{"id":74158,"date":"2025-06-20T00:39:58","date_gmt":"2025-06-20T00:39:58","guid":{"rendered":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/?p=74158"},"modified":"2025-06-20T00:39:58","modified_gmt":"2025-06-20T00:39:58","slug":"ryanair-no-puede-elegir-sindicato-lo-eligen-los-empleados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/?p=74158","title":{"rendered":"Ryanair no puede elegir sindicato, lo eligen los empleados"},"content":{"rendered":"
\n

Tras un periplo judicial por la Audiencia Nacional en el que se anulaba el convenio colectivo que Ryanair y CCOO hab\u00edan firmado para aplicar una subida salarial a los tripulantes de cabina, la aerol\u00ednea enviaba a sus empleados un requerimiento in\u00e9dito: dado que el convenio colectivo se hab\u00eda anulado, deb\u00edan devolver a la compa\u00f1\u00eda la subida salarial<\/a> que se les hab\u00eda pagado. No obstante, la petici\u00f3n ten\u00eda una llamativa excepci\u00f3n. Los empleados afiliados a CCOO (o que se afiliaran), no tendr\u00edan que devolver nada.<\/p>\n

<\/p>\n

Ahora, el Tribunal Supremo ha anulado la cl\u00e1usula que discriminaba a los empleados de la aerol\u00ednea permitiendo que unos se beneficien de los incrementos salariales y otros no en funci\u00f3n de su afiliaci\u00f3n sindical<\/a>.<\/p>\n

<\/p>\n

El origen del problema<\/strong>. En 2022, Ryanair y CCOO firmaron<\/a> el I Convenio Colectivo para tripulantes de cabina que inclu\u00eda una subida salarial durante los pr\u00f3ximos tres a\u00f1os (hasta abril de 2025). El sindicato USO, con una representaci\u00f3n del 22,9% de la plantilla, llev\u00f3 a la Audiencia Nacional ese convenio por considerar<\/a> que su mesa de negociaci\u00f3n hab\u00eda dejado fuera a una cuarta parte de la plantilla. La Audiencia Nacional dict\u00f3 sentencia a su favor y el convenio qued\u00f3 anulado<\/a>.<\/p>\n

<\/p>\n

Como consecuencia, Ryanair reclam\u00f3 a sus empleados la devoluci\u00f3n de los incrementos salariales recogidos en ese acuerdo que se hab\u00eda anulado, con importes que en algunos casos superaban los 4.000 euros, tal y como recog\u00eda<\/a> El Confidencial<\/em>. La aerol\u00ednea argumentaba que, en cumplimiento de una cl\u00e1usula firmada con CCOO en ese convenio, si los empleados estaban afiliados o se afiliaban a CCOO, no tendr\u00edan que devolver el incremento salarial<\/a>.<\/p>\n

<\/p>\n

\n
\n
\n
\n
\n \"En
\n <\/a>\n <\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\n

La nueva sentencia del Supremo<\/strong>. Los sindicatos UGT, ATR y Sitcpla, en representaci\u00f3n de parte de la plantilla de Ryanair, present\u00f3 un recurso ante el Tribunal Supremo que ahora corrige la decisi\u00f3n de la Audiencia Nacional . En su sentencia se anula la cl\u00e1usula pactada entre la compa\u00f1\u00eda a\u00e9rea y CCOO en la que se especificaba: \u00ab[\u2026 ] ser\u00e1 de aplicaci\u00f3n a todos los tripulantes de cabina empleados por Ryanair y afiliados a CCOO (incluyendo afiliados de CCOO durante la duraci\u00f3n del acuerdo), siendo el acuerdo aplicable desde el mes que se afilien al sindicato\u00bb.<\/p>\n

<\/p>\n

La sentencia del Supremo de la que se ha hecho eco el sindicato USO en un comunicado<\/a>, reconoce que la cl\u00e1usula introduce un agravio de discriminaci\u00f3n sindical, indicando que Ryanair \u00abno puede establecer como requisito obligatorio para beneficiarse del acuerdo una condici\u00f3n discriminatoria, como la afiliaci\u00f3n a un sindicato determinado\u00bb. Adem\u00e1s, considera que \u00abtal cl\u00e1usula infringe la dimensi\u00f3n negativa de la libertad sindical al inducir o presionar a los trabajadores no afiliados a afiliarse para no quedar excluidos de ciertas ventajas laborales\u00bb.<\/p>\n

<\/p>\n

Ryanair no puede elegir sindicato<\/strong>. La sentencia dictada por el Tribunal Supremo viene a rectificar el primer pronunciamiento que hizo la Audiencia Nacional, que atribu\u00eda esta cl\u00e1usula a \u00abuna decisi\u00f3n de pol\u00edtica sindical, que podr\u00e1 o no ser compartida, pero que entra dentro de las facultades del sindicato, de su manera de concebir la acci\u00f3n sindical\u00bb.<\/p>\n

<\/p>\n

Desde USO celebran<\/a> la decisi\u00f3n del Supremo, asegurando que \u00abha triunfado la libertad sindical, al reconocerse, ya en sentencia firme y sin posibilidad de m\u00e1s recursos, el derecho de las personas trabajadoras a poder adherirse a un acuerdo extraestatutario firmado con un sindicato, sin tener que afiliarse a este. Esto evita la tentaci\u00f3n de las empresas a \u2018secuestrar\u2019 a los trabajadores mediante la afiliaci\u00f3n a un sindicato de elecci\u00f3n patronal para reventar as\u00ed la negociaci\u00f3n colectiva y acallar a los sindicatos cr\u00edticos\u00bb, se lee en su comunicado.<\/p>\n

<\/p>\n

\n
\n
\n
\n
\n \"El
\n <\/a>\n <\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\n

Ryanair satisfecha, pero condenada<\/strong>. Asimismo, en la nueva sentencia, el Alto Tribunal condena a Ryanair al pago de 7.501 euros en concepto de da\u00f1os y perjuicios a los sindicatos USO y UGT por los da\u00f1os morales derivados de tal vulneraci\u00f3n de la libertad sindical.<\/p>\n

<\/p>\n

Por su parte, la aerol\u00ednea de Michael O\u2019Leary asegura en un comunicado enviado a la prensa que \u00abel Tribunal Supremo espa\u00f1ol ha fallado a favor de Ryanair en relaci\u00f3n con los acuerdos de alcance limitado negociados con CCOO para el periodo 2022-2024. El Tribunal Supremo ha desestimado las alegaciones de USO de que el acuerdo deb\u00eda ser anulado y confirma que las mejoras salariales y condiciones aplicadas a la tripulaci\u00f3n de cabina con base en Espa\u00f1a para el periodo 2022-2024 son v\u00e1lidas. Este ha sido otro intento m\u00e1s de USO de anular los aumentos salariales de nuestra tripulaci\u00f3n de cabina espa\u00f1ola, pero ha fracasado\u00bb.<\/p>\n

<\/p>\n

Adem\u00e1s, la compa\u00f1\u00eda a\u00f1ade que \u00abnos complace que esta sentencia haya dado garant\u00edas a nuestra tripulaci\u00f3n de cabina con base en Espa\u00f1a de que sus mejoras salariales y condiciones se mantendr\u00e1n y no se ver\u00e1n reducidas por los continuos intentos de USO de anular los acuerdos que mejoran las condiciones laborales de la tripulaci\u00f3n de cabina\u00bb.<\/p>\n

<\/p>\n

Respuesta ambigua<\/strong>. La respuesta oficial de Ryanair no deja clara la repercusi\u00f3n que tendr\u00e1 la nueva sentencia sobre el incremento salarial de su personal de cabina.<\/p>\n

<\/p>\n

En el momento de publicar este art\u00edculo, la aerol\u00ednea no ha respondido a nuestras preguntas sobre si la compa\u00f1\u00eda dejar\u00e1 de reclamar a los empleados no afiliados a CCOO el incremento salarial ya abonado o, por el contrario, pasar\u00e1 a reclam\u00e1rselo a todos sus empleados, independientemente del sindicato al que est\u00e9n afiliados. Actualizaremos esa informaci\u00f3n si la compa\u00f1\u00eda nos da una respuesta.<\/p>\n

<\/p>\n

En Xataka | Ryanair cobra extras casi hasta por respirar. Ahora tambi\u00e9n cobrar\u00e1 un suplemento a quien se porte mal durante el vuelo<\/a><\/p>\n

Imagen | Flickr (Sandor Somkuti)<\/a><\/p>\n<\/p><\/div>\n

Ver fuente<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Tras un periplo judicial por la Audiencia Nacional en el que se anulaba el convenio colectivo que Ryanair y CCOO hab\u00edan firmado para aplicar una subida salarial a los tripulantes de cabina, la aerol\u00ednea enviaba a sus empleados un requerimiento in\u00e9dito: dado que el convenio colectivo se hab\u00eda anulado, deb\u00edan devolver a la compa\u00f1\u00eda la […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":74159,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[9],"tags":[],"class_list":["post-74158","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-tecnologia"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/74158","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=74158"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/74158\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/74159"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=74158"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=74158"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=74158"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}