{"id":73765,"date":"2025-06-18T13:20:14","date_gmt":"2025-06-18T13:20:14","guid":{"rendered":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/?p=73765"},"modified":"2025-06-18T13:20:14","modified_gmt":"2025-06-18T13:20:14","slug":"un-empleado-asturiano-pidio-unas-gafas-para-trabajar-acabo-con-una-sentencia-historica-sobre-salud-visual-y-riesgos-laborales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/?p=73765","title":{"rendered":"Un empleado asturiano pidi\u00f3 unas gafas para trabajar. Acab\u00f3 con una sentencia hist\u00f3rica sobre salud visual y riesgos laborales"},"content":{"rendered":"
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La normativa de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales<\/a> establece una serie de medidas de obligado cumplimiento y recomendaciones para mantener la seguridad de los entornos de trabajo<\/a>, y obligando a las empresas a adoptar medidas de protecci\u00f3n para sus empleados<\/a>. Ropa adecuada, cascos, guantes, calzado de protecci\u00f3n, etc.<\/p>\n

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Sin embargo, \u00bfqu\u00e9 sucede cuando lo que provoca un da\u00f1o f\u00edsico es el uso continuado de las pantallas en el \u00e1mbito laboral? Esa es la situaci\u00f3n a la que se enfrent\u00f3 un empleado p\u00fablico<\/a> en 2021. El Juzgado de lo Social n\u00famero 1 de Mieres, en Asturias, ha dado respuesta a la demanda obligando a la Administraci\u00f3n asturiana a hacerse cargo del coste de unas gafas graduadas<\/a>, abriendo la puerta a futuras demandas de otros empleados en la misma situaci\u00f3n.<\/p>\n

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\u00bfQu\u00e9 pas\u00f3?<\/strong> Seg\u00fan se extrae de la sentencia a la que Xataka ha tenido acceso, el afectado es un trabajador laboral del Principado que realizaba tareas de ayudante de mantenimiento en el centro deportivo de El Cristo en Oviedo. En 2021, el centro digitaliz\u00f3 el sistema de control de accesos, por lo que el empleado increment\u00f3 el uso de pantallas en su puesto de trabajo.<\/p>\n

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A consecuencia del uso de pantallas, el empleado comenz\u00f3 a presentar molestias visuales que antes del cambio no sufr\u00eda afectando a su agudeza visual ante el uso de las pantallas. En 2024, el empleado solicit\u00f3 al Principado de Asturias una revisi\u00f3n oftalmol\u00f3gica y asumir el coste de unas nuevas gafas<\/a> adecuadas si el reconocimiento as\u00ed lo recomendaba. La Administraci\u00f3n auton\u00f3mica hizo caso omiso de ambas \u00abdej\u00e1ndola sin contestaci\u00f3n\u00bb, se\u00f1ala la sentencia.<\/p>\n

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En enero de 2025, en representaci\u00f3n del empleado, el servicio jur\u00eddico del sindicato USIPA-SAIF interpuso una demanda<\/a> contra el Principado reclamando la aplicaci\u00f3n de las Directivas Europeas y las sentencias<\/a> del Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea.<\/p>\n

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La protagonista: directiva 90\/270<\/strong>. En su sentencia, el Juzgado de Mieres obliga al Principado de Asturias a proporcionar o cubrir el coste de las gafas a un empleado p\u00fablico por necesitarlas para trabajar con pantallas, en cumplimiento del art\u00edculo 9 apartados 1, 2 y 3 de la Directiva Europea 90\/270<\/a>sobre disposiciones m\u00ednimas de seguridad y de salud para el trabajo.<\/p>\n

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Esta directiva europea complementa las normativas comunitarias mediante una serie de disposiciones m\u00ednimas comunes a todos los pa\u00edses de la UE. En el mencionado art\u00edculo 9, se establecen las medidas de protecci\u00f3n de los ojos y la vista de los trabajadores. En concreto, \u00absi experimentan dificultades visuales que pueden deberse al trabajo con la pantalla\u00bb. Bajo este art\u00edculo se recoge el derecho a las revisiones oftalmol\u00f3gicas, y obliga a los empleadores a proporcionar a los empleados los \u00abaparatos correctores especiales adecuados al trabajo de que se trate\u00bb.<\/p>\n

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Una sentencia pionera<\/strong>. La sentencia reconoce al empleado la pertinencia de la aplicaci\u00f3n de esa directiva 90\/270 y tira de jurisprudencia europea con una sentencia dictada en Italia<\/a> donde tambi\u00e9n se reconoce este derecho a que los empleadores deben proporcionar dispositivos correctores especiales (como gafas) si los reconocimientos m\u00e9dicos los justifican.<\/p>\n

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La sentencia distingue entre \u00abDispositivos correctores normales\u00bb (uso general, fuera del trabajo) y \u00abDispositivos correctores especiales\u00bb (necesarios espec\u00edficamente para tareas con pantallas<\/a>), poniendo el foco en estos \u00faltimos, ya que el empleado solo reportaba \u00abtrastornos de agudeza visual que le hab\u00edan diagnosticado No obstante, incumbe aI \u00f3rgano jurisdiccional remitente comprobar si fas gafas graduadas en cuesti\u00f3n sirven efectivamente para corregir los trastornos de vista relacionados con su trabajo y no problemas de vista de car\u00e1cter general\u00bb.<\/p>\n

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As\u00ed las cosas, la sentencia falla a favor del empleado obligando a la Administraci\u00f3n del Principado de Asturias \u00aba que se le efect\u00fae un reconocimiento m\u00e9dico oftalmol\u00f3gico, [\u2026] as\u00ed como a que se le dote de gafas graduadas si fueran prescritas por dicho facultativo como necesarias para realizar su trabajo diario frente a la pantalla de ordenador o se le reembolsen los gastos de su adquisici\u00f3n<\/a>\u00ab, se especifica en la sentencia.<\/p>\n

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\u00bfPor qu\u00e9 es importante la sentencia?<\/strong> La aplicaci\u00f3n de esta normativa por parte del Juzgado de los Social de Mieres sienta un precedente en la prevenci\u00f3n de riesgos laborales, normalizando la protecci\u00f3n ocular de aquellos empleados que est\u00e1n expuestos a largas jornadas frente a pantallas sin el equivalente de protecci\u00f3n a un casco en el caso de los obreros o unos guantes para un carpintero.<\/p>\n

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Maria Guadalupe Lorenzo, abogada del Servicio Jur\u00eddico del sindicato USIPA-SAIF de Asturias que ha llevado este caso, asegura que \u00abdesde nuestro sindicato ya estamos formulando reclamaciones de las futuras extensiones de efectos a esta sentencia para el personal laboral que se encuentre en una situaci\u00f3n similar, as\u00ed como reclamaciones para el personal funcionario y resto de trabajadores afiliados. Habr\u00e1 m\u00faltiples reclamaciones y seguro que m\u00e1s sentencias en este sentido\u00bb. La sentencia es firme al no haberla recurrido el Principado, por lo que su aplicaci\u00f3n es inmediata.<\/p>\n

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En Xataka | Ir al ba\u00f1o no es trabajo: un tribunal suizo permite que una empresa obligue a sus empleados a fichar cuando van al ba\u00f1o<\/a><\/p>\n

Imagen | Unsplash (Nonsap Visuals<\/a>)<\/p>\n<\/p><\/div>\n

Ver fuente<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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