{"id":73441,"date":"2025-06-17T06:18:59","date_gmt":"2025-06-17T06:18:59","guid":{"rendered":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/?p=73441"},"modified":"2025-06-17T06:18:59","modified_gmt":"2025-06-17T06:18:59","slug":"los-jueces-han-tenido-que-explicar-la-diferencia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/?p=73441","title":{"rendered":"los jueces han tenido que explicar la diferencia"},"content":{"rendered":"
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El absentismo laboral se est\u00e1 convirtiendo en un problema muy serio<\/a> para las empresas y para la econom\u00eda en general. De hecho, las cifras de bajas laborales se dispararon en 2024<\/a> batiendo r\u00e9cords hist\u00f3ricos. Es por eso que desde la Administraci\u00f3n se est\u00e1 poniendo especial atenci\u00f3n en depurar qui\u00e9n tiene derecho a las prestaciones por baja m\u00e9dica<\/a>. En ese empe\u00f1o, a veces se cometen errores.<\/p>\n

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Una trabajadora de Le\u00f3n se encontr\u00f3 con que, tras una baja m\u00e9dica con una duraci\u00f3n de un a\u00f1o por una lesi\u00f3n en el hombro, y solo unos d\u00edas de trabajo tras su reincorporaci\u00f3n<\/a>, la Seguridad Social le denegaba una segunda baja m\u00e9dica por una lesi\u00f3n en la mu\u00f1eca. Su argumento: hab\u00eda agotado el tiempo m\u00e1ximo de su prestaci\u00f3n y solo el tribunal m\u00e9dico pod\u00eda aceptar una segunda baja. El Tribunal Superior de Justicia no est\u00e1 de acuerdo y le ha dado la raz\u00f3n a la trabajadora.<\/p>\n

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\n \"Fraude
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Dos bajas distintas<\/strong>. Seg\u00fan recoge la sentencia<\/a> dictada por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y Le\u00f3n, Luisa solicit\u00f3 una incapacidad temporal m\u00e9dica por una tendinitis en el hombro derecho en octubre de 2021, cuya prestaci\u00f3n quedaba cubierta por su mutua laboral. El Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) a trav\u00e9s de su inspecci\u00f3n m\u00e9dica le dio el alta m\u00e9dica en febrero de 2023.<\/p>\n

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Sin embargo, dos semanas despu\u00e9s de su reincorporaci\u00f3n, Luisa volvi\u00f3 a solicitar de nuevo una baja m\u00e9dica. En este caso, el diagn\u00f3stico era S\u00edndrome de t\u00fanel carpiano<\/a> en la mu\u00f1eca. Al producirse en un periodo inferior a los 180 d\u00edas que establece la normativa, el INSS no reconoce esta incapacidad m\u00e9dica por considerarla derivada de una patolog\u00eda \u00abmisma o similar\u00bb a la anterior y, por tanto, dejaba a la trabajadora sin derecho a baja m\u00e9dica ni prestaci\u00f3n econ\u00f3mica.<\/p>\n

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\u00bfPor qu\u00e9 no reconoce la segunda baja?<\/strong> Las bajas m\u00e9dicas se rigen por la Ley General de la Seguridad Social<\/a>. En su art\u00edculo 170, establece que en procesos de una duraci\u00f3n inferior a 365 d\u00edas<\/a> son las mutuas de trabajo o inspectores m\u00e9dicos adscritos quienes asumen las competencias de la Inspecci\u00f3n de Servicios Sanitarios de la Seguridad Social. Es decir, tal y como aclara la Seguridad Social, son las mutuas m\u00e9dicas (u otras entidades autorizadas por el INSS) o el Servicio P\u00fablico de Salud quienes gestionan las bajas<\/a> y altas de los empleados.<\/p>\n

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\n \"Competencias\"\/
\n \"Competencias\"<\/p><\/div>\n<\/div>\n

Sin embargo, una vez superados los 365 d\u00edas, esa gesti\u00f3n pasa a ser responsabilidad del INSS que, a trav\u00e9s de los distintos tribunales m\u00e9dicos, valora prorrogar la baja, cursar el alta m\u00e9dica o iniciar un proceso de incapacidad permanente o absoluta<\/a>, con un margen de hasta 545 d\u00edas para pronunciarse antes del fin del derecho al subsidio del trabajador que se recoge en el art\u00edculo 173.1 de la normativa.<\/p>\n

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Esta prerrogativa queda recogida en el art\u00edculo 170.2 que la Seguridad Social argumenta como motivo para reconocerle la baja y la prestaci\u00f3n asociada. \u00abAgotado el plazo de duraci\u00f3n de 365 indicado en el apartado anterior, el Instituto Nacional de la Seguridad Social, a trav\u00e9s de los \u00f3rganos competentes para evaluar, calificar y revisar la incapacidad permanente del trabajador, ser\u00e1 el \u00fanico competente para reconocer la situaci\u00f3n de pr\u00f3rroga expresa con un l\u00edmite de 180 m\u00e1s, o bien para determinar la iniciaci\u00f3n de un expediente de incapacidad permanente, o bien para emitir el alta m\u00e9dica\u00bb.<\/p>\n

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\n \"\u00bfTe
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La correcci\u00f3n de los jueces<\/strong>. La sentencia del TSJCyL reconoce que, efectivamente, la empleada agot\u00f3 los primeros 365 d\u00edas que establece la ley y cursa su segunda baja antes de que se agotaran los 180 d\u00edas siguientes a su primer alta.<\/p>\n

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Sin embargo, da la raz\u00f3n a la trabajadora en que debe reconocerse la baja laboral porque las enfermedades que las han motivado responden a patolog\u00edas distintas, aunque ambas est\u00e9n localizadas en las extremidades superiores y est\u00e9n relacionadas con los tendones. \u00ab[\u2026] si no es la misma o similar patolog\u00eda la inspecci\u00f3n carece de competencia y esto es lo que acontece en el caso que nos ocupa donde la primera baja es por tendinitis del hombro derecho y la segunda por t\u00fanel carpiano\u00bb, especifica la sentencia.<\/p>\n

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El recurso de la sentencia<\/strong>. Aunque el Juzgado de lo Social n\u00famero 2 de Ponferrada dio la raz\u00f3n al INSS en primera instancia alegando de forma gen\u00e9rica que la segunda baja estaba ocasionada por una patolog\u00eda \u00absimilar\u00bb, el recurso del Tribunal Superior de Justicia la revoca indicando que son enfermedades distintas y sin solapamiento en el tiempo.<\/p>\n

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El fallo concluye con la condena tanto al INSS como a la mutua a abonar las prestaciones de incapacidad temporal que correspondan desde la segunda fecha de la baja, \u00abhasta que concurra causa legalmente extintiva de su derecho\u00bb.<\/p>\n

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En Xataka | La \u00faltima idea del Gobierno en materia laboral: una baja \u00abflexible\u00bb que permita al mismo tiempo trabajar<\/a><\/p>\n

Imagen | Unsplash (National Cancer Institute<\/a>), Wikimedia Commons (LBM1948<\/a>)<\/p>\n<\/p><\/div>\n

Ver fuente<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

El absentismo laboral se est\u00e1 convirtiendo en un problema muy serio para las empresas y para la econom\u00eda en general. De hecho, las cifras de bajas laborales se dispararon en 2024 batiendo r\u00e9cords hist\u00f3ricos. Es por eso que desde la Administraci\u00f3n se est\u00e1 poniendo especial atenci\u00f3n en depurar qui\u00e9n tiene derecho a las prestaciones por […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":73442,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[9],"tags":[],"class_list":["post-73441","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-tecnologia"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/73441","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=73441"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/73441\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/73442"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=73441"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=73441"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=73441"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}