{"id":84133,"date":"2025-08-06T16:40:58","date_gmt":"2025-08-06T16:40:58","guid":{"rendered":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/?p=84133"},"modified":"2025-08-06T16:40:58","modified_gmt":"2025-08-06T16:40:58","slug":"la-ia-se-esta-colando-en-las-entrevistas-de-trabajo-y-muchos-entrevistados-estan-huyendo-despavoridos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/?p=84133","title":{"rendered":"La IA se est\u00e1 colando en las entrevistas de trabajo. Y muchos entrevistados est\u00e1n huyendo despavoridos"},"content":{"rendered":"
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Uno de los sectores en los que la IA est\u00e1 penetrando con m\u00e1s rapidez es en el de recursos humanos. Hace meses ya os hablamos de que muchos candidatos que buscaban empleo se sorprend\u00edan de que su entrevistadora era una IA<\/u><\/a>. No eran casos aislados, cada vez m\u00e1s empresas est\u00e1n usando IA en sus procesos de selecci\u00f3n y ya hay quienes se est\u00e1n negando a ser entrevistados por un bot.<\/p>\n

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Qu\u00e9 est\u00e1 pasando<\/strong>. Si est\u00e1s buscando trabajo, cabe la posibilidad de que la entrevista te la haga un bot alimentado por IA. Es una tendencia creciente que surge de un problema: los departamentos de recursos humanos est\u00e1n cada vez m\u00e1s limitados<\/u><\/a> y a menudo tienen que entrevistar a cientos de candidatos. Usar la IA para filtrar los mejores perfiles se presenta como una soluci\u00f3n. El problema es que a los candidatos no les est\u00e1 gustando nada.<\/p>\n

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Candidatos en contra<\/strong>. Lo cuentan en Fortune<\/u><\/a>, cada vez hay m\u00e1s entrevistas hechas por IA y la reacci\u00f3n de los entrevistados est\u00e1 siendo bastante negativa. \u201cNo quiero trabajar para una empresa en la que el responsable de RRHH ni siquiera se toma la molestia de dedicarme un poco de tiempo para hablar conmigo\u201d, dec\u00eda Debra Borchardt, una de las entrevistadas. No tuvo que esperar mucho para formarse una opini\u00f3n, nada m\u00e1s conectarse le caus\u00f3 rechazo: \u00abNo me gusta esto. Es horrible\u00bb, recuerda.<\/p>\n

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Lo cierto es que las experiencias que describen algunos candidatos son bastante mediocres, con bots que se limitan a recitar el curr\u00edculum y hacen preguntas, pero no son capaces de responder si los candidatos tienen una duda. A veces incluso empiezan a alucinar y repiten preguntas sin parar<\/u><\/a>. Esto hace que muchos candidatos se salgan de las entrevistas antes de que terminen y otros rechacen participar en procesos de selecci\u00f3n con IA.<\/p>\n

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Empresas a favor<\/strong>. Para las empresas que est\u00e1n usando estos entrevistadores IA, la experiencia est\u00e1 siendo m\u00e1s que positiva. Adam Jackson, CEO de Braintrust<\/a>, la empresa que se dedica a crear estos bots, asegura a Fortune que no hay un rechazo generalizado por parte de los candidatos. De haberlo \u201cnuestros clientes no encontrar\u00edan \u00fatil la herramienta (…) Y no estamos viendo eso, sino todo lo contrario\u201d. Para los responsables de contrataci\u00f3n, la IA les ahorra tener que entrevistar cientos de candidatos \u201cHace 100 entrevistas y te dice cuales han sido las diez mejores, ah\u00ed el humano toma el control\u201d, dice Jackson, aunque tambi\u00e9n reconoce que los entrevistadores IA tienen limitaciones.<\/p>\n

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Cada vez m\u00e1s.<\/strong> Seg\u00fan datos de Resume<\/u><\/a>, el 91% de los responsables de contrataci\u00f3n \u00a0encuestados usa IA en su trabajo sobre todo para resumir curr\u00edculums y agendar entrevistas. Los entrevistadores IA son el pr\u00f3ximo paso y cada vez m\u00e1s empresas los est\u00e1n adoptando. Aunque la mayor\u00eda de casos nos llegan de Estados Unidos, hay empresas espa\u00f1olas que est\u00e1n usando IA como Telef\u00f3nica Tech<\/u><\/a> y tambi\u00e9n hay startups creando soluciones de este tipo.<\/u><\/a> Parece que, nos guste o no, los entrevistadores IA han llegado para quedarse<\/u><\/a>.<\/p>\n

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Los candidatos tambi\u00e9n usan IA<\/strong>. No es s\u00f3lo cosa de recursos humanos, tambi\u00e9n hay candidatos recurriendo a la IA para superar procesos de selecci\u00f3n.<\/u><\/a> En Reddit podemos leer desde casos de personas que admiten haber usado ChatGPT en una entrevista<\/u><\/a> hasta entrevistadores humanos que se han encontrado con candidatos que respond\u00edan con ayuda de un chatbot<\/u><\/a>, lo que hizo que lo descartaran del proceso.<\/p>\n

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Imagen | Julia M Cameron, Pexels<\/a><\/p>\n

En Xataka | Alguien us\u00f3 IA para superar una entrevista en Amazon. Su \u00e9xito ha hecho que Google quiera ver cara a cara a sus candidatos<\/u><\/a><\/p>\n<\/p><\/div>\n