{"id":81655,"date":"2025-07-26T04:15:59","date_gmt":"2025-07-26T04:15:59","guid":{"rendered":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/?p=81655"},"modified":"2025-07-26T04:15:59","modified_gmt":"2025-07-26T04:15:59","slug":"hubo-un-tiempo-en-el-que-se-podia-contratar-a-un-ceo-como-a-cualquier-otro-empleado-los-ceo-actuales-solo-quieren-jubilarse","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/?p=81655","title":{"rendered":"Hubo un tiempo en el que se pod\u00eda contratar a un CEO como a cualquier otro empleado. Los CEO actuales solo quieren jubilarse"},"content":{"rendered":"
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\u00abSe busca CEO para una gran empresa. Se valora capacidad de liderazgo y ser capaz de trabajar bajo presi\u00f3n. Salario por encima de la media\u00bb. Si las vacantes para los puestos de director ejecutivo de las grandes empresas se anunciaran como el resto de puestos<\/a>, probablemente ser\u00edan algo parecido a esto.<\/p>\n

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Sin embargo, cada vez hay menos \u00abCEOs en serir\u00bb, como los definieron en un art\u00edculo<\/a> de The Wall Street Journal<\/em> hace ya dos d\u00e9cadas, refiri\u00e9ndose a una estirpe de directores ejecutivos capaces de cambiar de empresa<\/a> cada cuatro a\u00f1os, e incluso de sector. Lo importante es dirigir<\/a>. El qu\u00e9 no importa tanto.<\/p>\n

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CEOs para todo. <\/strong>Hubo un tiempo en el que los directores ejecutivos saltaban de una empresa a otra cada cuatro o cinco a\u00f1os. Era casi una figura m\u00edtica en los pasillos del capitalismo global. Estos l\u00edderes, conocidos como CEO en serie<\/em>, eran buscados para liderar transformaciones profundas, implementar recortes agresivos o salvar compa\u00f1\u00edas a la deriva. Sin embargo, esa figura se est\u00e1 quedando sin relevo generacional.<\/p>\n

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No obstante, todav\u00eda quedan algunos directivos que encajan en la clasificaci\u00f3n de CEOs en serie. Nombres como Luca de Meo<\/a>, que fue jefe de Fiat y Alfa Romeo antes de convertirse en CEO de Renault, y ahora se perfila para liderar la transformaci\u00f3n de Kering, holding de la moda de lujo que comercializa marcas como Gucci, Balenciaga o Boucheron. Brian Niccol<\/a>, actual CEO de Starbucks, que antes hab\u00eda dirigido Chipotle y Taco Bell.<\/p>\n

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Ser CEO como meta<\/strong>. En cambio, tal y como se\u00f1ala<\/a> el Financial Times<\/em>, el modelo que predomina es el \u00abone and done\u00bb, en el que muchos directores ejecutivos optan por ocupar ese cargo solo una vez en su carrera, agotados por la presi\u00f3n, la exposici\u00f3n p\u00fablica extrema y el desgaste que implica ejercer el liderazgo de una gran compa\u00f1\u00eda hoy en d\u00eda. El CEO de una empresa brit\u00e1nica cotizada en bolsa reflej\u00f3 este sentimiento declarando al Financial Times<\/em>: \u00abDespu\u00e9s de este trabajo, habr\u00e9 terminado. Es muy gratificante, pero te deja exhausto. No volver\u00e9 a ocupar el puesto de director ejecutivo nunca m\u00e1s\u00bb.<\/p>\n

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Seg\u00fan datos<\/a> de Russell Reynolds, en 2024 se produjeron 220 cambios en la c\u00fapula de grandes compa\u00f1\u00edas en los principales 13 mercados globales. De ellos, en 187 casos (el 85%) fueron nombramientos de personas que asum\u00edan el cargo de CEO por primera vez. Este fen\u00f3meno se ha acelerado desde 2018 y pone en evidencia un cambio sustancial en los criterios de elecci\u00f3n de los nuevos CEO.<\/p>\n

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Como explica Laura Sanderson, directora en Russell Reynolds, \u00abel declive de los CEO en serie probablemente refleja la naturaleza del puesto actual. Es de alta presi\u00f3n, de alto riesgo y muy est\u00e1 muy expuesto. El camino hacia una jubilaci\u00f3n con la reputaci\u00f3n intacta es complicado y, para muchos l\u00edderes, una sola experiencia como CEO es suficiente\u00bb.<\/p>\n

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Jefes de la cantera<\/strong>. Ante la escasez de perfiles experimentados en la direcci\u00f3n de grandes compa\u00f1\u00edas, muchas empresas han comenzado a invertir en sus canteras de talento interno. El ascenso desde otros altos cargos<\/a> de direcci\u00f3n como directores de operaciones, directores financieros o jefes de \u00e1rea se ha convertido en una f\u00f3rmula habitual para asegurar un relevo menos traum\u00e1tico porque quien asciende ya conoce la empresa<\/a>.<\/p>\n

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Sin embargo, ya no basta con conocer bien la empresa y el sector en el que se mueve, sino que, como resume un estudio<\/a> de Milltown Partners y The Chief of Staff Association, \u00ablos l\u00edderes de hoy se han convertido en directores ejecutivos que lo hacen todo, en todas partes y a la vez\u00bb. El cargo ahora tambi\u00e9n requiere de otras habilidades que no siempre pueden ofrecer los directivos de la cantera: avance de la IA, la presi\u00f3n constante de los accionistas, el ambiente pol\u00edtico y cultural<\/a>. Cualquier frase fuera de lugar puede convertirse en una crisis reputacional<\/a> para la compa\u00f1\u00eda e incluso en un riesgo real para el directivo, que puede convertirse en blanco de atentados<\/a> como fue el caso de del director ejecutivo de United Healthcare<\/a><\/p>\n

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M\u00e1s dif\u00edcil, m\u00e1s salario<\/strong>. El incremento en la exigencia de responsabilidad para los directores ejecutivos tambi\u00e9n ha ido acompa\u00f1ado de un incremento salarial<\/a> equivalente. El salario medio de los CEOs<\/a> de las grandes compa\u00f1\u00edas estadounidenses alcanz\u00f3 los 30,9 millones de d\u00f3lares en 2024, lo que supone \u00abm\u00e1s de una quinta parte superior al salario medio de 2023\u00bb, seg\u00fan indica el estudio<\/a> realizado por Equilar y Associated Press.<\/p>\n

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Sin embargo, ni el dinero ni los beneficios extraordinarios<\/a> han logrado frenar la tendencia al abandono<\/a> de los puestos directivos. Cada vez es m\u00e1s habitual que los candidatos rechacen estos puestos si ya han dirigido otras empresas con \u00e9xito antes o si las condiciones parecen especialmente exigentes.<\/p>\n

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El poder desgasta<\/strong>. Frente a esa situaci\u00f3n de estr\u00e9s continuo que sufre el primer representante de la compa\u00f1\u00eda, se est\u00e1 imponiendo una nueva forma de retiro anticipado: el de la \u00abcarrera de cartera\u00bb.<\/p>\n

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Con esta nueva modalidad, el ejecutivo da un paso al lado como cara visible de la empresa, pero seguir vinculado a ella aprovechando su experiencia como asesor o defendiendo los intereses de la compa\u00f1\u00eda participando en las juntas directivas de terceras empresas. Un ejemplo ser\u00eda Noel Quinn, quien, tras una prol\u00edfica carrera al frente del banco suizo HSBC<\/a>, decidi\u00f3 retirarse en 2024: \u00abahora es el momento adecuado para lograr un mejor equilibrio entre mis vida personal y empresarial\u00bb, explic\u00f3<\/a> tras asumir la presidencia<\/a> del banco suizo Julius Baer.<\/p>\n

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En Xataka | Los CEOs mejor pagados de la industria tecnol\u00f3gica, reunidos en un sencillo gr\u00e1fico<\/a><\/p>\n

Imagen | Wikimedia Commons (Alejandro Migl<\/a>), Flickr (ACC District<\/a>), unsplash (Pablo Varela<\/a>)<\/p>\n<\/p><\/div>\n

Ver fuente<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\u00abSe busca CEO para una gran empresa. Se valora capacidad de liderazgo y ser capaz de trabajar bajo presi\u00f3n. Salario por encima de la media\u00bb. Si las vacantes para los puestos de director ejecutivo de las grandes empresas se anunciaran como el resto de puestos, probablemente ser\u00edan algo parecido a esto. Sin embargo, cada vez […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":81656,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[9],"tags":[],"class_list":["post-81655","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-tecnologia"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/81655","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=81655"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/81655\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/81656"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=81655"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=81655"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=81655"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}