{"id":67764,"date":"2025-05-19T11:01:58","date_gmt":"2025-05-19T11:01:58","guid":{"rendered":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/?p=67764"},"modified":"2025-05-19T11:01:58","modified_gmt":"2025-05-19T11:01:58","slug":"las-entrevistas-de-trabajo-ya-eran-bastante-deshumanizadoras-que-quien-las-haga-sea-la-ia-es-la-puntilla","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/?p=67764","title":{"rendered":"Las entrevistas de trabajo ya eran bastante deshumanizadoras. Que quien las haga sea la IA es la puntilla"},"content":{"rendered":"
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Hace unos d\u00edas una joven llamada Ken public\u00f3<\/a> en su cuenta de TikTok (@its_ken04) un v\u00eddeo de 25 segundos que r\u00e1pidamente se hizo viral. En \u00e9l esta usuaria mostraba c\u00f3mo estaba siendo entrevistada por Alex para el trabajo. El problema es que Alex no era una persona real, sino un avatar virtual con IA. Uno que adem\u00e1s empez\u00f3 a alucinar y que demuestra que la deshumanizante experiencia de buscar trabajo est\u00e1 yendo a peor.<\/p>\n

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Entrevistas hechas por robots<\/strong>. Tanto reclutadores como candidatos<\/a> utilizan la IA para avanzar en unos procesos de selecci\u00f3n cada vez m\u00e1s rotos. Las consecuencias para unos y otros, eso s\u00ed, son muy distintas. Los candidatos que se enfrentan al proceso de b\u00fasqueda de trabajo ya sol\u00edan encontrarse con una experiencia deshumanizadora, con procesos \u00e1speros y falta de respuesta por los reclutadores. Ahora las cosas van a peor, porque la IA est\u00e1 haciendo esos procesos a\u00fan m\u00e1s terribles.<\/p>\n

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@its_ken04<\/a> It was genuinely so creepy and weird. Please stop trying to be lazy and have AI try to do YOUR JOB!!! It gave me the creeps so bad #fyp<\/a> \u266c original sound – Its Ken \ud83e\udd0d<\/a> <\/section>\n<\/blockquote><\/div>\n<\/div>\n

Mi entrevistador alucina<\/strong>. Ken contaba en 404 Media<\/a> su experiencia reciente al ser entrevistada por un bot llamado Alex y desarrollado por la empresa Apriora. Durante la entrevista Ken, que buscaba trabajo cerca de su casa en Columbus, Ohio (EEUU), vio c\u00f3mo el avatar virtual se atascaba y repet\u00eda la frase \u00abvertical bar pilates\u00bb 14 veces seguidas sin motivo alguno.<\/p>\n

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Una experiencia espeluznante<\/strong>. Antes de la entrevista, la compa\u00f1\u00eda la avis\u00f3 de que la IA se utilizar\u00eda durante el proceso de selecci\u00f3n. A pesar de ese aviso, para Ken la experiencia fue \u00abespeluznante y me asust\u00e9. No me hizo ninguna gracia hasta que lo publiqu\u00e9 en TikTok y los comentarios me hicieron sentir mejor\u00bb. El v\u00eddeo ya tiene m\u00e1s de 3.600 comentarios, \u00a0y en todos ellos el apoyo a Ken era un\u00e1nimo. Y en muchos casos la conclusi\u00f3n era la misma.<\/p>\n

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\n \"Klarna
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No pienso entrevistarme con una IA<\/strong>. Ken ya dejaba claro que \u00absi otra empresa quiere que hable con una IA simplemente declinar\u00e9 esa oferta\u00bb. Quienes comentaron en su v\u00eddeo publicaron respuestas similares. \u00abSi no se toman la molestia de entrevistarme, no me tomar\u00e9 la molestia de intentar trabajar all\u00ed\u00bb, dec\u00eda uno de los comentarios. En otro, un usuario que hab\u00eda respondido a una oferta para un departamento de recursos humanos, preguntaba \u00ab\u00bfPor qu\u00e9 querr\u00eda trabajar en recursos humanos en una empresa que ni siquiera se digna a tener una interacci\u00f3n humana?\u00bb.<\/p>\n

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La promesa de los robots reclutadores<\/strong>. Apriora fue fundada en 2023 y sus responsables prometen que gracias a sus reclutadores rob\u00f3ticos las empresas pueden contratar \u00abun 87% m\u00e1s r\u00e1pido\u00bb y realizar \u00abentrevistas un 93% m\u00e1s baratas\u00bb porque se puede entrevistar a varios candidatos a la vez. Uno de los cofundadores, Aaron Wang, explicaba en Forbes hace meses que \u00ablos candidatos prfieren entrevistas con IA en muchos casos, porque eso reduce su ansiedad y les permite rendir de la mejor forma posible durante la entrevista\u00bb.<\/p>\n

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@petobsessed777<\/a> Should I email them? I was expecting a real human. They didnt tell me ahead of time theyd use AI. #ai<\/a> \u266c original sound – Freddie<\/a> <\/section>\n<\/blockquote><\/div>\n<\/div>\n

Rechazo generalizado a las IAs que hacen entrevistas de trabajo<\/strong>. No parece que ese sea el sentir de quienes son entrevistados. En Slate<\/a> narraban la experiencia de un vide\u00f3grafo llamado Tyler Jensen, que se encontr\u00f3 tambi\u00e9n siendo entrevistado por una IA que comenzaba a atascarse.<\/p>\n

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Otros usuarios que han pasado por el proceso han acabado publicando memes y v\u00eddeos falsos y sat\u00edricos<\/a> en TikTok tratando de ironizar sobre una experiencia cada vez m\u00e1s deshumanizadora. Algunos incluso se encuentran por sorpresa<\/a> con que quienes les est\u00e1 entrevistando es una IA. En todos los casos, la sensaci\u00f3n es la misma: decepci\u00f3n por la creciente deshumanizaci\u00f3n de un proceso que ya de por s\u00ed era duro y habitualmente desmoralizador.<\/p>\n

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\n \"No
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Qu\u00e9 dicen los expertos<\/strong>. Mike Peditto, un consultor experto en pr\u00e1cticas para entrevistadores, explica que ciertamente la tecnolog\u00eda puede ayudar a filtrar a candidatos. De hecho dej\u00f3 claro que esto ir\u00e1 a m\u00e1s: \u00abse est\u00e1 convirtiendo en algo gigantesco. Creo que nos dirigimos a un futuro en el que [las entrevistas de trabajo realizadas por una IA] estar\u00e1n generalizadas\u00bb. Pero tambi\u00e9n admit\u00eda que \u00abhay una lenta voluntad de adopci\u00f3n por parte de los demandantes de empleo, lo que entiendo perfectamente\u00bb.<\/p>\n

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Una industria contaminada por todos lados con IA<\/strong>. Los procesos de b\u00fasqueda de trabajo est\u00e1n corruptos desde hace tiempo. Las entrevistas son solo parte del trabajo, porque los candidatos tambi\u00e9n tratan de ahorrarse trabajo<\/a> y aplicar a muchas ofertas al mismo tiempo con CV que realizan con la ayuda de la IA y que personalizan para cada empleo<\/a>. Por si fuera poco, los candidatos se \u00abentrenan\u00bb haciendo que ChatGPT simule ser el reclutador<\/a>. La IA est\u00e1 por todos lados, y aunque puede ciertamente resultar de ayuda, est\u00e1 generando aun m\u00e1s problemas para uno y otro lado de la ecuaci\u00f3n.<\/p>\n

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Y los algoritmos fallan<\/strong>. Ya hemos visto c\u00f3mo delegar ciertos procesos para que sean las m\u00e1quinas y los algoritmos los que se encargan de ellas puede ser peligroso. Ocurre desde luego en el \u00e1mbito de la b\u00fasqueda de empleo, donde desde hace meses algunas empresas hacen uso de sistemas de IA para analizar y filtrar los curr\u00edculums vitae<\/a> con los llamados Algoritmos de Seguimiento de Candidatos o ATS (Applicant Tracking Systems). Un estudio de la Universidad de Washington<\/a> indic\u00f3 c\u00f3mo los sistemas de IA favorecen en un 85% de las veces a aquellos CVs que pertenecen a nombres de hombres tradicionalmente usados en hombres cauc\u00e1sicos. De hecho, ese mismo estudio indicaba c\u00f3mo los hombres negros eran los grandes perjudicados, y eran rechazados por estos sistemas casi el 100% de las veces.<\/p>\n

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Imagen | LinkedIn Sales Solutions<\/a><\/p>\n

En Xataka | Si tu silla cojea en una entrevista de trabajo, no es casualidad: est\u00e1n evaluando algo m\u00e1s que tu curr\u00edculum<\/a><\/p>\n<\/p><\/div>\n