{"id":76424,"date":"2025-06-30T17:28:08","date_gmt":"2025-06-30T17:28:08","guid":{"rendered":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/?p=76424"},"modified":"2025-06-30T17:28:08","modified_gmt":"2025-06-30T17:28:08","slug":"europa-ha-insistido-en-que-espana-debe-cambiar-sus-leyes-para-el-despido-improcedente-es-demasiado-barato","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/?p=76424","title":{"rendered":"Europa ha insistido en que Espa\u00f1a debe cambiar sus leyes para el despido improcedente: es demasiado barato"},"content":{"rendered":"
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No es la primera vez que desde Europa se da un tir\u00f3n de orejas<\/a> a la normativa espa\u00f1ola que se aplica a aquellos casos en los que se incurre en un despido improcedente y, por tanto, que las empresas deben indemnizar o readmitir a los trabajadores. A su criterio, los baremos que aplica<\/a> Espa\u00f1a en estos casos son insuficientes y no se protege a los trabajadores<\/a>.<\/p>\n

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El Comit\u00e9 Europeo de Derechos Sociales acaba de dar respuesta<\/a> a la denuncia presentada en noviembre de 2022 por CCOO. La resoluci\u00f3n de este organismo no es vinculante ni de car\u00e1cter sancionador, por lo que debe leerse m\u00e1s como una recomendaci\u00f3n que como una reprimenda por parte de Europa.<\/p>\n

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Qu\u00e9 ha dicho Europa<\/strong>. El Comit\u00e9 Europeo de Derechos Sociales, \u00f3rgano dependiente del Consejo de Europa, considera en su resoluci\u00f3n<\/a> que \u00abexiste una violaci\u00f3n del art\u00edculo 24.b de la Carta\u00bb, en referencia al art\u00edculo 24 de la Carta Social Europea<\/a> que Espa\u00f1a ratific\u00f3 en 2021<\/a> y cuyo objetivo era armonizar la legislaci\u00f3n laboral del conjunto de pa\u00edses miembros de la UE.<\/p>\n

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En este art\u00edculo 24, el Consejo de Europa recomendaba, \u00abel derecho de los trabajadores despedidos sin raz\u00f3n v\u00e1lida [despido improcedente] a una indemnizaci\u00f3n adecuada o a otra reparaci\u00f3n apropiada\u00bb. Por tanto, la decisi\u00f3n del Consejo sigue el camino de la primera resoluci\u00f3n con la que respond\u00eda a la demanda de UGT en 2022<\/a>, insistiendo en que el sistema de indemnizaci\u00f3n por despido no es reparatoria. A petici\u00f3n de CCOO, el Consejo se ha pronunciado<\/a> sobre las indemnizaciones del personal temporal de las Administraciones<\/a> en fraude de ley que, al igual que en el caso de los despidos improcedentes, se consideran insuficientes<\/a>.<\/p>\n

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Por otro lado, la demanda de CCOO tambi\u00e9n pone el foco en que la legislaci\u00f3n espa\u00f1ola no ofrece las suficientes garant\u00edas para que los empleados despedidos de forma improcedente deban ser readmitidos en su puesto<\/a>. La UE establece que ese es un punto que Espa\u00f1a debe reforzar en su normativa laboral.<\/p>\n

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\u00bfPor qu\u00e9 las indemnizaciones son insuficientes?<\/strong> El Comit\u00e9 considera que establecer un baremo universal<\/a> como el que se aplica en Espa\u00f1a, con indemnizaciones fijas de 33 d\u00edas por a\u00f1o trabajado con un m\u00e1ximo de 24 mensualidades, no sirve para \u00bb reparar el perjuicio sufrido por la v\u00edctima en todos los casos y ser disuasorios para el empresario\u00bb. En su resoluci\u00f3n se explica que en el c\u00e1lculo de esas indemnizaciones no se tiene en cuenta las circunstancias espec\u00edficas de cada caso (no es lo mismo un despido a una persona de 60 a\u00f1os que a alguien de 20 a\u00f1os, a miembros de una familia monoparental, etc.).<\/p>\n

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En el escrito, se considerada que un sistema de asignaci\u00f3n fija permite a las empresas calcular la conveniencia del despido<\/a>, eliminando de ese modo el car\u00e1cter disuasorio para el empresario cuando el despido no se hace por causas objetivas justificadas, y resulta injusto para trabajadores con contratos de menos antig\u00fcedad<\/a>. Adem\u00e1s, se destaca el poco peso de la readmisi\u00f3n y el hecho de que esta sea una opci\u00f3n que \u00fanicamente se ofrezca a las empresas, y no al empleado que ha perdido su empleo sin motivo justificado.<\/p>\n

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\u00bfQu\u00e9 dicen en Espa\u00f1a?<\/strong> En un comunicado del sindicato<\/a>, Unai Sordo, secretario general de CCOO, insist\u00eda en que este escrito \u00bb lo que est\u00e1 en juego es la compatibilidad del modelo de despido en Espa\u00f1a con la Carta Social Europea. A partir de ahora solo caben dos caminos: no hacer nada y dejar que la jurisprudencia vaya resolviendo caso a caso, o bien abrir una negociaci\u00f3n tripartita, madura y responsable, que adapte nuestro r\u00e9gimen de despido a los est\u00e1ndares sociales europeos\u00bb.<\/p>\n

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Por su parte, Yolanda D\u00edaz ha compartido desde su perfil<\/a> en Bluesky su disposici\u00f3n \u00aba abrir mesa de di\u00e1logo social\u00bb para adaptar la legislaci\u00f3n sobre el despido en Espa\u00f1a y que cumpla con lo consignado por Espa\u00f1a. \u00abEl despido improcedente tiene que cumplir la Carta Social Europea. Sin excusas. Est\u00e1 en el acuerdo de Gobierno y ser\u00e1 una realidad\u00bb, se\u00f1alaba la titular del Ministerio de Trabajo.<\/p>\n

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Cabe recordar que, en una respuesta parlamentaria de 2024, el actual Gobierno aseguraba que art\u00edculo 56 del Estatuto de los Trabajadores<\/a> \u00abya es coherente con el art\u00edculo 24 de la Carta Social Europea, proporcionando una reparaci\u00f3n adecuada a los trabajadores despedidos sin raz\u00f3n v\u00e1lida (despido improcedente), por lo que no se prev\u00e9 una modificaci\u00f3n de la regulaci\u00f3n al respecto y, por consiguiente, no se estiman efectos particulares sobre colectivos vulnerables o sobre las peque\u00f1as y medianas empresas\u00bb.<\/p>\n

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C\u00f3mo se est\u00e1 gestionando ahora<\/strong>. En la actualidad, si un empleado considera que su despido es improcedente debe acudir a la v\u00eda judicial, y ser\u00e1 el tribunal quien establezca la normativa a aplicar. En este contexto, los empleados no pueden reclamar una indemnizaci\u00f3n adicional<\/a> a la ya marcada por la legislaci\u00f3n en relaci\u00f3n a los a\u00f1os trabajados, tal y como denuncia CCOO en su demanda y respalda el art\u00edculo 24 de la Carta Social Europea.<\/p>\n

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En muy contadas ocasiones, los tribunales han preferido optar por la prerrogativa de admitir la legislaci\u00f3n internacional por encima de la estatal, por lo que se espera que, a partir del 16 de julio el Tribunal Supremo se pronuncie sobre esta situaci\u00f3n y establezca una doctrina. Hasta ahora, el Alto Tribunal consideraba que no era posible<\/a> incrementar esa indemnizaci\u00f3n por v\u00eda judicial.<\/p>\n

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Adem\u00e1s, si bien es cierto que los tribunales siempre ofrecen las alternativas de readmisi\u00f3n o pago de la indemnizaci\u00f3n asignada<\/a>, esta decisi\u00f3n queda en manos de la empresa, que en la inmensa mayor\u00eda de los casos opta por pagar la indemnizaci\u00f3n. Lo que recomienda el Consejo en este caso, es que la elecci\u00f3n recaiga sobre el empleado y elija si quiere volver a un empleado del que ha sido despedido sin motivos objetivos<\/a>.<\/p>\n

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En Xataka | 55.245 euros por comerse un s\u00e1ndwich y una cerveza: Mercadona debe indemnizar a una empleada por despido improcedente<\/a><\/p>\n

Imagen | Unsplash (Antoine Schibler<\/a>, Manuel<\/a>)<\/p>\n<\/p><\/div>\n

Ver fuente<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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