{"id":76950,"date":"2025-07-02T23:12:59","date_gmt":"2025-07-02T23:12:59","guid":{"rendered":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/?p=76950"},"modified":"2025-07-02T23:12:59","modified_gmt":"2025-07-02T23:12:59","slug":"unos-empleados-demandaron-a-su-empresa-por-recortarles-el-salario-el-supremo-ha-respondido-que-ser-impuntual-no-es-un-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/?p=76950","title":{"rendered":"Unos empleados demandaron a su empresa por recortarles el salario. El Supremo ha respondido que ser impuntual no es un trabajo"},"content":{"rendered":"
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La jornada laboral es mucho m\u00e1s que una simple convenci\u00f3n horaria. Desde la reforma laboral de 2021, en la que se instaur\u00f3 el registro horario de la jornada<\/a> como m\u00e9todo para medir el tiempo realmente trabajado<\/a>, se ha convertido en un factor que condiciona el salario que el empleado debe recibir. Tanto cuando se trabaja m\u00e1s horas de las convenidas<\/a>, como cuando no las cumple.<\/p>\n

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Eso es precisamente lo que tuvo que recordarle el Tribunal Supremo a un grupo de trabajadores ante la demanda colectiva que interpusieron contra su empleador. Si no cumples con tu horario y llegas tarde, vas a cobrar menos<\/a>.<\/p>\n

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\u00bfQu\u00e9 pas\u00f3? <\/strong>Seg\u00fan se puede leer en la sentencia del Tribunal Supremo<\/a>, un grupo de trabajadores, representados por sus enlaces sindicales, aseguraban que debido a la distancia existente entre el sistema de registro de la jornada<\/a> y el puesto de trabajo de los empleados, cada d\u00eda se contabilizaban entre uno y tres minutos de retraso, que se iba sumando mensualmente.<\/p>\n

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Los empleados se quejaban de que, al hacer las n\u00f3minas, la empresa les descontaba ese tiempo no trabajado de su salario, por lo que recib\u00edan menos de lo acordado.<\/p>\n

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\u00bfQu\u00e9 alegan los empleados?<\/strong> Los trabajadores reconocen que la impuntualidad<\/a> es motivo de sanci\u00f3n contemplado en el convenio colectivo de la empresa, pero no se aplica a la reducci\u00f3n salarial por ese motivo. En su lugar, deber\u00eda hacerse mediante otro tipo de amonestaciones o compensaciones dado que el convenio se rige por una determinada cantidad de horas anuales, no por jornadas diarias. De ese modo, la empresa, podr\u00eda solicitar a los empleados compensar ese tiempo en cualquier otro momento del a\u00f1o, evitando el recorte salarial.<\/p>\n

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Los empleados consideran que, al descontarse los retrasos de su salario, se les estar\u00eda imponiendo una doble sanci\u00f3n e incurriendo en un tipo de sanci\u00f3n denominada \u00abmulta de haber<\/a>\u00ab, en el que se restan importes salariales o se aplican sanciones sobre vacaciones o festivos. Una pr\u00e1ctica prohibida por el art\u00edculo 58.3 del Estatuto de los Trabajadores<\/a>.<\/p>\n

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\u00bfQu\u00e9 dice el Tribunal Supremo?<\/strong> La sentencia del Alto Tribunal basa su argumentaci\u00f3n para darle la raz\u00f3n a la empresa en el art\u00edculo 26.1 del Estatuto de los Trabajadores en el que se especifica: \u00abSe considerar\u00e1 salario la totalidad de las percepciones econ\u00f3micas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestaci\u00f3n profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma de remuneraci\u00f3n, o los periodos de descanso computables como de trabajo\u00bb.<\/p>\n

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El Supremo considera que el salario retribuye el trabajo<\/a> efectivo o el tiempo de descanso computable como de trabajo, mientras que en el art\u00edculo 30 del Estatuto de los Trabajadores se establece que \u00abel trabajador conservar\u00e1 el derecho a su salario si no presta servicios por causa imputable al empresario y no al trabajador\u00bb.<\/p>\n

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Por lo tanto, \u00abdurante el tiempo en que el trabajador no presta servicios laborales, teniendo obligaci\u00f3n de hacerlo, sin justificaci\u00f3n alguna, el car\u00e1cter sinalagm\u00e1tico del contrato de trabajo supone que no se devenga salario, sin que ello suponga una multa de haber\u00bb. Es decir, que dado que la impuntualidad no se produc\u00eda por ning\u00fan motivo atribuible a la empresa, y el tiempo de retraso no se considera tiempo de trabajo efectivo<\/a>, la empresa est\u00e1 en su derecho de no pagarlo, sin que ello pueda considerarse como una sanci\u00f3n.<\/p>\n

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No es que no te paguen, te pueden despedir<\/strong>. El Tribunal Supremo especifica que la \u00abmulta de haber\u00bb se aplica cuando se da en un recorte salarial o prestaciones a las que el trabajador tiene derecho. Sin embargo, en este caso, \u00abel trabajador no tiene derecho a percibir dicho salario porque no ha prestado servicios por causa imputable \u00fanicamente a \u00e9l\u00bb, abunda la sentencia. Dicho de otro modo: la empresa no tiene que pagar por un trabajo que el empleado no ha hecho y, por tanto, tampoco le puede aplicar ninguna penalizaci\u00f3n sobre algo que no le corresponde.<\/p>\n

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Adem\u00e1s, el Supremo descarta el supuesto de la doble sanci\u00f3n dado que se ha demostrado que es algo a lo que los empleados no tienen derecho porque no han prestado el servicio que lo justifica, aunque se\u00f1ala que \u00abun incumplimiento contractual que, si es reiterado, justifica el ejercicio del poder disciplinario por el empleador\u00bb. Es decir, que la empresa no est\u00e1 obligada a pagar por el tiempo que no se ha trabajado, pero s\u00ed puede imponer medidas disciplinarias a los empleados (e incluso ser causa de despido<\/a>) por incumplimiento reiterado<\/a> de su contrato sin causa justificada.<\/p>\n

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En Xataka | Parec\u00eda obvio, pero el Supremo se lo ha tenido que recordar: Ryanair no puede elegir sindicato, lo eligen los empleados<\/a><\/p>\n

Imagen | Flickr (Kris Arnold<\/a>), Unsplash (Musemind UX Agency<\/a>)<\/p>\n<\/p><\/div>\n

Ver fuente<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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