{"id":8737,"date":"2024-06-29T17:27:38","date_gmt":"2024-06-29T17:27:38","guid":{"rendered":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/tecnologia\/los-finlandeses-son-los-trabajadores-mas-felices-del-mundo-esta-es-la-receta-de-una-empresa-para-conseguirlo\/"},"modified":"2024-06-29T17:27:38","modified_gmt":"2024-06-29T17:27:38","slug":"los-finlandeses-son-los-trabajadores-mas-felices-del-mundo-esta-es-la-receta-de-una-empresa-para-conseguirlo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/?p=8737","title":{"rendered":"Los finlandeses son los trabajadores m\u00e1s felices del mundo. Esta es la receta de una empresa para conseguirlo"},"content":{"rendered":"<div>\n<p>Desde hace ya algunos a\u00f1os, la consultora Gallup, una agencia de Naciones Unidas y la Universidad de Oxford se lanzan a las calles del mundo carpeta en mano para tomar la temperatura al estado de \u00e1nimo en los distintos pa\u00edses. El resultado de ese estudio es el <a rel=\"noopener, noreferrer\" href=\"https:\/\/happiness-report.s3.amazonaws.com\/2024\/WHR+24.pdf\" target=\"_blank\">Informe Mundial sobre la Felicidad<\/a>, que en 2024 vuelve a posicionar a <strong>Finlandia como el s\u00e9ptimo pa\u00eds m\u00e1s feliz del mundo<\/strong>.<\/p>\n<p><!-- BREAK 1 --> <\/p>\n<p>En la elaboraci\u00f3n de este estudio no solo <a href=\"https:\/\/www.xataka.com\/empresas-y-economia\/estas-enfadado-tu-empresa-enhorabuena-ira-te-hace-ser-productivo\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">se tiene en cuenta el humor<\/a> con el que se ha levantado esa ma\u00f1ana el entrevistado, sino que se tienen en cuenta aspectos como el nivel econ\u00f3mico, la satisfacci\u00f3n laboral, la <a href=\"https:\/\/www.xataka.com\/investigacion\/gran-engano-estadistico-esperanza-vida-no-significa-que-pasado-vivieramos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">esperanza de vida<\/a> o el respaldo social de sus pa\u00edses.<\/p>\n<p><!-- BREAK 2 --><\/p>\n<p>Para <a rel=\"noopener, noreferrer\" href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/anni-hallila-a40548a\/\" target=\"_blank\">Anni Hallila<\/a>, jefa de personal y cultura de <a rel=\"noopener, noreferrer\" href=\"https:\/\/www.frameryacoustics.com\/\" target=\"_blank\">Framery Acoustics<\/a>, empresa con 400 empleados dedicada a la fabricaci\u00f3n de cabinas insonorizadas para oficinas en Tampere (Finlandia), \u201cno tiene sentido perseguir la felicidad. Lo que realmente cuenta es cultivar una <strong>cultura que apoye el bienestar de los empleados<\/strong> a largo plazo. Y eso es lo que los finlandeses hacen particularmente bien\u201d, comenta en un <a rel=\"noopener, noreferrer\" href=\"https:\/\/fortune.com\/europe\/2023\/10\/31\/happiest-country-world-finnish-company-lifetime-employee-turnover-shows-real-secret-trust\/\" target=\"_blank\">art\u00edculo publicado<\/a> en <em>Fortune<\/em>.<\/p>\n<p><!-- BREAK 3 --> <\/p>\n<p>Seg\u00fan la responsable de personal de Framery, la cultura finlandesa cuenta con algunas <a href=\"https:\/\/www.xataka.com\/magnet\/21-maravillosas-expresiones-japonesas-que-necesitarian-toda-una-frase-para-ser-traducidas\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">frases o refranes<\/a> que ella utiliza habitualmente en su gesti\u00f3n al frente de la plantilla y considera la clave para que la rotaci\u00f3n en su empresa sea de solo el 10%.<\/p>\n<p><!-- BREAK 4 --><\/p>\n<div class=\"article-asset article-asset-normal article-asset-center\">\n<div class=\"desvio-container\">\n<div class=\"desvio\">\n<div class=\"desvio-figure js-desvio-figure\">\n    <a href=\"https:\/\/www.xataka.com\/empresas-y-economia\/secreto-para-mejorar-productividad-compromiso-empleados-habia-estado-siempre-ahi-amabilidad-trabajo\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><br \/>\n     <img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" alt=\"La clave para mejorar la productividad y el compromiso de los empleados no era un misterio: la amabilidad en el trabajo\" width=\"375\" height=\"142\" src=\"https:\/\/i.blogs.es\/fcdd26\/amabilidad-en-el-trabajo\/375_142.jpeg\"\/><br \/>\n    <\/a>\n   <\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_81 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Tabla de Contenido<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Alternar tabla de contenidos\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/?p=8737\/#1_%E2%80%93_Quien_pregunta_no_se_desvia_del_camino\" >1 &#8211; Quien pregunta no se desv\u00eda del camino<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/?p=8737\/#2_%E2%80%93_Un_loco_trabaja_mucho_alguien_inteligente_lo_hace_con_menos\" >2 &#8211; Un loco trabaja mucho, alguien inteligente lo hace con menos<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/?p=8737\/#3_%E2%80%93_Pon_al_gato_sobre_la_mesa\" >3 &#8211; Pon al gato sobre la mesa<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/?p=8737\/#4_%E2%80%93_Lo_que_sea_que_dejes_atras_lo_encontraras_frente_a_ti\" >4 &#8211; Lo que sea que dejes atr\u00e1s, lo encontrar\u00e1s frente a ti<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/?p=8737\/#5_%E2%80%93_Ir_hacia_el_arbol_de_espaldas\" >5 &#8211; Ir hacia el \u00e1rbol de espaldas<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1_%E2%80%93_Quien_pregunta_no_se_desvia_del_camino\"><\/span>1 &#8211; Quien pregunta no se desv\u00eda del camino<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Las empresas finlandesas acostumbran a tener una estructura muy plana, de forma que no existe una gran <a href=\"https:\/\/www.xataka.com\/magnet\/somos-casillas-excel-directivo-como-grandes-ceos-desconectan-realidad-material-sus-empresas\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">distancia entre el CEO y los empleados<\/a>. Esa accesibilidad hace que los empleados se sientan empoderados para expresar abiertamente sus dudas y opiniones, aportando su punto de vista incluso cuando el problema <a href=\"https:\/\/www.xataka.com\/otros\/paradoja-buen-samaritano-ofreces-tu-ayuda-que-te-pidan-estaras-estresando-a-tus-companeros\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">no est\u00e1 en su departamento<\/a>.<\/p>\n<p><!-- BREAK 5 --><\/p>\n<p>\u00abSi hay una l\u00ednea de comunicaci\u00f3n abierta en la que cualquiera puede hacer preguntas, ya sea al CEO o a cualquier persona de la empresa, entonces habr\u00e1 un camino a seguir\u00bb, explica Hallila. En ocasiones es necesaria la intervenci\u00f3n de personas de todos los rangos de una organizaci\u00f3n para plantear problemas y encontrar soluciones.<\/p>\n<p><!-- BREAK 6 --> <\/p>\n<p>De hecho, el sistema que plantea la responsable de recursos humanos de Framery no es muy diferente del que utiliza <a href=\"https:\/\/www.xataka.com\/empresas-y-economia\/jensen-huang-odia-reuniones-individuales-su-equipo-hay-sola-excepcion-me-piden-dejare-todo\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Jensen Huang con su equipo de asesores<\/a>, en el que todos escuchan los problemas y todos aportan soluciones, compartiendo abiertamente la informaci\u00f3n.<\/p>\n<p><!-- BREAK 7 --><\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2_%E2%80%93_Un_loco_trabaja_mucho_alguien_inteligente_lo_hace_con_menos\"><\/span>2 &#8211; Un loco trabaja mucho, alguien inteligente lo hace con menos<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Dicho de otra forma, no se trabaja de trabajar mucho, sino <a href=\"https:\/\/www.xataka.com\/magnet\/fundador-ikea-fue-uno-hombres-ricos-planeta-su-truco-famoso-esta-al-alcance-todos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">de forma m\u00e1s eficiente<\/a>.<\/p>\n<p>En Finlandia se <a href=\"https:\/\/www.xataka.com\/empresas-y-economia\/mejora-tus-habilidades-liderazgo-como-identificar-cambiar-habitos-liderazgo-toxico\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">anima a los l\u00edderes a ayudar<\/a> a sus empleados a trabajar con esa mentalidad, comenta Anni. Para ello, los jefes deben ofrecer unas directrices claras y conseguir que sus equipos puedan mantenerse centrados en las prioridades empresariales con el menor esfuerzo y uso de recursos posible. \u00abPuedes trabajar, trabajar y trabajar. Pero es cuestionable si realmente logras m\u00e1s o solo terminas agotado\u201d, <a rel=\"noopener, noreferrer\" href=\"https:\/\/www.cnbc.com\/2024\/06\/02\/5-phrases-workers-use-every-day-in-finland-worlds-happiest-country.html\" target=\"_blank\">comenta<\/a> Hallila a <em>CNBC.<\/em><\/p>\n<p><!-- BREAK 8 --><\/p>\n<p>\u201cNo se trata de ser perezoso. Se trata de ser inteligente sobre aquello en lo que te enfocas, y hacerlo con menos de una manera que puedas tener un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal\u00bb, asegura la responsable de personal.<\/p>\n<p><!-- BREAK 9 --><\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3_%E2%80%93_Pon_al_gato_sobre_la_mesa\"><\/span>3 &#8211; Pon al gato sobre la mesa<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Anni Hallila explica que esta frase equivale a lo que com\u00fanmente conocemos como \u201cabordar el elefante en la habitaci\u00f3n\u201d. Es decir, <strong>abordar un problema<\/strong> en la empresa y \u201csacarlo de la sala\u201d, en lugar de ignorarlo y morir aplastado por \u00e9l.<\/p>\n<p><!-- BREAK 10 --> <\/p>\n<p>\u00abSe trata de creer en una cultura de trabajo en la que el gato es el tema que hay que poner sobre la mesa, y que la gente pueda tener una discusi\u00f3n abierta y de confianza sobre cualquiera que sea el problema\u00bb, explica Hallila. \u201cLas cosas se resuelven cuando se discuten\u00bb, a\u00f1ade.<\/p>\n<p><!-- BREAK 11 --><\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"4_%E2%80%93_Lo_que_sea_que_dejes_atras_lo_encontraras_frente_a_ti\"><\/span>4 &#8211; Lo que sea que dejes atr\u00e1s, lo encontrar\u00e1s frente a ti<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>En la misma l\u00ednea que la frase anterior, la responsable de personal asegura que esta frase explica a la perfecci\u00f3n las consecuencias de no \u201cponer al gato sobre la mesa\u201d cuando existe un problema.<\/p>\n<p><!-- BREAK 12 --><\/p>\n<p>Lejos de desaparecer por s\u00ed solos, <strong>los problemas tienden a crecer y a agravarse<\/strong> con el paso del tiempo <a href=\"https:\/\/www.xataka.com\/otros\/forma-resolver-problemas-que-comparten-elon-musk-jeff-bezos-aristoteles-pensamiento-primeros-principios\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">si no se abordan y solucionan<\/a> cuando aparecen. \u201cSi dejas los problemas detr\u00e1s de ti, los encontrar\u00e1s frente a ti. As\u00ed que la \u00fanica manera de manejarlo es abordarlos y encontrar una soluci\u00f3n entre todos en cuanto aparecen\u201d, destaca Anni.<\/p>\n<p><!-- BREAK 13 --><\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"5_%E2%80%93_Ir_hacia_el_arbol_de_espaldas\"><\/span>5 &#8211; Ir hacia el \u00e1rbol de espaldas<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Si caminas de espaldas por un bosque, es probable que, m\u00e1s pronto que tarde, termines d\u00e1ndote un buen golpe con alg\u00fan \u00e1rbol que se crucen en tu camino y, como vas de espaldas, ni siquiera lo has visto venir ni estabas preparado para afrontar las consecuencias del choque.<\/p>\n<p><!-- BREAK 14 --><\/p>\n<p>Seg\u00fan Hallila, esta frase describe, de forma muy gr\u00e1fica, lo que sucede cuando no se planifica con antelaci\u00f3n las decisiones comerciales y estrat\u00e9gicas en una empresa. El mercado es como un bosque en el que los \u00e1rboles son problemas que, simplemente, est\u00e1n ah\u00ed esper\u00e1ndote. Es tu responsabilidad hacer todo lo posible para no chocar contra ellos mientras avanzas.<\/p>\n<p><!-- BREAK 15 --> <\/p>\n<p>En los lugares de trabajo finlandeses, estas conversaciones a menudo <strong>involucran a personas de todos los niveles de la organizaci\u00f3n<\/strong>, a\u00f1ade la directiva. La planificaci\u00f3n estrat\u00e9gica de una empresa se asegura de que \u201clas personas se involucren y sientan que son escuchadas, que tienen voz en nuestra estrategia, o al menos que entiendan de qu\u00e9 se trata y por qu\u00e9 se toma ese camino\u201d, asegura Anni Hallila.<\/p>\n<p><!-- BREAK 16 --><\/p>\n<p>En Xataka | <a href=\"https:\/\/www.xataka.com\/otros\/no-que-dices-como-dices-tecnica-steve-jobs-que-usaba-inteligencia-emocional-cuando-nadie-hablaba-ella\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u00abNo es lo que dices, es c\u00f3mo lo dices\u201d: la t\u00e9cnica de Steve Jobs que usaba inteligencia emocional cuando nadie hablaba de ella<\/a><\/p>\n<p>Imagen | Pexels (<a rel=\"noopener, noreferrer\" href=\"https:\/\/www.pexels.com\/es-es\/@cottonbro\/\" target=\"_blank\">cottonbro studio<\/a>)<\/p>\n<\/p><\/div>\n<p><a href=\"https:\/\/www.xataka.com\/empresas-y-economia\/finlandeses-empleados-felices-mundo-estas-cinco-frases-que-usa-ceo-finlandesa-para-conseguirlo\" class=\" target=\" title=\"Los finlandeses son los trabajadores m\u00e1s felices del mundo. Esta es la receta de una empresa para conseguirlo\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ver fuente<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Desde hace ya algunos a\u00f1os, la consultora Gallup, una agencia de Naciones Unidas y la Universidad de Oxford se lanzan a las calles del mundo carpeta en mano para tomar la temperatura al estado de \u00e1nimo en los distintos pa\u00edses. 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