{"id":85840,"date":"2025-08-14T03:29:59","date_gmt":"2025-08-14T03:29:59","guid":{"rendered":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/?p=85840"},"modified":"2025-08-14T03:29:59","modified_gmt":"2025-08-14T03:29:59","slug":"la-justicia-lo-ha-anulado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/?p=85840","title":{"rendered":"la Justicia lo ha anulado"},"content":{"rendered":"
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Un visitador m\u00e9dico de Galicia, con premios por productividad y un sueldo de casi 5.000 euros al mes, fue despedido tras la decisi\u00f3n de su empresa de ponerle un detective privado<\/a> que le controlase. Este le acus\u00f3 de trabajar apenas 90 minutos al d\u00eda cuando dec\u00eda que hac\u00eda mucho m\u00e1s. Pero la justicia ha tomado una decisi\u00f3n que contradice radicalmente el criterio seguido por la empresa.<\/p>\n

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El cron\u00f3metro del detective que no ha servido para nada. <\/strong>Esta historia arranca en la primavera de 2024, tal y como recoge la sentencia judicial<\/a>. El visitador m\u00e9dico que trabajaba para una empresa farmac\u00e9utica ten\u00eda como tarea hacer visitas a los m\u00e9dicos para vender sus nuevos tratamientos. Pero tras una baja, la compa\u00f1\u00eda decidi\u00f3 contratar a un detective privado para que vigilara sus movimientos.<\/p>\n

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El comercial estaba controlado por todos los frentes. Tanto su coche de empresa como la tablet que usaba pod\u00edan registrar sus movimientos dentro de la jornada laboral. Pero el detective en este caso detect\u00f3 importantes irregularidades entre lo que reportaba el comercial y lo que de verdad hac\u00eda en su d\u00eda a d\u00eda.<\/p>\n

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Un informe demoledor para el trabajador. <\/strong>Tras hacer un seguimiento por diferentes ubicaciones de Galicia, se vio que el trabajador dec\u00eda que trabajaba m\u00e1s de lo que en realidad hac\u00eda. Por ejemplo, en Vigo el empleado report\u00f3 cuatro horas de trabajo donde visit\u00f3 a 12 m\u00e9dicos. El detective cronometr\u00f3 solo una hora y media de actividad en el hospital. Lo mismo ocurri\u00f3 en Ourense, donde se pas\u00f3 45 minutos en una cafeter\u00eda, aunque apunta a que visit\u00f3 a cuatro m\u00e9dicos.<\/p>\n

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En el caso de Pontevedra y Ferrol se repitieron estos mismos patrones al estar tiempos de estancia en los hospitales muy inferiores a la jornada y n\u00fameros de visitas que el comercial registraba en su agenda.<\/p>\n

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Con este informe en la mano, la empresa concluy\u00f3 que hab\u00eda un abuso de confianza flagrante, ya que de las 51 visitas que afirm\u00f3 haber realizado, la compa\u00f1\u00eda, bas\u00e1ndose en la vigilancia, le atribuy\u00f3 \u00abcinco a lo sumo\u00bb y procedi\u00f3 a despedirlo.<\/p>\n

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La productividad pesa m\u00e1s que el GPS<\/strong>. Este caso lleg\u00f3 hasta los altos tribunales y fue ah\u00ed donde el argumento de la empresa se desmoron\u00f3. La defensa del trabajador se centr\u00f3 no en las horas que pasaba f\u00edsicamente en un hospital, sino en la naturaleza de su puesto y el rendimiento demostrado.<\/p>\n

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Para el Tribunal Superior de Justicia de Galicia<\/a> es muy llamativo que la empresa llegara a premiar con primar de hasta 4.000 euros al trabajador por tener una gran productividad y ser un \u00abtrabajador ejemplar\u00bb. De esta manera, para los jueces la eficiencia no es vagancia, ya que apuntan a que es totalmente compatible hacer \u00abvisitas en conjunto\u00bb, algo que un detective no puede interpretar correctamente.<\/p>\n

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Un pulso entre dos modelos de trabajo. <\/strong>El fallo del TSXG confirma la improcedencia del despido y obliga a la empresa a elegir entre la readmisi\u00f3n del trabajador o el pago de una indemnizaci\u00f3n que supera los 118.000 euros. M\u00e1s all\u00e1 del caso particular, esta sentencia abre de nuevo el debate actual sobre la medici\u00f3n del trabajo. Demuestra que, al menos en \u00e1mbito judicial, se empieza a consolidar la idea de que vigilar las horas de conexi\u00f3n<\/a> o la presencia f\u00edsica es un m\u00e9todo obsoleto para evaluar roles basados en la autonom\u00eda y los objetivos.<\/p>\n

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Hay muchas t\u00e9cnicas para eludir el control horario. <\/strong>Este no es un caso aislado en las oficinas, como ocurre con Teams donde el estado de conexi\u00f3n puede ser controlado para ver qui\u00e9n est\u00e1 trabajando<\/a>, lo que hace tambi\u00e9n que aparezcan empresas que vigilen a los trabajadores que teletrabajan<\/a>. Incluso en las oficinas se ha visto como la Generaci\u00f3n Z hace ‘task masking’ que es literalmente fingir que se trabaja<\/a>. Todo para que no recibir m\u00e1s tareas a las que ya tienen. Y todo porque evaluar los objetivos por horas no puede ser lo m\u00e1s adecuado.<\/p>\n

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No es un caso aislado. <\/strong>Son muchas las empresas que siguen esta misma estrategia, sobre todo para combatir las posibles falsas bajas<\/a> que haya en su plantilla. Y es algo completamente legal, ya que seg\u00fan la Ley de Seguridad Privada<\/a>, los detectives pueden actuar ante la sospecha de un fraude en la baja laboral.<\/p>\n

Im\u00e1genes | Hunters Race<\/a><\/p>\n

En Xataka | Este trabajador se las promet\u00eda felices compaginando tres empleos, hasta que cometi\u00f3 un error y en cuesti\u00f3n de horas estaba en paro<\/a><\/p>\n<\/p><\/div>\n

Ver fuente<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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