{"id":80314,"date":"2025-07-19T03:37:59","date_gmt":"2025-07-19T03:37:59","guid":{"rendered":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/?p=80314"},"modified":"2025-07-19T03:37:59","modified_gmt":"2025-07-19T03:37:59","slug":"multa-de-7-500-euros-si-tu-jefe-te-envia-mensajes-fuera-del-horario-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/?p=80314","title":{"rendered":"multa de 7.500 euros si tu jefe te env\u00eda mensajes fuera del horario laboral"},"content":{"rendered":"
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Con la llegada del teletrabajo y la jornada h\u00edbrida, la l\u00ednea que separa la vida laboral de la vida personal se ha hecho cada vez m\u00e1s delgada<\/a>, y se difumina todav\u00eda m\u00e1s cuando entran en juego los dispositivos electr\u00f3nicos que facilita la empresa.<\/p>\n

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Como recuerda<\/a> El Mundo Deportivo<\/em>, el uso de m\u00f3viles de empresa y aplicaciones de mensajer\u00eda como WhatsApp o Telegram ha derivado en que muchos empleados reciben mensajes de sus jefes incluso despu\u00e9s del horario laboral. Para frenar esta pr\u00e1ctica, el Estatuto de los Trabajadores<\/a> incluye un art\u00edculo en el que se protege a los empleados (y a los jefes<\/a>) con el derecho a la desconexi\u00f3n digital<\/a>, bajo sanciones que pueden llegan hasta los 7.500 euros.<\/p>\n

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Antes de nada: \u00bfde qui\u00e9n es el m\u00f3vil?<\/strong> Antes de comenzar a desgranar los l\u00edmites de la desconexi\u00f3n de datos conviene establecer una base: el empleado no est\u00e1 obligado a facilitar o compartir con la empresa o con sus compa\u00f1eros sus datos personales, ni hacer uso de su dispositivo<\/a> personal para fines laborales<\/a>.<\/p>\n

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Eso significa que, si la empresa no ha facilitado un m\u00f3vil y una l\u00ednea telef\u00f3nica de empresa, el n\u00famero de tel\u00e9fono personal del empleado no puede ser incluido en grupos de WhatsApp ni otras apps similares por la empresa. Esto supondr\u00eda una infracci\u00f3n del art\u00edculo 5 de la Ley de Protecci\u00f3n de Datos<\/a> al difundir sin consentimiento datos personales como el n\u00famero de tel\u00e9fono del trabajador.<\/p>\n

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En caso de que tanto el dispositivo como la l\u00ednea telef\u00f3nica sean propiedad de la empresa, s\u00ed pueden implementar este tipo de comunicaciones porque, en ese caso, los datos que se comparten no pertenecen al trabajador sino a la empresa.<\/p>\n

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Derecho a la desconexi\u00f3n fuera de la jornada<\/strong>. No obstante, aunque las comunicaciones no vulneren la normativa de protecci\u00f3n de datos, el art\u00edculo 20 bis del Estatuto de los Trabajadores, reconoce de forma expl\u00edcita el derecho a la desconexi\u00f3n digital<\/a> fuera de la jornada laboral, prohibiendo a la empresa realizar cualquier tipo de comunicaci\u00f3n con el empleado, aunque los dispositivos desde los que se realiza sean de su propiedad.<\/p>\n

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Seg\u00fan la normativa, el trabajador no est\u00e1 obligado a responder a esas comunicaciones. Una reciente sentencia<\/a> del Tribunal Superior de Xustiza de Galicia va un poco m\u00e1s all\u00e1 y establece la prohibici\u00f3n absoluta a las empresas de enviar comunicaciones a los trabajadores fuera de su horario laboral, ni siquiera deber\u00eda cuando no se espera una respuesta<\/a>.<\/p>\n

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Intimidad digital y control empresarial<\/strong>. El art\u00edculo 20 bis tambi\u00e9n protege expl\u00edcitamente<\/a> la \u00abintimidad en el uso de los dispositivos digitales puestos a su disposici\u00f3n por el empleador\u00bb. Esto quiere decir que, incluso cuando se usan m\u00f3viles o port\u00e1tiles de empresa<\/a>, la actividad del empleado fuera de su horario laboral no deber\u00eda monitorizarse sin justificaci\u00f3n ni consentimiento.<\/p>\n

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El \u00fanico caso en el que la empresa podr\u00eda supervisar estos dispositivos<\/a> ser\u00eda si existe una pol\u00edtica interna clara y justificada bas\u00e1ndose en el control laboral que as\u00ed lo permitiera. No obstante, el art\u00edculo 20 bis advierte que esta supervisi\u00f3n nunca puede invadir la vida y comunicaci\u00f3n personal del empleado, por lo que cualquier intento de geolocalizaci\u00f3n o monitorizaci\u00f3n fuera del horario estar\u00eda fuera de la legalidad.<\/p>\n

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Sanciones para las empresas infractoras.<\/strong> El incumplimiento del derecho a la desconexi\u00f3n habilita a la Inspecci\u00f3n de Trabajo a imponer una serie de sanciones<\/a> en caso de que la empresa mantenga contactos reiterados fuera del horario laboral, especialmente cuando estos se producen sin justificaci\u00f3n ni compensaci\u00f3n.<\/p>\n

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Dependiendo de la gravedad del caso y del tama\u00f1o de la empresa, las multas pueden oscilar desde los 751 euros a los 7.500 euros seg\u00fan la gravedad de las faltas o el tama\u00f1o de la empresa. Estas sanciones buscan frenar pr\u00e1cticas abusivas que vulneren el descanso y la intimidad de los trabajadores.<\/p>\n

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En Xataka | 55.245 euros por comerse un s\u00e1ndwich y una cerveza: Mercadona debe indemnizar a una empleada por despido improcedente<\/a><\/p>\n

Imagen | Unsplash (Firmbee.com<\/a>)<\/p>\n<\/p><\/div>\n

Ver fuente<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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