{"id":74951,"date":"2025-06-23T22:41:58","date_gmt":"2025-06-23T22:41:58","guid":{"rendered":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/?p=74951"},"modified":"2025-06-23T22:41:58","modified_gmt":"2025-06-23T22:41:58","slug":"tendras-que-aprender-por-tu-cuenta","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/?p=74951","title":{"rendered":"tendr\u00e1s que aprender por tu cuenta"},"content":{"rendered":"
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Recientemente, Andy Jassy, CEO de Amazon les dec\u00eda en un comunicado<\/a> a sus empleados que, en los pr\u00f3ximos a\u00f1os, sus empleos van a cambiar o desaparecer<\/a> si no aprenden a utilizar herramientas de IA. En la misma l\u00ednea se pronunciaban empresas como Duolingo<\/a>, Zapier o Shopify<\/a>.<\/p>\n

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Ese giro hacia el dominio de las herramientas de IA ha hecho que un nuevo concepto<\/a> comience a aparecer en las ofertas de empleo tecnol\u00f3gico: \u00abAI fluency\u00bb o alfabetizaci\u00f3n en IA. El nuevo requisito de contrataci\u00f3n con el que las empresas piden que los candidatos vengan formados de casa en el uso de la IA.<\/p>\n

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Qu\u00e9 es alfabetizaci\u00f3n en IA.<\/strong> La alfabetizaci\u00f3n en inteligencia artificial<\/a> o \u00abAI Fluency\u00bb en su terminolog\u00eda inglesa, hace referencia no solo al uso b\u00e1sico de la IA en el \u00e1mbito laboral (donde se ha demostrado que su principal valor es la traducci\u00f3n<\/a>) sino la capacidad de integrarla en los procesos<\/a> de trabajo para optimizarlos.<\/p>\n

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Wade Foster, cofundador y CEO de Zapier, asegur\u00f3 en su perfil de X<\/a> que la compa\u00f1\u00eda hab\u00eda establecido un nuevo est\u00e1ndar a la hora de contratar, y el 100% de sus nuevos empleados deb\u00edan ser \u00abfluidos\u00bb en IA. Eso significaba que todas sus nuevas ofertas de empleo<\/a>iban a tener un nuevo requisito: \u00abAI Fluency\u00bb, sin importar si es para un puesto en ventas, producto o desarrollo.<\/p>\n

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C\u00f3mo se define esa alfabetizaci\u00f3n<\/strong>. Zapier no es la \u00fanica<\/a> que ha decidido a\u00f1adir este nuevo concepto a las ofertas de empleo. Basta darse una vuelta<\/a> por Glassdoor u otras plataformas de empleo tecnol\u00f3gico para comenzar a encontrar ofertas que ya reclaman esa alfabetizaci\u00f3n en IA junto a requisitos como la experiencia o el dominio de lenguajes de programaci\u00f3n.<\/p>\n

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Una de las preguntas m\u00e1s recurrentes que los usuarios hicieron a Foster tras su mensaje fue c\u00f3mo se mide la alfabetizaci\u00f3n en IA de un candidato. El directivo de Zapier respondi\u00f3<\/a> al cabo de unos d\u00edas incluyendo una tabla con ejemplos del nivel de alfabetizaci\u00f3n en IA que deber\u00edan tener los candidatos en base a las expectativas del puesto al que aspiraban. La base de esta tabla es el nivel de complejidad e integraci\u00f3n de la IA en su trabajo que cada candidato es capaz de demostrar.<\/p>\n

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Toca sobre la tabla para ir al mensaje original<\/span>\n <\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\n

\u00ab5 a\u00f1os de experiencia\u00bb para juniors<\/strong>. A estas alturas ya nadie duda que el uso de IA<\/a> ser\u00e1 un requisito b\u00e1sico en la mayor\u00eda de empleos en diferentes grados, tal y como hoy lo es el uso de las herramientas de ofim\u00e1tica. Eso nos lleva a la pregunta sobre si este nuevo requisito se convertir\u00e1 en otra exigencia irracional en las ofertas de empleo, como las que los profesionales de Recursos Humanos llevan a\u00f1os denunciando<\/a>.<\/p>\n

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Pedir cinco a\u00f1os de experiencia para un empleo junior, 10 a\u00f1os de experiencia en un lenguaje de programaci\u00f3n que se invent\u00f3 hace cinco o ser egresado de una universidad en concreto.<\/p>\n

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La curiosidad de los empleados.<\/strong> La clave de esta nueva habilidad para conseguir un empleo se basa en que el empleado sepa c\u00f3mo funcionan los modelos de IA<\/a>, c\u00f3mo darle los comandos adecuados y c\u00f3mo generar bucles de correcci\u00f3n para que la propia IA detecte sus errores. Sin embargo, todo ello necesita una formaci\u00f3n avanzada<\/a> que, por el momento, corre por cuenta de los empleados que usan herramientas de IA por su cuenta y aprenden a usarla de espaldas a las empresas<\/a>.<\/p>\n

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Seg\u00fan datos del ‘\u00cdndice de fuerza laboral de oto\u00f1o de 2024’<\/a> elaborado por Slack, el 76% de los empleados encuestados est\u00e1n dispuestos a formarse en el uso de IA para su trabajo. Sin embargo, el 48% de ellos se sentir\u00edan inc\u00f3modos<\/a> reconociendo que actualmente la usan.<\/p>\n

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Las empresas no forman a sus empleados en AI<\/strong>. La realidad actual de la alfabetizaci\u00f3n en AI de las empresas choca frontalmente con sus deseos de integrar esta tecnolog\u00eda en sus procesos. Un reciente informe<\/a> de InfoJobs asegura que 1 de cada 3 empleados usa alg\u00fan tipo de IA en su trabajo. De quienes la usan habitualmente, solo el 20% asegura haber recibido alg\u00fan tipo de formaci\u00f3n para integrarla en su puesto de trabajo, mientras que un 60% asegura no haberla recibido, ni hay planes de recibirla en los pr\u00f3ximos seis meses.<\/p>\n

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El informe anual<\/a> de Infoempleo y Adecco Oferta y Demanda de Empleo en Espa\u00f1a 2024 es a\u00fan m\u00e1s demoledor con sus cifras: el 84,71% no ha facilitado a sus empleados ninguna formaci\u00f3n en inteligencia artificial.<\/p>\n

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Empleos realistas contra la escasez<\/strong>. Seg\u00fan un informe<\/a> del Banco de Espa\u00f1a, el 45,8% asegura que la escasez de personal cualificado es el principal escollo para integrar IA en sus procesos. Imponer criterios de alfabetizaci\u00f3n en IA poco realistas para puestos junior o que no lo necesitan, puede cronificar esa escasez de personal e impedir el acceso al mercado laboral<\/a> a los m\u00e1s j\u00f3venes.<\/p>\n

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Imponer unos requisitos irreales hace que se genere una escasez de talento<\/a> igualmente irreal, no porque no existan profesionales formados<\/a> para desarrollar ese puesto, sino porque las empresas no est\u00e1n invirtiendo en formar a profesionales para esas vacantes y esperan que vengan formados de casa y que encajen al 100% en sus vacantes.<\/p>\n

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En Xataka | De ingenieros a operarios del teclado: la IA est\u00e1 convirtiendo la programaci\u00f3n de software en una cadena de montaje<\/a><\/p>\n

Imagen | Pexels (cottonbro studio<\/a>)<\/p>\n<\/p><\/div>\n

Ver fuente<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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