{"id":6583,"date":"2024-06-17T15:39:35","date_gmt":"2024-06-17T15:39:35","guid":{"rendered":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/tecnologia\/esto-es-lo-que-dice-la-ley-para-que-puedas-hacerlo-sin-que-te-despidan\/"},"modified":"2024-06-17T15:39:35","modified_gmt":"2024-06-17T15:39:35","slug":"esto-es-lo-que-dice-la-ley-para-que-puedas-hacerlo-sin-que-te-despidan","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/?p=6583","title":{"rendered":"esto es lo que dice la ley para que puedas hacerlo sin que te despidan"},"content":{"rendered":"
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Lo que decimos en privado puede acabar pas\u00e1ndonos factura. Vivimos en un mundo conectado y al final todo acaba saliendo. Aunque estemos hablando por WhatsApp, si hay compa\u00f1eros de trabajo en el grupo esos mensajes pueden acabar directamente frente al jefe. En muchas ocasiones no tenemos claro hasta d\u00f3nde llegar\u00e1n nuestros mensajes. Una l\u00ednea entre lo secreto y lo p\u00fablico que puede acabar provocando que nos despidan. Afortunadamente, los jueces est\u00e1n para determinar cu\u00e1l es el impacto oportuno de nuestras acciones.<\/p>\n

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WhatsApps privados con insultos que se filtran al jefe. <\/strong>El caso del que podemos aprender hoy parte del Tribunal Superior de Justicia de las Islas Baleares. Trata sobre el despido de siete trabajadoras de la empresa Agrupaci\u00f3n Express SL que en un grupo de WhatsApp privado entre 14 compa\u00f1eras de trabajo se enviaron insultos al jefe, que no estaba en ese grupo.<\/p>\n

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Los insultos son de lo m\u00e1s variopintos y directos, desde \u00abcerdo\u00bb hasta \u00abretrasado\u00bb, pasando por \u00abrata asquerosa\u00bb o \u00abidiota\u00bb, adem\u00e1s de un largo etc\u00e9tera. En un momento una de las compa\u00f1eras decide filtrar esos mensajes y acaba provocando la decisi\u00f3n de despedirlas.<\/p>\n

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Obligan al empresario a readmitirlas. <\/strong>Inicialmente el Juzgado de lo Social n\u00ba3 de Palma de Mallorca conden\u00f3 al empresario a readmitir a las siete trabajadoras en las mismas condiciones previas o pagar una indemnizaci\u00f3n de hasta 6.914 euros. Fue recurrido y ahora el juzgado de rango superior ha resuelto que el despido fue improcedente.<\/p>\n

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Las secretarias ya ten\u00edan una disputa previa con el empresario y la situaci\u00f3n estaba tensa. Una vez el empresario conoci\u00f3 los insultos, procedi\u00f3 a despedirlas. Lo interesante del caso es reflexionar sobre el papel y la relevancia de estos insultos en el grupo de WhatsApp.<\/p>\n

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Contexto privado vs contexto laboral. <\/strong>Criticar al jefe puede hacerse con total libertad, siempre que se haga con respeto. As\u00ed lo determin\u00f3 el Tribunal de Estrasburgo<\/a>. Sin embargo, este no es el debate del caso de las siete trabajadoras, pues sus insultos eran directos y sin cr\u00edtica constructiva alguna.<\/p>\n

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El juez destaca que los insultos no tienen gravedad suficiente y que al expresarse en un \u00e1mbito privado no justifican el despido. Aunque hab\u00eda compa\u00f1eros de trabajo y se realizaron con una \u00abtensi\u00f3n laboral\u00bb, no se expresaron de manera p\u00fablica ni dentro del entorno laboral.<\/p>\n

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Por un lado tenemos el derecho a la libertad de expresi\u00f3n de los trabajadores en sus comunicaciones privadas y por otro lado la repercusi\u00f3n directa en el entorno laboral. El juez opta por defender lo primero.<\/p>\n

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Sin chivatazo no hay insultos. <\/strong>La complejidad del debate legal se centra en el valor como prueba para el despido de esos insultos. Si no hubiera habido chivatazo por parte de una de las trabajadoras, el empresario nunca se habr\u00eda enterado. El tribunal apunta que aunque fuera integrante del grupo, la trabajadora no estaba legitimada para filtrar esos insultos y menos ser utilizados por el empresario para despedir al resto.<\/p>\n

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Seg\u00fan describe Confilegal<\/a>, el Tribunal Superior de las Islas Baleares expresa que era un canal de comunicaci\u00f3n \u00abcerrado\u00bb y con \u00abexpectativa de secreto\u00bb. Y sobre el resultado, el tribunal entiende que esos insultos fueron lo que provocaron finalmente el despido. La raz\u00f3n que desencaden\u00f3 el despido, por mucho que ya hubiera malestar previo. Al eliminarse de la ecuaci\u00f3n los insultos, el tribunal entiende que el despido no se habr\u00eda producido y por ende lo declara improcedente.<\/p>\n

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La importancia de entender cu\u00e1l es el papel de cada grupo de WhatsApp.<\/strong> \u00abLa insistencia del car\u00e1cter cerrado del grupo, y la expectativa razonable de intimidad de todo aquello que se diga por las personas participantes son un elemento jur\u00eddico fundamental para la Sala\u00bb, apunta el abogado Eduardo Rojo<\/a>.<\/p>\n

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Estamos ante un nuevo caso donde la Justicia decide darle m\u00e1s peso al d\u00f3nde y con qui\u00e9n que al qu\u00e9 en s\u00ed mismo. Es m\u00e1s relevante el hecho que estos mensajes se enviaron en un grupo privado, pese a que fuera entre compa\u00f1eras de trabajo, que la gravedad de los insultos.<\/p>\n

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Sirva como recordatorio para todo el mundo que hay que valorar y entender el \u00e1mbito donde decimos las cosas. No es lo mismo un grupo familiar, que un grupo de WhatsApp entre amigos \u00edntimos, que un grupo cerrado, que un grupo mixto, que un grupo de compa\u00f1eros de profesi\u00f3n, un grupo creado por el jefe, un grupo de trabajadores donde se habla solo de trabajo… el contexto importa. Y aunque todos los grupos de WhatsApp parezcan igual, no lo son ante la Justicia.<\/p>\n

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En Xataka | Despido procedente: c\u00f3mo las empresas est\u00e1n usando el GPS, el Whatsapp, el e-mail o las c\u00e1maras para justificar despedirte<\/a><\/p>\n<\/p><\/div>\n

Ver fuente<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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