{"id":83232,"date":"2025-08-02T03:30:00","date_gmt":"2025-08-02T03:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/?p=83232"},"modified":"2025-08-02T03:30:00","modified_gmt":"2025-08-02T03:30:00","slug":"el-tsj-de-castilla-y-leon-se-lo-ha-tenido-que-recordar-a-mercadona","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/?p=83232","title":{"rendered":"el TSJ de Castilla y Le\u00f3n se lo ha tenido que recordar a Mercadona"},"content":{"rendered":"
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Una empleada que llevaba m\u00e1s de veinte a\u00f1os trabajando como gerente en Mercadona tuvo que enfrentarse a una situaci\u00f3n complicada cuando, en agosto de 2023, inici\u00f3 una baja m\u00e9dica<\/a> por ansiedad.<\/p>\n

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Si bien es cierto que hay determinadas actividades que una persona de baja m\u00e9dica no deber\u00eda hacer, el Tribunal Superior de Justicia de Castilla y Le\u00f3n ha tenido que recordarle a Mercadona que ir a la peluquer\u00eda o ponerse pulseras no es motivo suficiente para un despido disciplinario<\/a>.<\/p>\n

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Espiada en el s\u00faper<\/strong>. Seg\u00fan se detalla en la sentencia<\/a>, la empleada despedida trabajaba como gerente en un supermercado Mercadona de Le\u00f3n desde el a\u00f1o 2001. En 2023, cogi\u00f3 una baja m\u00e9dica por ansiedad. Tras algunos meses, Mercadona contrat\u00f3 a una agencia de detectives privados<\/a> para vigilar sus actividades cotidianas mientras estaba de baja.<\/p>\n

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En el informe, los detectives dejaron constancia de que la trabajadora hab\u00eda ido a la peluquer\u00eda, vest\u00eda pulseras y anillos, hablaba por tel\u00e9fono e incluso hab\u00eda hecho compras en un supermercado Lidl de productos de limpieza y detergentes.<\/p>\n

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\u00bfDespedida por al\u00e9rgica?<\/strong> En todo momento, la empresa hab\u00eda vinculado todas estas actividades con una supuesta alergia<\/a>a metales como n\u00edquel y cromo, presentes en las pulseras, en smartphones, en elementos de la zona de lavado de pelo, etc., as\u00ed como a qu\u00edmicos presentes en productos de limpieza.<\/p>\n

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Seg\u00fan las alegaciones de la empresa \u00abtiene hipersensibilidad de tracto respiratorio superior por reacci\u00f3n general irritativa inmunol\u00f3gica por sensibilizaci\u00f3n a agentes irritantes presentes en el medio laboral\u00bb.<\/p>\n

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Las actividades diarias de la empleada, tan normales para cualquier persona, fueron interpretadas por la empresa como una \u00abfalta de voluntad de cuidarse\u00bb y un motivo de prolongaci\u00f3n injustificada<\/a> de su incapacidad temporal. Seg\u00fan la empresa, el uso de joyas y el contacto con superficies cromadas eran una \u00abconducta incompatible con su proceso de curaci\u00f3n\u00bb. Por lo que la empresa declar\u00f3 \u00abque la empleada estaba actuando de mala fe\u00bb y que \u00abhab\u00eda perdido su confianza\u00bb, por lo que le aplicaba un despido disciplinario. Llegados a este punto, cabe volver a recordar que el motivo de la baja m\u00e9dica era por ansiedad<\/a>.<\/p>\n

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La reacci\u00f3n judicial: tiene ansiedad, no alergia<\/strong>. El Juzgado de lo Social n\u00ba1 de Le\u00f3n inicialmente dio la raz\u00f3n a Mercadona, pero la empleada recurri\u00f3 la sentencia y la elev\u00f3 al Tribunal Superior de Justicia de Castilla y Le\u00f3n (TSJCyL), que corrigi\u00f3 la actuaci\u00f3n de la empresa de forma contundente.<\/p>\n

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El tribunal critic\u00f3 que fueran consideradas como \u00abactividades que comprometen la curaci\u00f3n\u00bb acciones completamente cotidianas como ir a la peluquer\u00eda, llevar pulseras o hacer la compra. Adem\u00e1s, el fallo destac\u00f3 la contradicci\u00f3n entre el diagn\u00f3stico de ansiedad que justificaba la baja y la argumentaci\u00f3n del despido centrada en razones relacionadas con patolog\u00edas respiratorias<\/a> provocada por una supuesta sensibilidad qu\u00edmica.<\/p>\n

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TSJCyL: one more thing<\/strong>. La sentencia del TSJCyL no solo declar\u00f3 improcedente el despido disciplinario, sino que lo declar\u00f3 nulo, al considerar que se produjo en un contexto claramente represivo.<\/p>\n

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La trabajadora hab\u00eda denunciado deficiencias en la prevenci\u00f3n de riesgos laborales con anterioridad a su baja m\u00e9dica. Por ello, se evidenci\u00f3 una vulneraci\u00f3n al derecho a la no discriminaci\u00f3n por discapacidad y a la garant\u00eda de indemnidad<\/a>, es decir, el derecho a no sufrir represalias por ejercer derechos laborales<\/a>, interpretando el despido de la empleada como una venganza que nada ten\u00eda que ver con su recuperaci\u00f3n m\u00e9dica.<\/p>\n

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La sentencia<\/strong>. El Tribunal Superior ha desestimado la decisi\u00f3n del Juzgado de lo Social n\u00ba1 de Le\u00f3n que en primera instancia le dio la raz\u00f3n a Mercadona, y pasa a condenar a la empresa a readmitir a la trabajadora<\/a> en su puesto de trabajo y con las mismas condiciones y pagarle los salarios atrasados desde el alta de la incapacidad temporal tras el despido, a raz\u00f3n de 2.089,58 euros mensuales.<\/p>\n

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Adem\u00e1s, deber\u00e1 abonarle una indemnizaci\u00f3n de 7.500 euros por da\u00f1os y perjuicios.<\/p>\n

En Xataka | 55.245 euros por comerse un s\u00e1ndwich y una cerveza: Mercadona debe indemnizar a una empleada por despido improcedente<\/a><\/p>\n

Imagen | Mercadona<\/a>, Unsplash (Farhad Ibrahimzade<\/a>)<\/p>\n<\/p><\/div>\n

Ver fuente<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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