{"id":7964,"date":"2024-06-26T07:45:56","date_gmt":"2024-06-26T07:45:56","guid":{"rendered":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/tecnologia\/nuevo-registro-digital-y-sanciones-mas-duras\/"},"modified":"2024-06-26T07:45:56","modified_gmt":"2024-06-26T07:45:56","slug":"nuevo-registro-digital-y-sanciones-mas-duras","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/?p=7964","title":{"rendered":"nuevo registro digital y sanciones m\u00e1s duras"},"content":{"rendered":"
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El Ministerio de Trabajo y Econom\u00eda Social traslad\u00f3 a los agentes sociales el borrador de la ley que regular\u00e1 la aplicaci\u00f3n de la reducci\u00f3n de la jornada laboral<\/a> de las actuales 40 horas semanales a 38,5 horas a finales de a\u00f1o y 37,5 horas a partir del 1 de enero de 2025.<\/p>\n

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El borrador enviado por el Ministerio es un nuevo punto de partida para desbloquear posiciones<\/a> entre sindicatos, patronal y Gobierno, que quedaron encalladas en la anterior mesa de negociaci\u00f3n. Con esta medida, del ejecutivo fija el mes de julio como fecha l\u00edmite para que los agentes sociales aporten sus propuestas y se inicie su tr\u00e1mite parlamentario antes del par\u00f3n del verano.<\/p>\n

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El actual registro horario es un desastre.<\/strong> Uno de los puntos m\u00e1s calientes de la negociaci\u00f3n por la reducci\u00f3n de la jornada laboral se ha centrado en crear un sistema de registro de jornada digital<\/a> que asegure el cumplimiento de esta reducci\u00f3n.<\/p>\n

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En la actualidad, las empresas ten\u00edan la obligaci\u00f3n de llevar un registro de jornada<\/a> de todos sus empleados. Sin embargo, este sistema se ha mostrado como un coladero para el fraude<\/a>. El m\u00e1s habitual era presentar hojas de registro horario manuscritas que pod\u00edan ser f\u00e1cilmente manipulables por la empresa.<\/p>\n

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El Ministerio pide un registro digital de la jornada<\/strong>. El borrador enviado a los agentes sociales incluye la propuesta de creaci\u00f3n de un registro digital que la empresa no podr\u00eda manipular y que permanecer\u00eda accesible para el empleado, la Inspecci\u00f3n de Trabajo y representantes sindicales.<\/p>\n

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La propuesta del Ministerio de Trabajo no aclara c\u00f3mo se implementar\u00eda ese registro de jornada digital ni si estar\u00e1 habilitado para cuando entre en vigor el primer tramo de reducci\u00f3n de jornada antes de finales de 2024. La \u00fanica referencia se remite a un reglamento que lo regular\u00e1 y que se prev\u00e9 que se apruebe en un plazo de seis meses.<\/p>\n

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Sanciones por no aplicar la reducci\u00f3n de jornada<\/strong>. Lo que s\u00ed ha dejado claro el documento de negociaci\u00f3n del Ministerio es que no cumplir con la reducci\u00f3n de jornada tendr\u00e1 sanciones econ\u00f3micas para la empresa<\/a>. Seg\u00fan el borrador, Trabajo quiere multar con sanciones que van desde los 1.000 euros para las m\u00e1s leves hasta 10.000 euros por trabajador para las m\u00e1s graves, a las empresas que incumplan con el registro horario y la reducci\u00f3n de la jornada semanal.<\/p>\n

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Esto supone un gran endurecimiento de las sanciones por falsear los datos de registro de la jornada laboral. Ley sobre Infracciones y Sanciones del Orden Social (LISOS) actual establece multas de 750 euros para las infracciones leves y de hasta 7.500 euros para las m\u00e1s graves. Adem\u00e1s, se ampl\u00eda la consideraci\u00f3n a una infracci\u00f3n por cada empleado<\/a>, no como infracci\u00f3n \u00fanica para la empresa, con lo cual el coste de la multa se eleva considerablemente.<\/p>\n

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La patronal pide un incremento de horas extra, una l\u00ednea roja para los sindicatos<\/strong>. El registro de la jornada establecer\u00e1 que todo el tiempo transcurrido entre la hora de inicio y fin de la jornada ser\u00e1 tiempo de trabajo efectivo<\/a>, por lo que todo el tiempo que exceda la jornada laboral ser\u00e1 considerado horas extras o complementarias.<\/p>\n

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En esta l\u00ednea, la patronal CEOE exig\u00eda elevar el l\u00edmite anual de horas extras permitidas de las 80 horas actuales, a 150 horas extras por trabajador. La medida no ha sido bien acogida por el Ejecutivo, que no ha incluido esta demanda en su borrador. Por su parte, los sindicatos estar\u00edan a favor de este incremento condicionado a un recargo del 25% en el precio de cada hora extra.<\/p>\n

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Los contratos a tiempo parcial de 37,5 horas dejar\u00e1n de serlo<\/strong>. La nueva propuesta que el Gobierno ha remitido a los agentes sociales contempla que los contratos a tiempo parcial que igualen en tiempo la nueva jornada reducida, pasar\u00e1n a tener consideraci\u00f3n de contrato a tiempo completo.<\/a> Es decir, si un contrato a tiempo parcial actualmente contempla una jornada de 37,5 horas semanales, en enero de 2025 pasar\u00e1 a considerarse de tiempo completo porque alcanza el 100% de la jornada permitida.<\/p>\n

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Los contratos a media jornada, tendr\u00e1n incremento salarial<\/strong>. De la misma forma, para aquellos empleados con reducci\u00f3n de jornada o a tiempo parcial, el borrador del Ministerio establece que \u201ctendr\u00e1n derecho a seguir realizando el mismo n\u00famero de horas de trabajo que viniesen efectuando\u201d, pero se les aplicar\u00e1 un \u201cincremento proporcional de su salario\u201d, en funci\u00f3n de lo que su jornada represente sobre la nueva jornada semanal reducida.<\/p>\n

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De lo contrario, estos trabajadores estar\u00edan en desigualdad con respecto al resto de empleados a jornada completa que har\u00edan menos horas con el mismo salario.<\/p>\n

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Una semana para aportar nuevas propuestas al borrador<\/strong>. Con la presentaci\u00f3n de este borrador, el Ministerio de Trabajo y Econom\u00eda Social pisa el acelerador para la aprobaci\u00f3n de la nueva ley de reducci\u00f3n de jornada<\/a>, urgiendo a las partes a presentar sus propuestas, ante la actitud pasiva de la patronal.<\/p>\n

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\u201cEl Gobierno tiene un compromiso con el di\u00e1logo social, pero tambi\u00e9n con los ciudadanos de este pa\u00eds. La reducci\u00f3n de jornada debe entrar antes de final de este a\u00f1o e ir asent\u00e1ndose durante el 2025. No permitiremos que esta mesa de di\u00e1logo sea una mesa dilatoria\u201d, afirmaba en rueda de prensa Joaqu\u00edn P\u00e9rez-Rey, secretario de Estado de Empleo.<\/p>\n

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En Xataka | No todo son 38,5 horas a la semana: las f\u00f3rmulas para que un camarero o temporero se beneficie de la reducci\u00f3n de jornada<\/a><\/p>\n

Imagen | Unsplash (rossella porta<\/a>)<\/p>\n<\/p><\/div>\n

Ver fuente<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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