{"id":82740,"date":"2025-07-31T09:04:58","date_gmt":"2025-07-31T09:04:58","guid":{"rendered":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/?p=82740"},"modified":"2025-07-31T09:04:58","modified_gmt":"2025-07-31T09:04:58","slug":"la-receta-de-espana-para-la-mayor-fuga-de-enfermeras-de-la-historia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/?p=82740","title":{"rendered":"la receta de Espa\u00f1a para la mayor fuga de enfermeras de la historia"},"content":{"rendered":"
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Formar a profesionales implica un importante esfuerzo, no solo por parte de las personas que dedican buena parte su vida a estudiar y formarse para desarrollar una determinada profesi\u00f3n, sino para el conjunto de la sociedad que ha dedicado recursos p\u00fablicos para brindarles esa formaci\u00f3n. Por ese motivo, la fuga de talento<\/a> formado en Espa\u00f1a, en cualquier \u00e1mbito, siempre es una mala noticia<\/a>.<\/p>\n

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Lo peor es que, como en el caso de la enfermer\u00eda, esa fuga de talento<\/a> se contextualice en una paradoja: mientras el Consejo General de Enfermer\u00eda registra cifras de r\u00e9cord en peticiones de enfermeras para salir de Espa\u00f1a por sus malas condiciones laborales y la alta temporalidad, la sanidad p\u00fablica reconoce un d\u00e9ficit<\/a> de 100.000 profesionales de la enfermer\u00eda.<\/p>\n

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La enfermer\u00eda hace las maletas<\/strong>. Espa\u00f1a vive un a\u00f1o negro para la enfermer\u00eda. Seg\u00fan publicaba<\/a> La Raz\u00f3n<\/em> bas\u00e1ndose en datos del Consejo General de Enfermer\u00eda (CGE), m\u00e1s de 1.000 enfermeras han solicitado documentaci\u00f3n para marcharse a trabajar al extranjero solo en los primeros seis meses de 2025.<\/p>\n

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Esta cifra podr\u00eda marcar un r\u00e9cord hist\u00f3rico al acabar el a\u00f1o. Los datos del CGE<\/a> apuntan a que, en todo 2023, la cifra de peticiones de salida fue de 1.473, mientras que en 2024 sumaron un total de 1.350 peticiones. Seg\u00fan Daniel Ayuso, secretario general del Consejo General de Enfermer\u00eda (CGE): \u00abLos estamos formando y al final est\u00e1n migrando profesionales de \u00e9lite al extranjero porque las condiciones laborales de nuestro pa\u00eds no est\u00e1n siendo las adecuadas\u00bb.<\/p>\n

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Las razones de la fuga de talento<\/strong>. Las causas de esta migraci\u00f3n tienen nombre: contratos precarios<\/a>, alta temporalidad y bajos salarios. Seg\u00fan los \u00faltimos datos<\/a> facilitados por el CGE, en 2024 se firmaron 10.824 nuevos contratos para 5.802 enfermeras, de los cuales el 77,7% (8.408 contratos) fueron temporales<\/a>.<\/p>\n

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Seg\u00fan<\/a>Guadalupe Font\u00e1n, coordinadora del Instituto Espa\u00f1ol de Investigaci\u00f3n Enfermera, \u00aba lo largo de los a\u00f1os, el n\u00famero de contratos se ha ido incrementando, pero en cambio el n\u00famero de personas contratadas es significativamente menor que el n\u00famero de contratos. Esto se debe a que, a una misma persona a lo largo del a\u00f1o, se le realizan muchos contratos de corta duraci\u00f3n. Adem\u00e1s, aunque han crecido los contratos indefinidos, se mantiene el porcentaje de jornadas parciales\u00bb.<\/p>\n

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Se estima que en torno al 50% de los profesionales<\/a> del sector sanitario se encuentra en situaci\u00f3n de interinidad<\/a>. Estos datos dibujan un escenario en que la migraci\u00f3n del personal de enfermer\u00eda se contempla como una v\u00eda para obtener una estabilidad y condiciones laborales que no encuentran en Espa\u00f1a.<\/p>\n

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Pa\u00edses de destino<\/strong>. En 2023, los principales pa\u00edses de destino para los profesionales espa\u00f1oles<\/a> eran Noruega (336 profesionales) y Estados Unidos (226 enfermeras). Desde la entrada en vigor del Brexit, Reino Unido ha ido reduciendo progresivamente su inter\u00e9s y ahora registra 92 solicitudes. Irlanda, Francia o Canad\u00e1 se sit\u00faan entre los nuevos destinos para el personal de enfermer\u00eda formado en Espa\u00f1a.<\/p>\n

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La paradoja: Espa\u00f1a les necesita con urgencia<\/strong>. Esta salida masiva coincide con el reconocimiento oficial<\/a> en el informe \u00abSituaci\u00f3n actual y estimaci\u00f3n de la necesidad de enfermeras en Espa\u00f1a, 2024\u00bb por parte del Ministerio de Sanidad, de un d\u00e9ficit estructural: se estima que, para alcanzar el est\u00e1ndar europeo, Espa\u00f1a deber\u00eda contratar<\/a> a 100.000 profesionales m\u00e1s en los pr\u00f3ximos a\u00f1os.<\/p>\n

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Actualmente, el ratio de Espa\u00f1a es de 6,36 enfermeras (enfermeras, en femenino, porque el 85,5% son mujeres<\/a>) por cada 1.000 habitantes, lejos de la media europea situada en 8,19, seg\u00fan los \u00faltimos datos<\/a> nacionales y europeos. Los expertos advierten de que esta escasez no solo sobrecarga a los y las profesionales, sino que tambi\u00e9n merma la calidad asistencial<\/a> y pone en riesgo la seguridad de los pacientes. Ayuso sostiene que, para revertir esta situaci\u00f3n, es necesario \u00abinvertir en enfermeras, en formaci\u00f3n, en crear nuevas plazas en las universidades, en retener el talento para que no se marche fuera de nuestras fronteras, en lograr recuperar a los que se han marchado fuera\u00bb.<\/p>\n

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El d\u00e9ficit es mayor seg\u00fan d\u00f3nde vivas<\/strong>. El presidente del CGE ha puesto el foco en la desigualdad<\/a> territorial de la situaci\u00f3n: \u00abNo se puede permitir que unos ciudadanos reciban una atenci\u00f3n mejor que otros en base a la comunidad aut\u00f3noma en la que residan\u00bb.<\/p>\n

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Hay regiones como Navarra, con 8,92 enfermeras por cada 1.000 habitantes, que se sit\u00faan por encima de la media europea. Por debajo de los 8,19 de Europa, se encuentra Pa\u00eds Vasco (8,09), Canarias (7,55), Castilla y Le\u00f3n (7,49), Arag\u00f3n (7,4), Asturias (7,34), Melilla (7,24), Extremadura (7,15), Ceuta (7,10), Cantabria (6,77), Madrid (6,54), La Rioja (6,51) y Catalu\u00f1a (6,5).<\/p>\n

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En el vag\u00f3n de cola asistencial con menor ratio de enfermeras por cada 1.000 habitantes se encuentran Murcia, que apenas llega al 4,99, Galicia (5,16), Comunidad Valenciana (5,56) y Andaluc\u00eda (5,56)<\/p>\n

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En Xataka | La escasez de talento se ha cronificado hasta un punto extremo: el 75% de las empresas no encuentran lo que buscan<\/a><\/p>\n

Imagen | Unsplash (Craig Pattenaude<\/a>)<\/p>\n<\/p><\/div>\n

Ver fuente<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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