{"id":77989,"date":"2025-07-08T03:18:58","date_gmt":"2025-07-08T03:18:58","guid":{"rendered":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/?p=77989"},"modified":"2025-07-08T03:18:58","modified_gmt":"2025-07-08T03:18:58","slug":"una-empresa-de-barcelona-quiso-probar-la-semana-de-cuatro-dias-termino-despidiendo-a-un-empleado-por-tener-dos-trabajos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/?p=77989","title":{"rendered":"Una empresa de Barcelona quiso probar la semana de cuatro d\u00edas. Termin\u00f3 despidiendo a un empleado por tener dos trabajos"},"content":{"rendered":"
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A veces la vida nos muestra situaciones parad\u00f3jicas en las que un directivo que busca el bienestar de sus empleados con la semana laboral de cuatro d\u00edas<\/a>, termina por despedir a uno de ellos por compaginar dos empleos simult\u00e1neos<\/a>.<\/p>\n

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Para dar una vuelta de tuerca m\u00e1s a esta historia que ha publicado Genbeta<\/em><\/a>, cabe mencionar que el CEO de la empresa prodigaba en sus redes sociales las ventajas de tener un \u201cSide Hustle\u201d o empleo secundario.<\/p>\n

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Prepar\u00e1ndose para la semana de cuatro d\u00edas<\/strong>. Patrick Synge es cofundador y director comercial de Metrickal, una empresa de contrataci\u00f3n remota con sede en Barcelona. El empresario, quiso probar a implementar la semana de cuatro d\u00edas para sus empleados<\/a>, por lo que necesitaba conocer en qu\u00e9 empleaban sus empleados el tiempo<\/a> de su jornada para optimizarla. Algo imprescindible para dar el salto a este tipo de jornada, que no significa hacer el trabajo de cinco d\u00edas en cuatro<\/a>, sino optimizar la jornada para tardar menos en completar las tareas.<\/p>\n

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El primer paso para hacerlo fue pedir a todos los empleados que instalaran en sus equipos de trabajo el software DeskTime<\/a>, un programa de seguimiento de tiempo que monitoriza qu\u00e9 programas usa y durante cu\u00e1nto tiempo cada empleado. De ese modo, podr\u00eda plantear cambios y optimizar los procesos<\/a> para implementar la semana de cuatro d\u00edas.<\/p>\n

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Bajo rendimiento y tareas que no le corresponden<\/strong>. Al analizar los datos de DeskTime, el empresario descubri\u00f3 que, un empleado con el que ya hab\u00eda tenido varias reuniones por bajo rendimiento, estaba realizando tareas con aplicaciones que no le correspond\u00edan para su puesto en Metrickal.<\/p>\n

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El empleado, que trabajaba 100% en remoto<\/a>, hac\u00eda un tiempo que no entregaba las tareas en los plazos y varios clientes se hab\u00edan quejado por su trabajo. \u00abSi bien mostr\u00f3 algunos signos de mejor\u00eda, su rendimiento general no cambi\u00f3 mucho. Esto supuso una carga importante para el resto del equipo, que tuvo que cubrir sus turnos y hacer frente a los plazos incumplidos\u00bb, asegur\u00f3<\/a> Patrick Synge a Business Insider<\/em>. \u201cTen\u00eda la sensaci\u00f3n de que estaba haciendo algo al margen, pero como no hab\u00eda pruebas, no quer\u00eda sacar conclusiones precipitadas\u201d.<\/p>\n

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El empleado se olvid\u00f3 del software<\/strong>. En el an\u00e1lisis de los datos recopilados por el software de monitorizaci\u00f3n<\/a>, el directivo descubri\u00f3 que el empleado pasaba m\u00e1s de la mitad de su jornada trabajando para una empresa estadounidense, de cuyo rastro hab\u00eda quedado constancia en los informes del software. \u00abParece que se olvid\u00f3 del software de rastreo, ya que una vez que se descarga, no requiere ning\u00fan encendido y apagado manual. Probablemente, lo habr\u00eda despedido de todos modos, pero los datos rastreados eran la prueba contundente que faltaba\u00bb.<\/p>\n

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Sin embargo, lo que verdaderamente irrit\u00f3 a Synge fue la falta de respeto del empleado hacia sus compa\u00f1eros que tuvieron que, por su escaso rendimiento<\/a>, tuvieron que adoptar parte de sus tareas. \u00abNo fue justo ni respetuoso con el equipo, y eso es algo que no puedo tolerar, sus acciones fueron simplemente ego\u00edstas\u00bb, declar\u00f3 el directivo.<\/p>\n

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Dos empleos, pero \u00bfcu\u00e1l de ellos es el principal?<\/strong> No es ni el primer caso<\/a>, ni probablemente sea el \u00faltimo, de empleados que combinan dos o mas empleos a la vez<\/a> en su jornada laboral remota. El problema es que el rendimiento del empleado hab\u00eda ca\u00eddo<\/a> y no estaba cumpliendo con su primer empleo. \u00abComo empresario, tengo que pensar primero en mi negocio y en mis clientes. No puedo darme el lujo de perder clientes porque alguien quiere ganar dinero extra\u00bb, sentenci\u00f3 el directivo.<\/p>\n

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De hecho, se da la circunstancia que Patrick Synge es un firme defensor<\/a> de lo que se denomina \u201cSide Hustle\u201d o trabajos secundarios, ofreci\u00e9ndolos como una opci\u00f3n para captar vendedores externos para sus productos. Toda una paradoja en la que Patrick asum\u00eda que era el empleo principal de ese empleado, pero nunca consider\u00f3 que, tal vez, era el empleo secundario.<\/p>\n

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Espa\u00f1a cada vez m\u00e1s pluriempleada.<\/strong> Si bien es cierto que en Espa\u00f1a este fen\u00f3meno de empleos simult\u00e1neos no est\u00e1 tan extendido como en otros pa\u00edses, un estudio realizado por Infojobs<\/a> apunta a que un 15% de los empleados en Espa\u00f1a tienen al menos dos empleos (que no tienen por qu\u00e9 ser simult\u00e1neos, sino compaginados).<\/p>\n

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El 40% de estos empleados pluriempleados lo hacen para complementar los bajos salarios<\/a> en jornadas partidas o por horas, mientras que el 32% lo hace por aportar ingresos adicionales a su salario principal.<\/p>\n

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En Xataka | No todo son 38,5 horas a la semana: las f\u00f3rmulas para que un camarero o temporero se beneficie de la reducci\u00f3n de jornada<\/a><\/p>\n

Imagen | Unsplash (Faizur Rehman<\/a>), Pexels (Alexey Komissarov<\/a>)<\/p>\n

*Una versi\u00f3n anterior de este art\u00edculo se public\u00f3 en julio de 2024<\/em><\/p>\n<\/p><\/div>\n

Ver fuente<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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