36:15","date_gmt":"2025-05-04T14:36:15","guid":{"rendered":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/?p=64749"},"modified":"2025-05-04T14:36:15","modified_gmt":"2025-05-04T14:36:15","slug":"cada-generacion-juega-sus-cartas-en-las-entrevistas-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/?p=64749","title":{"rendered":"cada generaci\u00f3n juega sus cartas en las entrevistas de trabajo"},"content":{"rendered":"<div>\n<p>Las <a class=\"text-outboundlink\" href=\"https:\/\/www.xataka.com\/robotica-e-ia\/entrevistas-trabajo-siempre-ha-sido-juego-astucia-ia-solo-esta-llevando-cosas-a-otro-nivel\" data-vars-post-title=\"Las entrevistas de trabajo siempre han sido un juego de astucia: la IA solo est\u00e1 llevando las cosas a otro nivel\" data-vars-post-url=\"https:\/\/www.xataka.com\/robotica-e-ia\/entrevistas-trabajo-siempre-ha-sido-juego-astucia-ia-solo-esta-llevando-cosas-a-otro-nivel\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">entrevistas de trabajo<\/a> representan un term\u00f3metro para descubrir qu\u00e9 actitudes presentan los candidatos de las <strong>distintas generaciones ante un entorno laboral<\/strong> tan competitivo y cambiante como el actual. Cada generaci\u00f3n concibe el empleo de una forma muy diferente y eso se est\u00e1 haciendo <a class=\"text-outboundlink\" href=\"https:\/\/www.xataka.com\/empresas-y-economia\/vuelta-a-oficina-ha-abierto-nuevo-frente-para-generacion-z-compartir-reuniones-boomers-millennials\" data-vars-post-title=\"En su regreso a la oficina, la generaci\u00f3n Z se est\u00e1 encontrando con un quebradero de cabeza: reunirse con boomers\" data-vars-post-url=\"https:\/\/www.xataka.com\/empresas-y-economia\/vuelta-a-oficina-ha-abierto-nuevo-frente-para-generacion-z-compartir-reuniones-boomers-millennials\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">especialmente evidente<\/a> con la llegada de la generaci\u00f3n Z al mercado laboral.<\/p>\n<p><!-- BREAK 1 --> <\/p>\n<p><a rel=\"noopener, noreferrer\" href=\"https:\/\/www.hays.es\/sala-de-prensa\/notas-de-prensa\/content\/claves-para-triunfar-en-entrevistas-segun-generacion\" target=\"_blank\">El informe<\/a> de la consultora Hays <em>&#8216;Claves para triunfar en una entrevista de trabajo seg\u00fan la generaci\u00f3n<\/em>&#8216;, pone el foco en c\u00f3mo cada generaci\u00f3n presente en el mercado laboral actual se enfrenta al desaf\u00edo de una entrevista laboral.<\/p>\n<p><!-- BREAK 2 --><\/p>\n<p>Cada una de ellas <a class=\"text-outboundlink\" href=\"https:\/\/www.xataka.com\/empresas-y-economia\/jefes-han-dejado-ser-figuras-autoridad-para-generacion-z-lideres-companeros-trabajo\" data-vars-post-title=\"La generaci\u00f3n Z est\u00e1 redefiniendo la jerarqu\u00eda en el trabajo y no reconocen a sus jefes: o son l\u00edderes o nada\" data-vars-post-url=\"https:\/\/www.xataka.com\/empresas-y-economia\/jefes-han-dejado-ser-figuras-autoridad-para-generacion-z-lideres-companeros-trabajo\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">muestra diferencias notables<\/a> que van m\u00e1s all\u00e1 de la edad y que afectan a la comunicaci\u00f3n, la preparaci\u00f3n y la capacidad de adaptaci\u00f3n al cambio. Una cualidad englobada entre las <em>soft skills <\/em>muy valorada por las empresas.<\/p>\n<p><!-- BREAK 3 --> <\/p>\n<div class=\"article-asset article-asset-normal article-asset-center\">\n<div class=\"desvio-container\">\n<div class=\"desvio\">\n<div class=\"desvio-figure js-desvio-figure\">\n    <a href=\"https:\/\/www.xataka.com\/moviles\/millennial-gen-x-gen-z-cambiaron-sus-smartphones-dumb-phones-solo-uno-ellos-disfruto-experiencia\" class=\"pivot-outboundlink\" data-vars-post-title=\"Una millennial, un gen X y una gen Z cambiaron sus smartphones por &quot;dumb phones&quot;: s\u00f3lo uno de ellos disfrut\u00f3 la experiencia\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><br \/>\n     <img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" alt=\"Una millennial, un gen X y una gen Z cambiaron sus smartphones por &quot;dumb phones&quot;: s\u00f3lo uno de ellos disfrut\u00f3 la experiencia\" width=\"375\" height=\"142\" src=\"https:\/\/i.blogs.es\/f3d478\/sumeet-singh--_ynzihesnw-unsplash\/375_142.jpeg\"\/><br \/>\n    <\/a>\n   <\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_81 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Tabla de Contenido<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Alternar tabla de contenidos\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/?p=64749\/#Los_pesos_generacionales\" >Los pesos generacionales<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/?p=64749\/#Mas_experiencia_vs_mejor_preparacion\" >M\u00e1s experiencia vs. mejor preparaci\u00f3n<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/?p=64749\/#Diferencias_en_lo_que_se_espera_de_las_empresas\" >Diferencias en lo que se espera de las empresas<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Los_pesos_generacionales\"><\/span>Los pesos generacionales<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>La convivencia de cuatro generaciones en el mercado laboral espa\u00f1ol es una realidad que obliga tanto a candidatos como a empleadores a repensar sus estrategias. Un candidato de la generaci\u00f3n del baby boom al que apenas le quedan unos a\u00f1os de actividad profesional pero que atesora una enorme experiencia, <a class=\"text-outboundlink\" href=\"https:\/\/www.xataka.com\/empresas-y-economia\/entrevistas-trabajo-familia-26-genzers-lleva-a-sus-padres-a-entrevistas-trabajo\" data-vars-post-title=\"El 26% de los Gen Z va con sus padres a las entrevistas de trabajo. El 8% de esos padres intervienen en ellas\" data-vars-post-url=\"https:\/\/www.xataka.com\/empresas-y-economia\/entrevistas-trabajo-familia-26-genzers-lleva-a-sus-padres-a-entrevistas-trabajo\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">no afronta las entrevistas de trabajo<\/a> de la misma forma que alguien de la generaci\u00f3n Z que apenas ha iniciado su carrera.<\/p>\n<p><!-- BREAK 4 --><\/p>\n<p>Seg\u00fan <a rel=\"noopener, noreferrer\" href=\"https:\/\/www.hays.es\/sala-de-prensa\/notas-de-prensa\/content\/claves-para-triunfar-en-entrevistas-segun-generacion\" target=\"_blank\">datos del estudio<\/a> <em>&#8216;El mix generacional en las empresas espa\u00f1olas&#8217;<\/em>elaborado por Pluxee, la Encuesta de Poblaci\u00f3n Activa (EPA) de 2021 dibujaba una composici\u00f3n generacional de un 19% de la poblaci\u00f3n activa en Espa\u00f1a perteneciente a la generaci\u00f3n del baby boom.<\/p>\n<p><!-- BREAK 5 --><\/p>\n<p>La generaci\u00f3n X adopta un papel predominante con un 45%, seguido por el 31% de empleados millennials y un 5% de profesionales de la generaci\u00f3n Z. La previsi\u00f3n de este estudio para 2025 es que boomers y generaci\u00f3n Z se equiparen en un 8% de presencia en el mercado laboral, pero con estrategias muy diferentes.<\/p>\n<p><!-- BREAK 6 --> <\/p>\n<div class=\"article-asset-image article-asset-normal article-asset-center\">\n<div class=\"asset-content\">\n<div class=\"caption-img \">\n                   <img class=\"centro_sinmarco\" height=\"590\" width=\"1079\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" sizes=\"auto, 100vw\" fetchpriority=\"high\" srcset=\"https:\/\/i.blogs.es\/a8aa99\/poblacion-activa-segun-generacion\/450_1000.jpeg 450w, https:\/\/i.blogs.es\/a8aa99\/poblacion-activa-segun-generacion\/650_1200.jpeg 681w,https:\/\/i.blogs.es\/a8aa99\/poblacion-activa-segun-generacion\/1024_2000.jpeg 1024w, https:\/\/i.blogs.es\/a8aa99\/poblacion-activa-segun-generacion\/1366_2000.jpeg 1366w\" src=\"https:\/\/i.blogs.es\/a8aa99\/poblacion-activa-segun-generacion\/450_1000.jpeg\" alt=\"Poblacion Activa Segun Generacion\"\/><br \/>\n   <img decoding=\"async\" alt=\"Poblacion Activa Segun Generacion\" class=\"centro_sinmarco\" src=\"https:\/\/i.blogs.es\/a8aa99\/poblacion-activa-segun-generacion\/450_1000.jpeg\"\/><\/p>\n<p>        <span>Poblaci\u00f3n activa seg\u00fan su generacion. Fuente: Pluxee<\/span>\n   <\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Mas_experiencia_vs_mejor_preparacion\"><\/span>M\u00e1s experiencia vs. mejor preparaci\u00f3n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>La <a class=\"text-outboundlink\" href=\"https:\/\/www.xataka.com\/empresas-y-economia\/reclutadores-estan-empezando-a-echar-algo-entrevistas-trabajo-falta-compromiso-puesto\" data-vars-post-title=\"Los reclutadores est\u00e1n empezando a echar de menos algo en las entrevistas de trabajo: la falta de compromiso con el puesto\" data-vars-post-url=\"https:\/\/www.xataka.com\/empresas-y-economia\/reclutadores-estan-empezando-a-echar-algo-entrevistas-trabajo-falta-compromiso-puesto\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">experiencia y el compromiso<\/a> es uno de los mayores tesoros de las generaciones que, en el mejor de los casos, ya ha superado el ecuador de sus carreras, y juegan esa carta para mantener su valor en el mercado laboral.<\/p>\n<p><!-- BREAK 7 --><\/p>\n<p>Seg\u00fan destacaban desde Hays, los boomers tienden a mostrar una actitud flexible y una actualizaci\u00f3n constante en competencias digitales en sus entrevistas de trabajo, mientras que la generaci\u00f3n X se esfuerza por mantenerse vigente y adaptarse a nuevas din\u00e1micas laborales.<\/p>\n<p><!-- BREAK 8 --><\/p>\n<p>Por su parte, los millennials y la <a class=\"text-outboundlink\" href=\"https:\/\/www.xataka.com\/empresas-y-economia\/mitos-realidades-generacion-z-trabajo-jovenes-marcados-pandemia-precariedad-salarial\" data-vars-post-title=\"&quot;Son mucho m\u00e1s osados&quot;: la Gen Z est\u00e1 derribando todos los consensos laborales en su entrada masiva al trabajo\" data-vars-post-url=\"https:\/\/www.xataka.com\/empresas-y-economia\/mitos-realidades-generacion-z-trabajo-jovenes-marcados-pandemia-precariedad-salarial\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">generaci\u00f3n Z compiten<\/a> en un mercado laboral saturado, donde la abundancia de perfiles muy bien cualificados genera una presi\u00f3n constante y niveles de ansiedad significativos. Esta competitividad obliga a los m\u00e1s j\u00f3venes a diferenciarse no solo por <a class=\"text-outboundlink\" href=\"https:\/\/www.xataka.com\/empresas-y-economia\/hemos-encontrado-kriptonita-generacion-z-expertos-apps-no-saben-usar-impresora\" data-vars-post-title=\"Hemos encontrado la &quot;kriptonita&quot; de la Generaci\u00f3n Z: son expertos en apps, pero no saben usar una impresora\" data-vars-post-url=\"https:\/\/www.xataka.com\/empresas-y-economia\/hemos-encontrado-kriptonita-generacion-z-expertos-apps-no-saben-usar-impresora\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">sus conocimientos t\u00e9cnicos<\/a>, sino tambi\u00e9n por su capacidad de adaptaci\u00f3n y su alineaci\u00f3n con los valores de la empresa.<\/p>\n<p><!-- BREAK 9 --><\/p>\n<div class=\"article-asset article-asset-normal article-asset-center\">\n<div class=\"desvio-container\">\n<div class=\"desvio\">\n<div class=\"desvio-figure js-desvio-figure\">\n    <a href=\"https:\/\/www.xataka.com\/otros\/test-silla-dilema-que-revela-caracter-candidatos-entrevistas-trabajo\" class=\"pivot-outboundlink\" data-vars-post-title=\"Si tu silla cojea en una entrevista de trabajo, no es casualidad: est\u00e1n evaluando algo m\u00e1s que tu curr\u00edculum\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><br \/>\n     <img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" alt=\"Si tu silla cojea en una entrevista de trabajo, no es casualidad: est\u00e1n evaluando algo m\u00e1s que tu curr\u00edculum\" width=\"375\" height=\"142\" src=\"https:\/\/i.blogs.es\/542b7c\/pexels-mikhail-nilov-8871857\/375_142.jpeg\"\/><br \/>\n    <\/a>\n   <\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\n<p>\u00abLos baby boomers suelen extenderse demasiado en sus respuestas o centrarse exclusivamente en su hays.es experiencia pasada. La generaci\u00f3n X puede mostrarse excesivamente conservadora. Algunos millennials tienden a confiar m\u00e1s en sus habilidades t\u00e9cnicas que en el impacto generado. Y la generaci\u00f3n Z, en ocasiones, peca de informalidad o inseguridad\u00bb, se\u00f1alaba Silvia Pina, directora de Perm &amp; Temp Recruitment Services en Hays Espa\u00f1a.<\/p>\n<p><!-- BREAK 10 --> <\/p>\n<p>Tal y como destaca el informe de Hays, a los perfiles m\u00e1s s\u00e9nior, son evaluados por su capacidad de liderazgo y visi\u00f3n estrat\u00e9gica, mientras que a los m\u00e1s j\u00f3venes se les mide por su potencial de crecimiento. De acuerdo con Andy Jassy, CEO de Amazon, m\u00e1s all\u00e1 de los conocimientos o la preparaci\u00f3n de los j\u00f3venes, lo m\u00e1s importante es que <a class=\"text-outboundlink\" href=\"https:\/\/www.xataka.com\/empresas-y-economia\/andy-jassy-ha-compartido-consejo-generacion-z-triunfe-su-carrera-laboral-que-importa-actitud\" data-vars-post-title=\"Andy Jassy ha compartido un consejo para que la generaci\u00f3n Z triunfe en su carrera laboral: lo que importa es la actitud \" data-vars-post-url=\"https:\/\/www.xataka.com\/empresas-y-economia\/andy-jassy-ha-compartido-consejo-generacion-z-triunfe-su-carrera-laboral-que-importa-actitud\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">demuestren una actitud positiva<\/a> a la hora de adquirir nuevas habilidades.<\/p>\n<p><!-- BREAK 11 --><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Diferencias_en_lo_que_se_espera_de_las_empresas\"><\/span>Diferencias en lo que se espera de las empresas<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Las <a class=\"text-outboundlink\" href=\"https:\/\/www.xataka.com\/empresas-y-economia\/vuelta-a-oficina-ha-abierto-nuevo-frente-para-generacion-z-compartir-reuniones-boomers-millennials\" data-vars-post-title=\"En su regreso a la oficina, la generaci\u00f3n Z se est\u00e1 encontrando con un quebradero de cabeza: reunirse con boomers\" data-vars-post-url=\"https:\/\/www.xataka.com\/empresas-y-economia\/vuelta-a-oficina-ha-abierto-nuevo-frente-para-generacion-z-compartir-reuniones-boomers-millennials\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">diferencias entre generaciones<\/a> no solo est\u00e1n en lo que ofrecen, sino que tambi\u00e9n cambian en lo que esperan de las empresas que los contratan. Los baby boomers valoran <a class=\"text-outboundlink\" href=\"https:\/\/www.xataka.com\/empresas-y-economia\/entrevistas-trabajo-dicen-mucho-empresa-que-hace-solo-hay-que-estar-atento-a-estas-senales\" data-vars-post-title=\"Las entrevistas de trabajo dicen mucho de la empresa que las hace. S\u00f3lo hay que estar atento a estas se\u00f1ales\" data-vars-post-url=\"https:\/\/www.xataka.com\/empresas-y-economia\/entrevistas-trabajo-dicen-mucho-empresa-que-hace-solo-hay-que-estar-atento-a-estas-senales\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">procesos de selecci\u00f3n formales<\/a> y estructurados donde se perciba un orden claro que no les haga perder el tiempo.<\/p>\n<p><!-- BREAK 12 --><\/p>\n<p>Por su parte, la generaci\u00f3n X busca claridad en los procesos de selecci\u00f3n y oportunidades de desarrollo de su carrera. Es un planteamiento cercano al de los baby boomers en cuanto a poner en valor su experiencia, adaptabilidad y las habilidades de de trabajo en equipo, pero que no olvida que a esta generaci\u00f3n todav\u00eda le quedan d\u00e9cadas por delante de carrera laboral.<\/p>\n<p><!-- BREAK 13 --><\/p>\n<p>Millennials y generaci\u00f3n Z, en cambio, se perciben como las generaciones del futuro del trabajo. Seg\u00fan Hays, prefieren entrevistas cercanas con feedback continuo y una fuerte alineaci\u00f3n con los valores de la empresa. As\u00ed lo recoge la <a rel=\"noopener, noreferrer\" href=\"https:\/\/guiasalarial.hays.es\/\" target=\"_blank\">&#8216;<em>Gu\u00eda del Mercado Laboral<\/em> 2025&#8242;<\/a>, que revela que un 64% de los j\u00f3venes profesionales prioriza trabajar en empresas que tienen un prop\u00f3sito definido, y que ofrecen oportunidades de aprendizaje para crecer en su carrera profesional <a class=\"text-outboundlink\" href=\"https:\/\/www.xataka.com\/empresas-y-economia\/generacion-z-no-quiere-ascender-a-cargos-intermedios-empresas-tampoco-quieren-que-sean\" data-vars-post-title=\"La Generaci\u00f3n Z est\u00e1 evitando los ascensos a cargos intermedios: demasiado estr\u00e9s y muy poca recompensa\" data-vars-post-url=\"https:\/\/www.xataka.com\/empresas-y-economia\/generacion-z-no-quiere-ascender-a-cargos-intermedios-empresas-tampoco-quieren-que-sean\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">por encima de ascensos<\/a>.<\/p>\n<p><!-- BREAK 14 --><\/p>\n<p>En Xataka | <a class=\"text-outboundlink\" href=\"https:\/\/www.xataka.com\/empresas-y-economia\/soy-muy-perfeccionista-respuesta-que-reclutadores-no-quieren-oir-entrevistas-trabajo\" data-vars-post-title=\"&quot;Soy muy perfeccionista&quot;: la respuesta que los reclutadores ya no quieren ni o\u00edr en entrevistas de trabajo\" data-vars-post-url=\"https:\/\/www.xataka.com\/empresas-y-economia\/soy-muy-perfeccionista-respuesta-que-reclutadores-no-quieren-oir-entrevistas-trabajo\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u00abSoy muy perfeccionista\u00bb: la respuesta que los reclutadores ya no quieren ni o\u00edr en entrevistas de trabajo<\/a><\/p>\n<p>Imagen | Unsplash (<a rel=\"noopener, noreferrer\" href=\"https:\/\/unsplash.com\/es\/@silverkblack\" target=\"_blank\">Vitaly Gariev<\/a>)<\/p>\n<\/p><\/div>\n<p><a href=\"https:\/\/www.xataka.com\/empresas-y-economia\/baby-boomers-generacion-x-millennials-generacion-z-cada-generacion-juega-sus-cartas-entrevistas-trabajo\" class=\" target=\" title=\"cada generaci\u00f3n juega sus cartas en las entrevistas de trabajo\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ver fuente<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Las entrevistas de trabajo representan un term\u00f3metro para descubrir qu\u00e9 actitudes presentan los candidatos de las distintas generaciones ante un entorno laboral tan competitivo y cambiante como el actual. 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