{"id":75491,"date":"2025-06-26T03:24:57","date_gmt":"2025-06-26T03:24:57","guid":{"rendered":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/?p=75491"},"modified":"2025-06-26T03:24:57","modified_gmt":"2025-06-26T03:24:57","slug":"sabiamos-que-los-ceo-de-las-grandes-empresas-estaban-muy-bien-pagados-lo-que-no-sabiamos-era-cuanto-les-habian-subido-el-sueldo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/?p=75491","title":{"rendered":"Sab\u00edamos que los CEO de las grandes empresas estaban muy bien pagados. Lo que no sab\u00edamos era cu\u00e1nto les hab\u00edan subido el sueldo"},"content":{"rendered":"
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The Wall Street Journal<\/em> publicaba<\/a>la lista de los CEO mejor pagados de 2024. La lista en s\u00ed misma ya presentaba algunas curiosidades. Por ejemplo, el hecho de que, sorprendentemente, los CEO de las grandes tecnol\u00f3gicas<\/a> que acumulan capitaciones burs\u00e1tiles<\/a> superiores al PIB de algunos pa\u00edses, no se encuentran en los primeros puestos de este listado.<\/p>\n

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Sin embargo, su publicaci\u00f3n ha puesto sobre la mesa la enorme diferencia salarial<\/a> que existe entre la figura del director ejecutivo de la compa\u00f1\u00eda y el salario medio de sus empleados. Un estudio de Economic Policy Institute<\/em> ha investigado<\/a> la evoluci\u00f3n de esta diferencia y ha descubierto que, desde 1978, los salarios de los CEO se han incrementado un 1.085%. El salario de sus empleados<\/a>, en cambio, solo lo ha hecho por una fracci\u00f3n de ese porcentaje.<\/p>\n

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Los CEO que m\u00e1s ganaron en 2024<\/strong>. Seg\u00fan la lista publicada por The Wall Street Journal<\/em> bas\u00e1ndose en datos p\u00fablicos de remuneraci\u00f3n de las empresas del S&P 500, el ejecutivo mejor remunerado en 2024 fue Rick Smith, CEO de Axon Enterprise que basa su negocio en la fabricaci\u00f3n de armas el\u00e9ctricas de defensa o Taser<\/a>. Smith recibi\u00f3 nada menos que 164,53 millones de d\u00f3lares en 2023.<\/p>\n

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Justo detr\u00e1s, encontramos a algunos viejos conocidos de este tipo de listados. Lawrence Cup, como CEO de General Electric se embols\u00f3 88,95 millones, o Stephen Schwarzman, CEO de Blackstone que recibi\u00f3 un bono de 84 millones de d\u00f3lares.<\/p>\n

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Para encontrar lo que cobr\u00f3 alguno de los CEOs tecnol\u00f3gicos<\/a>, debemos bajar hasta el cuarto puesto que ocupa Tim Cook tras recibir un bono salarial de 74,61 millones de d\u00f3lares.<\/p>\n

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Trabajador rico, trabajador pobre<\/strong>. M\u00e1s all\u00e1 del salario que cada empresa quiera asignar a sus directivos<\/a> por los logros conseguidos, queda el trasfondo de la brecha salarial existente entre los directivos de esas empresas y sus empleados. En este caso no estamos hablando de que un alto directivo deba cobrar lo mismo que sus empleados, sino que, proporcionalmente, las retribuciones de los directivos se han incrementado en mayor medida entre los miembros de las juntas directivas que entre sus trabajadores.<\/p>\n

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En su informe, los investigadores<\/a>del Economic Policy Institute<\/em> se\u00f1alan que entre 1978 y 2023, los directores ejecutivos de las principales empresas del S&P500 han incrementado su remuneraci\u00f3n en un 1089%, mientras que el salario medio de sus empleados lo ha hecho en un 24%.<\/p>\n

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Crecimiento exponencial desde los 90<\/strong>. Los datos reflejan que el incremento en estas retribuciones a los directivos no ha sido lineal y progresivo, sino que se dispar\u00f3 entre los 90 y los 2000, manteni\u00e9ndose en esos niveles desde entonces. Poniendo el foco entre el salario del CEO y el promedio salarial de sus empleados, entre 1964 y 1978 un director ejecutivo cobraba entre 15,4 y 23 veces el salario de sus empleados.<\/p>\n

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En cambio, entre 1978 y 1990 esa cifra ascend\u00eda hasta 44,9 veces y, a partir de 1995, esa cifra se dispara hasta alcanzar cotas de 398 veces el salario de sus empleados alcanzadas en el 2000. Desde entonces, las sucesivas crisis econ\u00f3micas y financieras han hecho que esa cifra oscile<\/a> entre las 330,2 veces y las 190,6 veces superior al salario promedio de sus empleados.<\/p>\n

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La \u00e9lite dentro de la \u00e9lite<\/strong>. Este incremento no solo se ha producido entre la masa laboral general de la plantilla, sino que los CEO se han convertido en una especie de \u00e9lite entre la \u00e9lite. El estudio analiza la evoluci\u00f3n de las retribuciones de los CEO<\/a> con respecto a los salarios del 0,1% que m\u00e1s cobra en las empresas, y aqu\u00ed tambi\u00e9n han marcado diferencias siguiendo el mismo patr\u00f3n que con el resto de la plantilla.<\/p>\n

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Entre 1964 y 1990, el CEO cobraba entre 2,6 y 3,1 veces m\u00e1s que el 0,1% de empleados mejor pagados de su plantilla. Sin embargo, a partir de los 90 esa diferencia se dispara hasta alcanzar las 9,2 veces en los 2000, y llegar a las 9,4 veces el salario de los empleados mejor pagados que se registraba en 2021.<\/p>\n

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Lo que cuenta es su influencia<\/strong>. Los autores del estudio apuntan a que el astron\u00f3mico incremento salarial de los CEO no se debe a su val\u00eda tomando decisiones empresariales, sino que responde a una contraprestaci\u00f3n por el peso del directivo en la junta directiva. Cuanto mayor es su influencia<\/a> y poder en esa junta, mayor es su salario. \u00abDeber\u00eda haber reuniones de la junta directiva donde la gente pregunte: ‘\u00bfPodemos permitirnos pagar menos a nuestro director ejecutivo?’. Pero, por lo que s\u00e9, esa pregunta casi nunca se plantea\u00bb, aseguraba<\/a>a The Washington Post<\/em>, Dean Baker, cofundador del instituto encargado del informe.<\/p>\n

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Un ejemplo: Elon Musk en Tesla<\/a> y su enorme capacidad de influencia en una junta directiva formada por amigos personales, antiguos colaboradores e incluso su hermano Kimbal. Gracias a esa capacidad de influencia sobre la junta directiva, el CEO puede negociar unas retribuciones m\u00e1s generosas que cuando se someten al escrutinio de personas sin vinculaci\u00f3n directa<\/a>.<\/p>\n

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Seg\u00fan apuntan los autores del estudio, esa capacidad de influencia puede haber hecho que el CEO establezca subidas salariales para los directivos de mayor rango, \u00abconcentrando los ingresos en los m\u00e1s altos y dejando menos ganancias para los trabajadores comunes\u00bb.<\/p>\n

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Un salario desligado de los resultados<\/strong>. Llegados a este punto, es f\u00e1cil pensar que ese incremento se debe a que los CEO de esas empresas han sido unos genios<\/a> que han llevado a las compa\u00f1\u00edas a sus mejores cotas hist\u00f3ricas y por eso se les premia. Sin embargo, los datos nos dicen otra cosa<\/a> y los investigadores lo confirman \u00abel aumento salarial de los directores ejecutivos no refleja un aumento en el valor de las habilidades ni en las contribuciones a la productividad de las empresas\u00bb, afirma el informe del EPI.<\/p>\n

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En 2024, por ejemplo, el directivo mejor remunerado fue Hock Tan, CEO de Broadcom, con 161,74 millones de d\u00f3lares. La junta directiva justific\u00f3 su bono salarial porque la compa\u00f1\u00eda hab\u00eda logrado duplicar su valor en bolsa. Sin embargo, Badrinarayanan Kothandaraman, director ejecutivo de Enphase Energy, recibi\u00f3 una compensaci\u00f3n de 19,52 millones de d\u00f3lares al tiempo que su compa\u00f1\u00eda se dejaba un 50,1% de su valor.<\/p>\n

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Pelotazos en bolsa<\/strong>. Para intentar corregir esa din\u00e1mica, a partir de finales de los 90 y los 2000, muchas empresas asignaron acciones de la compa\u00f1\u00eda como parte del salario<\/a> de sus directivos. Los datos del estudio revelan que, en 2006, el 78% de la remuneraci\u00f3n de los CEO provino de participaciones en la empresa. En 2023 fue del 76,6%. Eso significa que, si el CEO cumple los objetivos acordados, recibir\u00e1 su bono<\/a> de lo contrario, solo recibir\u00e1 un salario base.<\/p>\n

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Un informe<\/a> de la consultora Equilar <\/em>se\u00f1ala que ese tipo de retribuci\u00f3n basada en acciones tambi\u00e9n explicar\u00eda ese incremento exponencial \u00abcontribuyendo en gran medida al aumento general de la compensaci\u00f3n total\u00bb. Es decir, al recibir su salario en acciones<\/a> se vincula ese incremento a los \u00abpelotazos\u00bb burs\u00e1tiles<\/a> que generaron las puntocom<\/em> y las altas cotizaciones r\u00e9cord que han registrado las tecnol\u00f3gicas con la IA.<\/p>\n

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En Xataka | Musk ha ganado la votaci\u00f3n que le supondr\u00e1 un bono de 45.000 millones de d\u00f3lares en acciones. Pero la historia no ha terminado<\/a><\/p>\n

Imagen | Pexels (Jonathan Borba<\/a>), Flickr (Fortune CEO Initiative<\/a>, World Economic Forum<\/a>)<\/p>\n<\/p><\/div>\n

Ver fuente<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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