{"id":85898,"date":"2025-08-14T08:39:58","date_gmt":"2025-08-14T08:39:58","guid":{"rendered":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/?p=85898"},"modified":"2025-08-14T08:39:58","modified_gmt":"2025-08-14T08:39:58","slug":"la-gente-no-paraba-de-hackear-las-entrevistas-de-trabajo-virtuales-con-ia-solucion-queremos-conocerte-en-persona","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/?p=85898","title":{"rendered":"La gente no paraba de hackear las entrevistas de trabajo virtuales con IA. Soluci\u00f3n: queremos conocerte en persona"},"content":{"rendered":"
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Las entrevistas de trabajo virtuales<\/a> son ya lo normal en procesos de b\u00fasqueda de empleo. El problema es que en ciertos \u00e1mbitos, como en el de los ingenieros software y programadores, los candidatos suelen aprovechar herramientas de IA para hacer trampas. La tendencia es tan preocupante que algunas empresas ya est\u00e1n volviendo a lo que siempre funcion\u00f3<\/a>: las entrevistas en persona.<\/p>\n

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Google te quiere conocer en persona<\/strong>. Sundar Pichai, CEO de Google, explicaba en junio<\/a> en el podcast de Lex Friedman esa renovaci\u00f3n de las pol\u00edticas de la empresa a la hora de contratar ciertos perfiles<\/a>. \u00abEstamos asegur\u00e1ndonos de que introducimos al menos una ronda de entrevista presecial para los candidatos, solo para asegurarno de que los aspectos fundamentales se cumplen\u00bb.<\/p>\n

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Vuelta a lo presencial<\/strong>. El mensaje de Pichai es el mismo que est\u00e1n adoptando<\/a> otras empresas como Apple, Meta<\/a>, Cisco o la consultora McKinsey, que est\u00e1n entre un creciente n\u00famero de compa\u00f1\u00edas que est\u00e1n recuperando las entrevistas cara a cara con los candidatos en diversas etapas del proceso de selecci\u00f3n. Mike Kyle, de la agencia de empleo Coda Search\/Staffing, explicaba c\u00f3mo la cuota de empresas que tienen como requisito hacer entrevistas presenciales ha pasado a ser del 30%, cuando en 2024 era de tan solo el 5%.<\/p>\n

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Si quieres qu\u00e9 sueldo te ofrezco, necesito conocerte<\/strong>. Esa vuelta a las entrevistas presenciales suele adem\u00e1s centrarse en la \u00faltima parte del proceso de selecci\u00f3n, pero en realidad se puede producir en cualquier momento. Si no te presentas f\u00edsicamente en alg\u00fan momento en ese proceso, no sabr\u00e1s qu\u00e9 condiciones<\/a> (salario incluido) te ofrece la empresa.<\/p>\n

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Programadores tramposos<\/strong>. Como dec\u00edamos, eso es especialmente cierto para perfiles como el de los programadores. Durante algunas fases de las entrevistas suelen plantearse sesiones en tiempo real en las que los candidatos deben resolver alg\u00fan problema de programaci\u00f3n. En entrevistas virtuales lo que ha sucedido es que los entrevistados hacen trampas<\/a> y utilizan la IA para resolver el problema, lo que no deja claro si esos candidatos cumplen o no con los requisitos.<\/p>\n

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La IA se ha convertido en un problema<\/strong>. El resurgimiento de las entrevistas en persona trata de mitigar el problema que la IA ha planteado. Las empresas que ofrecen puestos de trabajo han acabado usando sistemas de IA para filtrar a los candidatos<\/a>, que suelen inundar esas ofertas porque tambi\u00e9n usan IA para generar sus CVs adaptados a cada puesto<\/a> y automatizar la solicitud de diversos puestos de forma r\u00e1pida.<\/p>\n

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El arte de las trampas<\/strong> Hace unos meses cont\u00e1bamos como un estudiante logr\u00f3 superar una entrevista t\u00e9cnica de Amazon gracias al uso de IA<\/a>. Aquello le dio una idea inquietante, porque cre\u00f3 una startup llamada Cluely para ayudar a otros a hacer lo mismo o para hacer ex\u00e1manes. Una que de hecho publicita con un mensaje ins\u00f3lito: \u00abhaz trampas en todo\u00bb. La idea parece haber gustado, porque la firma de inversi\u00f3n a16z ya ha inyectado 15 millones de d\u00f3lares<\/a> en el proyecto.<\/p>\n

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Deepfakes que se entrevistan por ti<\/strong>. Ese es un buen ejemplo de una tendencia peligrosa. No es ya que los candidatos traten de enga\u00f1ar a las empresas sobre sus capacidades reales gracias a la IA: es que hay gente que est\u00e1 utilizando estos m\u00e9todos de forma mucho m\u00e1s preocupante. El FBI advert\u00eda ya en 2023 de un fraude que involucr\u00f3 a miles de norcoreanos<\/a> que simulaban ser norteamericanos buscando trabajar de forma remota en empresas de EEUU. Su forma de hacerlo era realmente llamativa y compleja<\/a>.<\/p>\n

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Cuidado con murmurar<\/strong>. Las empresas que usan entrevistas virtuales en sus procesos de selecci\u00f3n est\u00e1n tambi\u00e9n prestando especial atenci\u00f3n a estas trampas. De hecho, algunas tratan de detectarlas vigilando indicios que pueden apuntar a un fraude: murmurar fuera de pantalla o teclear y luego hacer una pausa antes de responder (esperando a ver qu\u00e9 les dice el ChatGPT de turno para leer esa respuesta) suele ser una pista para cazar a candidatos tramposos.<\/p>\n

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Imagen | Mina Rad<\/a><\/p>\n

En Xataka | Disimular los huecos en el curr\u00edculum de una carrera laboral intermitente: el arte de no enga\u00f1ar sin decir toda la verdad<\/a><\/p>\n<\/p><\/div>\n

Ver fuente<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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