{"id":80327,"date":"2025-07-19T05:41:58","date_gmt":"2025-07-19T05:41:58","guid":{"rendered":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/?p=80327"},"modified":"2025-07-19T05:41:58","modified_gmt":"2025-07-19T05:41:58","slug":"el-47-de-los-parados-en-espana-tiene-mas-de-50-anos-el-problema-es-que-muchos-no-volveran-a-trabajar-hasta-que-se-jubilen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/?p=80327","title":{"rendered":"El 47% de los parados en Espa\u00f1a tiene m\u00e1s de 50 a\u00f1os. El problema es que muchos no volver\u00e1n a trabajar hasta que se jubilen"},"content":{"rendered":"
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En Espa\u00f1a, la situaci\u00f3n laboral de los trabajadores mayores de 50 a\u00f1os<\/a> se ha vuelto especialmente preocupante, ya que representan una parte cada vez mayor del desempleo registrado. Al mismo tiempo, la inversi\u00f3n de la pir\u00e1mide demogr\u00e1fica obliga a alargar la vida laboral retrasando la edad de jubilaci\u00f3n<\/a> para garantizar la sostenibilidad de las pensiones<\/a>.<\/p>\n

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Dicho de otro modo, el mercado laboral est\u00e1 arrinconando a los trabajadores de m\u00e1s de 55 a\u00f1os, entre un paro cr\u00f3nico y una jubilaci\u00f3n cada vez m\u00e1s lejana<\/a>, lo cual no hace m\u00e1s que a\u00f1adir tensi\u00f3n a las arcas del Estado.<\/p>\n

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Jubilarse m\u00e1s tarde<\/strong>. Las estad\u00edsticas y proyecciones sobre la poblaci\u00f3n coinciden: Espa\u00f1a deber\u00e1 aumentar la edad de jubilaci\u00f3n ordinaria si quiere evitar el colapso de su sistema de pensiones. Seg\u00fan un estudio<\/a> de la Fundaci\u00f3n BBVA y el IVIE, el envejecimiento de la poblaci\u00f3n y el retraso en la incorporaci\u00f3n al mercado laboral de los j\u00f3venes obligar\u00e1 a retrasar la jubilaci\u00f3n incluso hasta los 71 a\u00f1os por la ca\u00edda de cotizantes en activo y el progresivo incremento de los pensionistas.<\/p>\n

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La OCDE tambi\u00e9n reafirma este diagn\u00f3stico<\/a>, se\u00f1alando que la tasa de empleo caer\u00e1 un 10,3% de aqu\u00ed a 2060 si no se toman medidas como la regularizaci\u00f3n de inmigrantes<\/a> que complementen a los j\u00f3venes, o la mayor integraci\u00f3n laboral de los trabajadores mayores de 55 a\u00f1os. Es precisamente en este segundo aspecto donde habr\u00eda que poner el foco con mayor urgencia.<\/p>\n

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Menos j\u00f3venes, m\u00e1s seniors<\/strong>. De acuerdo con los datos oficiales<\/a>, los mayores de 50 a\u00f1os ya suponen aproximadamente el 47% del paro registrado en Espa\u00f1a, lo que representa m\u00e1s de 1,14 millones de personas desempleadas en ese tramo de edad. En cambio, en t\u00e9rminos porcentuales, este colectivo presenta una tasa de paro del 10,35%. Los datos parecen contradictorios ya que el segmento de edad que aglutina el 47% del total del desempleo, solo registra una tasa de paro de poco m\u00e1s del 10%. La explicaci\u00f3n la tenemos en la pir\u00e1mide demogr\u00e1fica.<\/p>\n

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Tal y como aclaraba<\/a> El Economista<\/em>, este rango de mayores de 50 a\u00f1os ha pasado de tener 3,8 millones de trabajadores en activo a 8,1 millones en los \u00faltimos a\u00f1os debido al envejecimiento de las plantillas. De ah\u00ed que su tasa de paro parezca menor.<\/p>\n

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En contraste, el rango de trabajadores m\u00e1s j\u00f3venes tiene un menor volumen<\/a>, aunque sufre una tasa de paro m\u00e1s alta. La \u00faltima Encuesta de Poblaci\u00f3n Activa (EPA) muestra<\/a> que los menores de 25 a\u00f1os tienen una tasa de desempleo superior al 26,53%, pero suman en total alrededor de 451.000 trabajadores en paro, es decir, menos de la mitad que los mayores de 50 a\u00f1os.<\/p>\n

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M\u00e1s parados senior<\/strong>. Estos datos nos dejan una foto en el que los hay menos j\u00f3venes ingresando al mercado laboral, pero cada vez m\u00e1s empleados de m\u00e1s de 50 a\u00f1os excluidos, lo que genera un escenario de escasez de mano de obra<\/a>.<\/p>\n

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Los informes oficiales<\/a> del Ministerio de Trabajo apuntan a la falta de cualificaci\u00f3n digital y las dificultades para la recualificaci\u00f3n de los mayores de 45 a\u00f1os como las principales barreras para el empleo s\u00e9nior, especialmente en sectores como la banca, la industria o las grandes tecnol\u00f3gicas, donde los procesos de ajuste de plantilla<\/a> se han centrado en los trabajadores de mayor edad<\/a>. Las cifras del INE<\/a>confirman que el colectivo de mayores de 55 a\u00f1os ha duplicado su peso en el mercado laboral en los \u00faltimos quince a\u00f1os, pero tambi\u00e9n se ha incrementado su vulnerabilidad al desempleo de larga duraci\u00f3n y su expulsi\u00f3n de los procesos de formaci\u00f3n profesional.<\/p>\n

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Jubilados a los 55 a\u00f1os<\/strong>. La consecuencia directa de este cierre de puertas<\/a> es que buena parte de los mayores de 55 a\u00f1os<\/a> acaban recorriendo un camino que combina periodos de paro, subsidios y, en \u00faltima instancia, jubilaci\u00f3n anticipada<\/a> o involuntaria.<\/p>\n

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Seg\u00fan el SEPE, la realidad es que el Estado asume, con varios a\u00f1os de antelaci\u00f3n, los costes de estos subsidios y posteriores prestaciones de jubilaci\u00f3n para casi la mitad de la masa laboral actual, en parte porque las empresas siguen considerando a alguien de 55 a\u00f1os \u00abdemasiado mayor\u00bb para ser productivo, pese a que apenas existen j\u00f3venes disponibles para tomar su relevo<\/a> en muchos sectores estrat\u00e9gicos.<\/p>\n

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Mayor esperanza de vida para ellos<\/strong>. El objetivo de ampliar la vida laboral<\/a> de los trabajadores, adem\u00e1s de mantener una masa laboral en activo que cotice, es equilibrar la edad de jubilaci\u00f3n con respecto a la esperanza de vida<\/a>. Dicho de otro modo, no prescindir de trabajadores cuando todav\u00eda se encuentran en buena forma f\u00edsica.<\/p>\n

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Sin embargo, excluir del mercado laboral a trabajadores que pueden y quieren trabajar<\/a>, solo agrava la situaci\u00f3n a\u00f1adiendo una media de 10 a\u00f1os m\u00e1s la dependencia de estos trabajadores de las arcas p\u00fablicas.<\/p>\n

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En Xataka | De la \u201cGran Renuncia\u201d a la \u201cGran Prejubilaci\u00f3n\u201d: el mercado laboral pierde la experiencia de los mayores de 55 a\u00f1os<\/a><\/p>\n

Imagen | Unsplash (James Hose Jr<\/a>)<\/p>\n<\/p><\/div>\n

Ver fuente<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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