{"id":72199,"date":"2025-06-11T09:14:58","date_gmt":"2025-06-11T09:14:58","guid":{"rendered":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/?p=72199"},"modified":"2025-06-11T09:14:58","modified_gmt":"2025-06-11T09:14:58","slug":"el-241-de-rotacion-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/?p=72199","title":{"rendered":"el 24,1% de rotaci\u00f3n laboral"},"content":{"rendered":"
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El desapego y la insatisfacci\u00f3n laboral han crecido en un \u00e1mbito tecnol\u00f3gico sacudido por cambios de distinta \u00edndole: reducciones de plantilla<\/a>, cambios en la jornada laboral y cambios en las pol\u00edticas laborales<\/a>. Eso ha derivado en un incremento de la rotaci\u00f3n de laboral en 2025. El estr\u00e9s y la falta de motivaci\u00f3n<\/a> ponen la guinda a una situaci\u00f3n en la que cada vez m\u00e1s empleados buscan un nuevo empleo, seg\u00fan datos de la encuesta ‘Employee Experience Report 2025<\/em><\/a>‘<\/em> de Nailted.<\/p>\n

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No solo es perder un empleado<\/strong>. El \u00faltimo Employee Experience Report de Nailted, que recoge la opini\u00f3n de m\u00e1s de 32.000 empleados en 126 empresas. Tal y como apuntan <\/a>desde Manfred, este dato revela que el incremento en la rotaci\u00f3n de las plantillas es la consecuencia directa de un compromiso laboral en declive y una experiencia del empleado cada vez m\u00e1s deteriorada.<\/p>\n

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\u00abEstamos en un momento de desgaste emocional en los equipos, y hay que actuar con cabeza (y con datos)\u00bb, advierten los autores del informe. \u00abCuando alguien se va, no solo cambia un nombre en una base de datos: se pierden conocimientos, relaciones y parte de la cultura del equipo\u00bb.<\/p>\n

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Los empleados no encuentran su lugar<\/strong>. En 2025, la rotaci\u00f3n laboral<\/a> ha alcanzado un 24,1% frente al 19,19% que registraba en 2024. Los autores se\u00f1alan este dato como una cifra alarmante que refleja un desgaste emocional en los equipos que no solo afecta la estabilidad de las empresas, sino que tambi\u00e9n pone en riesgo la continuidad y calidad de los proyectos tecnol\u00f3gicos.<\/p>\n

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De este total, el 8,73% de las salidas corresponde a salidas voluntarias<\/a>, ligeramente inferior al 9,39% del a\u00f1o anterior, motivadas principalmente por la insatisfacci\u00f3n y la incomodidad en el puesto de trabajo. Por otro lado, los despidos incentivados por las empresas han aumentado considerablemente, alcanzando un 8,87% frente al 6,98% de 2024.<\/p>\n

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Estas variaciones reflejan un contexto de ajustes de plantilla<\/a> por parte de las empresas, y de un escenario de incertidumbre por el enfriamiento del mercado laboral, lo que hace que, aunque los empleados est\u00e9n buscando un nuevo empleo, se lo piensen dos veces antes de cambiar.<\/p>\n

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eNPS: un term\u00f3metro que alerta sobre el compromiso<\/strong>. Uno de los valores que calcula el estudio de Nailted es el \u00edndice eNPS (Employee Net Promoter Score), que mide el compromiso emocional de los empleados con sus empresas en una escala de -100 a 100, siendo 0 una valoraci\u00f3n neutra. Los datos apuntan a que este \u00edndice ha sufrido una ca\u00edda significativa en 2025, situ\u00e1ndose en +17, lo que representa una bajada de 9 puntos respecto al a\u00f1o anterior y el peor dato de la serie hist\u00f3rica.<\/p>\n

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Para ponerlo en perspectiva, en 2021 el \u00edndice alcanzaba +32 y en 2023, tras una oleada masiva de despidos en el sector tecnol\u00f3gico, se mantuvo en +36. Este descenso sostenido refleja una p\u00e9rdida clara en la satisfacci\u00f3n y el v\u00ednculo emocional de los trabajadores con sus compa\u00f1\u00edas. Como se\u00f1ala el informe, \u00abmenos personas recomendar\u00edan su empresa como un buen lugar para trabajar\u00bb, un s\u00edntoma que confirma el aumento en la rotaci\u00f3n laboral<\/a>.<\/p>\n

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El estr\u00e9s como detonante<\/strong>. El incremento en la rotaci\u00f3n est\u00e1 estrechamente ligado al aumento del estr\u00e9s laboral. En 2025, un 18,12% de los empleados declara trabajar habitualmente bajo un estr\u00e9s elevado,<\/a> mientras que un 29,7% lo experimenta de forma ocasional. Esta presi\u00f3n constante contribuye a un desgaste emocional<\/a> que impacta directamente en la motivaci\u00f3n y satisfacci\u00f3n laboral. En consecuencia, aspectos como sentirse satisfecho con el trabajo, hablar positivamente de la empresa o sentirse orgulloso del trabajo que se lleva a cabo han disminuido en diferentes porcentajes respecto a a\u00f1os anteriores.<\/p>\n

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La lectura se agrava cuando solo el 58,89% de los trabajadores siente que su empresa les apoya para gestionar el estr\u00e9s<\/a>, lo que supone un descenso del 5,98% respecto a 2024, evidenciando un aumento en la sensaci\u00f3n de abandono de las empresas en t\u00e9rminos de bienestar.<\/p>\n

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Esto no est\u00e1 pagado<\/strong>. A la ca\u00edda en la percepci\u00f3n del bienestar de los trabajadores se suma la de la injusticia salarial. Apenas el 43,21% considera que su remuneraci\u00f3n es justa<\/a> en relaci\u00f3n con su experiencia y responsabilidades, cifra que ha bajado un 4,22% en un a\u00f1o.<\/p>\n

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Esta percepci\u00f3n negativa<\/a> es una de las principales causas que alimentan la rotaci\u00f3n, ya que afecta directamente a la motivaci\u00f3n y al compromiso de los empleados, derivando en el S\u00edndrome de trabajador quemado<\/a> o Burnout<\/em>, as\u00ed como en un incremento de la \u00abRenuncia silenciosa<\/a>\u00ab. Es decir, limitarse a hacer lo estrictamente necesario para no ser despedido.<\/p>\n

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En Xataka | La cruda realidad de los salarios en Espa\u00f1a: el sueldo bruto m\u00e1s frecuente en 2023 no super\u00f3 los 16.000 euros al a\u00f1o<\/a><\/p>\n

Imagen | Unsplash (Annie Spratt<\/a>)<\/p>\n<\/p><\/div>\n

Ver fuente<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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