{"id":83397,"date":"2025-08-02T23:14:10","date_gmt":"2025-08-02T23:14:10","guid":{"rendered":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/?p=83397"},"modified":"2025-08-02T23:14:10","modified_gmt":"2025-08-02T23:14:10","slug":"hasta-hace-poco-los-ceos-presumian-de-lo-mucho-que-contrataban-ahora-cuanto-mas-despiden-mas-orgullosos-se-sienten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/?p=83397","title":{"rendered":"Hasta hace poco los CEOs presum\u00edan de lo mucho que contrataban. Ahora cuanto m\u00e1s despiden, m\u00e1s orgullosos se sienten"},"content":{"rendered":"
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Qu\u00e9 tiempos aquellos en las que las empresas tecnol\u00f3gicas contrataban como si no hubiera un ma\u00f1ana<\/a>. La guerra de talento afectaba incluso a pa\u00edses como Espa\u00f1a<\/a>, donde Amazon se peleaba con Meta por lograr miles de profesionales. Los CEO de todas esas empresas celebraban el fen\u00f3meno y sacaban pecho explicando que la pandemia hab\u00eda cambiado las reglas del juego<\/a>. Estaban orgullosos de contratar, pero ahora est\u00e1n orgullos\u00edsimos justo de lo contrario.<\/p>\n

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Sacando pecho<\/strong>. Charlie Scharf, CEO de Wells Fargo, tiene un dudoso r\u00e9cord: el de haber logrado reducir su plantilla durante 20 trimestres seguidos. Este directivo ha calificado la reducci\u00f3n de trabajadores en esta entidad bancaria \u00abcomo nuestra aliada\u00bb. En los \u00faltimos cinco a\u00f1os la reducci\u00f3n total asciende a un 23%, se\u00f1alan<\/a> en The Wall Street Journal.<\/p>\n

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Y hay m\u00e1s casos<\/strong>. Otras empresas celebran tambi\u00e9n esas reducciones de plantilla, indican en WSJ. Loomis, una empresa financiera sueca, indicaba que ha logrado crecer a pesar de los despidos recientes, y Union Pacific, la empresa de ferrocarriles, destacaba que a pesar de despedir al 3% de su plantilla ha conseguido un trimestre r\u00e9cord. El CEO de Verizon, Hans Vestberg, indic\u00f3<\/a> en una reciente conferencia con inversores que en materia de plantilla \u00abestamos siendo muy, muy buenos, y est\u00e1 bajando constantemente\u00bb. O lo que es lo mismo: est\u00e1 content\u00edsimo de despedir a gente porque como destac\u00f3 \u00absomos muy eficientes a la hora de gestionar nuestros recursos\u00bb. Lip-Bu Tan, CEO de Intel, anunci\u00f3<\/a> que despedir\u00edan al 15% de la plantilla<\/a>, y su argumento fue el de que necesitaban convertirse en una empresa \u00abm\u00e1s r\u00e1pida, \u00e1gil y vibrante\u00bb.<\/p>\n

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Si despides es porque eres un gran CEO<\/strong>. Esa parece ser la percepci\u00f3n actual de la industria tecnol\u00f3gica, porque mientras que no hace mucho despedir a gente parec\u00eda ser un s\u00edntoma de problemas y de una retirada estrat\u00e9gica, ahora est\u00e1 visto como una apuesta por la eficiencia y por el prometedor papel de la inteligencia artificial.<\/p>\n

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Elon Musk ense\u00f1\u00f3 el camino<\/strong>. Los CEOs no sol\u00edan presumir de despedir a gente, pero la cosa cambi\u00f3 cuando compr\u00f3 Twitter<\/a>. Su primera y pol\u00e9mica decisi\u00f3n fue despedir a aproximadamente el 75% de la plantilla<\/a>. La medida hizo saltar las alarmas y muchos se preguntaron si la plataforma lograr\u00eda subsistir tras esa debacle laboral. Lo ha hecho, y Musk, maximalista de la eficiencia, siempre ha sacado pecho<\/a> al hablar de esa medida.<\/p>\n

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El argumento de la eficiencia<\/strong>. Es como si de repente la industria se hubiera dado cuenta de que pod\u00eda hacer recortes castigando a aquellos empleados con menor productividad<\/a> o buscando la m\u00e1xima eficiencia en la plantilla. Cada vez se habla m\u00e1s del rendimiento por empleado, y ah\u00ed NVIDIA es una de las grandes destacadas \u2014claramente beneficiada por el auge de la IA\u2014. Ahora se defiende el argumento entre los jefes de que nadie es irreemplazable<\/a>.<\/p>\n

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Premio por recortar plantilla<\/strong>. Zack Mukewa, de la firma Sloane & Co., explicaba en WSJ c\u00f3mo \u00abser honesto con los costes y la plantilla no solo se permite, sino que se premia\u00bb por parte de los inversores. El argumento para los despidos en el pasado era la b\u00fasqueda de la rentabilidad econ\u00f3mica pura, pero ahora la excusa es la b\u00fasqueda del cambio y la renovaci\u00f3n, de la adaptaci\u00f3n para ese complejo futuro que se nos presenta.<\/p>\n

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Contrataciones a la baja<\/strong>. No solo hay despidos masivos: hay empresas que adem\u00e1s han congelado temporalmente las contrataciones o las han ralentizado durante largos periodos. Es el caso de Bank of America: su CEO, Brian Moynihan, explic\u00f3 a los inversores que durante su mandato la reducci\u00f3n de plantilla ha sido notable. Desde que fue nombrado CEO en 2010, la plantilla ha pasado de unas 300.000 personas a unas 212.000, y como destac\u00f3 \u00abtenemos que seguir trabajando para reducir [esa cifra]\u00bb.<\/p>\n

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En Xataka | Microsoft ha descubierto que forrarse y despedir a miles de empleados es compatible. El problema es que no est\u00e1 sola<\/a><\/p>\n<\/p><\/div>\n

Ver fuente<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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