{"id":80690,"date":"2025-07-21T19:10:58","date_gmt":"2025-07-21T19:10:58","guid":{"rendered":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/?p=80690"},"modified":"2025-07-21T19:10:58","modified_gmt":"2025-07-21T19:10:58","slug":"el-ceo-de-22-anos-de-una-empresa-tech-que-exige-80-horas-semanales-a-sus-trabajadores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/?p=80690","title":{"rendered":"el CEO de 22 a\u00f1os de una empresa tech que exige 80 horas semanales a sus trabajadores"},"content":{"rendered":"
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En Silicon Valley, una nueva generaci\u00f3n de empresarios tecnol\u00f3gicos est\u00e1 dando la espalda<\/a> a la tradicional jornada laboral de 40 horas. Un caso que ha generado un acalorado debate es el de Daksh Gupta, fundador y CEO de la startup Greptile<\/a>, quien ha implantado un modelo de jornada extrema que ha levantado una gran polvareda en los hilos de Reddit<\/a>. Gupta, de solo 22 a\u00f1os, considera que trabajar 80 horas semanales no solo no es excesivo, sino que es necesario para sobrevivir en la industria tecnol\u00f3gica actual.<\/p>\n

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Una jornada laboral extrema<\/strong>. Daksh Gupta public\u00f3 a finales de 2024 en su perfil de X<\/a> que su empresa no ofrec\u00eda ning\u00fan tipo de conciliaci\u00f3n entre la vida laboral y personal, afirmando literalmente: \u00abGreptile no ofrece equilibrio entre vida laboral y personal\u00bb. Seg\u00fan asegur\u00f3 en ese mismo mensaje, las jornadas en su empresa comienzan a las 9:00 y finalizan a las 23:00 o incluso m\u00e1s tarde. \u00abTambi\u00e9n trabajamos los s\u00e1bados y, a veces, los domingos. Hago hincapi\u00e9 en que el ambiente es muy estresante y que no se tolera el trabajo deficiente\u00bb, a\u00f1adi\u00f3 el CEO sin ambages.<\/p>\n

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La cultura laboral que defiende Gupta pone de manifiesto un cambio importante<\/a> entre los directivos y fundadores de Silicon Valley, que est\u00e1n borrando los l\u00edmites entre la vida laboral y personal. Lo que tradicionalmente se entend\u00eda como explotaci\u00f3n laboral, algunos lo ven ahora como una forma extrema de compromiso<\/a> profesional. En el caso de Greptile, este compromiso puede significar jornadas de 14 horas de lunes a domingo.<\/p>\n

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La competencia como justificaci\u00f3n<\/strong>. En una entrevista con<\/a> Inc.com<\/em>, Gupta sostiene que esta exigencia horaria responde a la realidad de las startups tecnol\u00f3gicas. El CEO declaraba que \u00abeste es un espacio extremadamente competitivo. A nadie le importa la tercera mejor empresa, ni siquiera la segunda mejor, en ninguna categor\u00eda de software. Si vas a esforzarte al 95%, es el equivalente a esforzarte al 0%\u00bb.<\/p>\n

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Su postura gener\u00f3 un intenso debate en redes y, seg\u00fan confirm\u00f3 en su perfil de X<\/a>, recibi\u00f3 numerosas cr\u00edticas e incluso amenazas de muerte por aplicar esta pol\u00edtica. Gupta, sin embargo, insiste en que cambiar su forma de trabajo supondr\u00eda una desventaja competitiva que no se puede permitir. \u00abNos enfrentamos a una competencia muy intensa\u00bb, afirmaba para justificar los sacrificios exigidos a sus empleados.<\/p>\n

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Silicon Valley y la cultura de la hiperproductividad<\/strong>. Lo que para muchos puede parecer un exceso laboral insostenible, en Silicon Valley empieza a convertirse en norma, tal y como publican<\/a> en El Confidencial<\/em>. La llamada \u00abnueva cultura del esfuerzo\u00bb a la que Daksh Gupta dio visibilidad, tiene como referente a figuras como Elon Musk, quien ha defendido p\u00fablicamente las jornadas extremas<\/a>. \u00abNadie ha cambiado el mundo trabajando 40 horas a la semana\u00bb, afirmaba el millonario CEO de Tesla en uno de sus mensajes en X<\/a>. Al mismo tiempo, los propios inversores de Tesla ped\u00edan al magnate<\/a> dedicar al menos 40 horas semanales a hacer su trabajo como CEO del fabricante de coches el\u00e9ctricos.<\/p>\n

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Otro nombre destacado de esta nueva cultura de las jornadas laborales eternas es Sergu\u00e9i Brin, cofundador de Google, que tambi\u00e9n ped\u00eda a sus empleados<\/a> un m\u00ednimo de 60 horas laborales por semana. La era de las oficinas con mesas de ping-pong<\/a> y comida gratuita ha dado paso a jornadas maratonianas donde, literalmente, se espera que los trabajadores vivan para la empresa. Como aseguraba<\/a> Reid Hoffman, fundador de LinkedIn, el trabajo de 9 a 5 tal y como lo conocemos, est\u00e1 en peligro de extinci\u00f3n.<\/p>\n

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La IA iba a acabar con las jornadas eternas<\/strong>. M\u00e1s all\u00e1 de la regresi\u00f3n en los derechos laborales que se impone en Silicon Valley, lo m\u00e1s ir\u00f3nico es que estas propuestas de jornadas extremas lleguen precisamente de aquellas empresas que est\u00e1n desarrollando modelos de IA que prometen reducir la carga de trabajo<\/a> de los trabajadores.<\/p>\n

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No menos ir\u00f3nico resulta que empresas como Microsoft o Google aseguren<\/a> que entre el 25 y el 30% de su c\u00f3digo ya se genera con agentes de IA, y al mismo tiempo hayan endurecido las exigencias de rendimiento<\/a> y compromiso para llevar a cabo jornadas m\u00e1s largas, bajo la sombra de despidos masivos<\/a>.<\/p>\n

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En Xataka | Lucy Guo, cofundadora de Scale AI, lo apuesta todo al 996: \u00abSi quieres irte a las 5 no est\u00e1s en el trabajo adecuado\u00bb<\/a><\/p>\n

Imagen | Unsplash (Aluminum Disemboweler3000<\/a>)<\/p>\n<\/p><\/div>\n

Ver fuente<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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