{"id":82466,"date":"2025-07-30T10:19:39","date_gmt":"2025-07-30T10:19:39","guid":{"rendered":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/?p=82466"},"modified":"2025-07-30T10:19:39","modified_gmt":"2025-07-30T10:19:39","slug":"si-cuidas-a-las-personas-todo-lo-demas-se-cuida-solo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/?p=82466","title":{"rendered":"si cuidas a las personas, todo lo dem\u00e1s se cuida solo"},"content":{"rendered":"
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Jensen Huang se encuentra en el epicentro<\/a> de una de las industrias con mayor potencial de crecimiento<\/a> en la que se gestionan unas cifras de inversi\u00f3n mareantes<\/a>. Ese flujo de dinero, tambi\u00e9n permea hacia salarios m\u00e1s altos, sobre todo en aquellos puestos estrat\u00e9gicos como bien ha demostrado<\/a> Mark Zuckerberg con sus \u00faltimas rondas de fichaje de nuevo talento<\/a>.<\/p>\n

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En el marco de una ronda de entrevistas con la IA como eje central, el CEO de NVIDIA ha presumido de lo bien remunerados que est\u00e1n sus colaboradores m\u00e1s cercanos<\/a>. Por lo que Huang no teme que su competencia venga a robarle su mejor talento. \u00abEllos est\u00e1n muy bien. No hay que sentir l\u00e1stima por nadie en mi equipo directivo\u00bb, asegur\u00f3 Huang.<\/p>\n

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El club de los multimillonarios de NVIDIA<\/strong>. En unas jornadas tem\u00e1ticas sobre la IA organizadas por All-in Podcast<\/a>, Jensen Huang respond\u00eda sin tapujos a una pregunta de los moderadores sobre los recientes fichajes y contrataciones millonarias entre especialistas de la IA: \u00abHe creado m\u00e1s multimillonarios en mi equipo directivo que cualquier otro director ejecutivo del mundo\u00bb.<\/p>\n

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A tenor de los resultados burs\u00e1tiles<\/a> de la compa\u00f1\u00eda, esta afirmaci\u00f3n es absolutamente cierta dado que buena parte de la retribuci\u00f3n de los puestos de responsabilidad de NVIDIA cuentan con un paquete de acciones vinculado a su puesto, y el resto de empleados de la compa\u00f1\u00eda puede aprovecharse del plan de compra de acciones para los empleados<\/a> (ESPP por las siglas en ingl\u00e9s de Employee Stock Purchase Plan<\/em>). Mediante estos planes, buena parte de su plantilla se ha hecho millonaria<\/a>.<\/p>\n

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Trabajar en la empresa m\u00e1s rentable tiene ventajas<\/strong>. La cotizaci\u00f3n de las acciones de NVIDIA no han dejado de crecer en los \u00faltimos a\u00f1os, por lo que cualquier empleado que hubiera invertido un m\u00ednimo capital inicial, este se habr\u00eda incrementado sustancialmente. Seg\u00fan datos publicados<\/a> por Fortune<\/em>, desde 2019, la compa\u00f1\u00eda ha incrementado un 3.776% en el precio de sus acciones, con una subida del 170% solo en el \u00faltimo a\u00f1o.<\/p>\n

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Con un patrimonio valorado en unos 151.000 millones de d\u00f3lares, Huang ha convertido a NVIDIA en una superpotencia de la IA con una capitalizaci\u00f3n por encima de los 4 billones de d\u00f3lares, arrastrando consigo a toda su plantilla, a los que, como \u00e9l mismo presume, ha convertido en millonarios<\/a>.<\/p>\n

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Equipos peque\u00f1os y bien pagados<\/strong>. NVIDIA es una de las empresas con mayor rentabilidad por empleado<\/a>. Es decir, es capaz de generar enormes beneficios con una plantilla relativamente reducida. Huang asegura que esa es la f\u00f3rmula para el \u00e9xito en la investigaci\u00f3n de la IA. \u00abUnos 150 investigadores en IA, con suficiente financiaci\u00f3n, pueden crear probablemente un OpenAI. Hay algo elegante en los equipos peque\u00f1os\u00bb, aseguraba el CEO de NVIDIA.<\/p>\n

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Huang afirmaba que este enfoque no solo maximiza el rendimiento de los equipos, sino que facilita hacer a sus integrantes \u00abextraordinariamente ricos\u00bb si alcanzan el \u00e9xito esperado, poniendo como ejemplo a los investigadores de OpenAI<\/a> o al equipo de desarrollo de DeepSeek<\/a>.<\/p>\n

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Nada se mueve en NVIDIA sin que lo sepa Huang<\/strong>. Otra caracter\u00edstica del liderazgo de Huang es que el CEO sabe todo lo que sucede en su empresa gracias a un peculiar sistema basado en el correo electr\u00f3nico<\/a> que le permite estar al tanto de lo que hace o preocupa hasta el \u00faltimo empleado de la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n

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Esa cercan\u00eda permite a Huang afirmar que supervisa personalmente \u00abla compensaci\u00f3n de todos los empleados hasta el d\u00eda de hoy\u2026 y siempre aumento el gasto de la compa\u00f1\u00eda en gastos operativos\u00bb. Seg\u00fan Huang, hay un motivo de peso para cuidar a tus empleados, \u00absi cuidas a las personas, todo lo dem\u00e1s se cuida solo\u00bb. El CEO ha declarado en tono de broma: \u00abS\u00ed, llevo stock options<\/em> en el bolsillo ahora mismo\u00bb.<\/p>\n

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Las \u00abesposas de oro\u00bb de NVIDIA<\/strong>. No obstante, estos incentivos econ\u00f3micos de NVIDIA van asociados a una exigencia laboral extrema<\/a>, que implica jornadas eternas los siete d\u00edas de la semana. Pese a esa intensidad, NVIDIA ha registrado un \u00edndice de rotaci\u00f3n de personal por debajo de la media de sus pares. Seg\u00fan su informe de sostenibilidad de 2024<\/a>, en ese a\u00f1o fue de solo el 2,7%, frente al 17,7% que registra de media la industria de los semiconductores.<\/p>\n

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Bloomberg<\/em> defini\u00f3<\/a> ese fen\u00f3meno se ha descrito como unas \u00abesposas de oro\u00bb para aquellos empleados y directivos que acceden a estos paquetes de acciones.<\/p>\n

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En Xataka | Jensen Huang odia las reuniones individuales con su equipo. Hay una sola excepci\u00f3n: \u201cSi me lo piden, lo dejar\u00e9 todo\u201d<\/a><\/p>\n

Imagen |NVIDIA<\/a><\/p>\n<\/p><\/div>\n

Ver fuente<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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