{"id":89005,"date":"2025-08-29T06:44:59","date_gmt":"2025-08-29T06:44:59","guid":{"rendered":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/?p=89005"},"modified":"2025-08-29T06:44:59","modified_gmt":"2025-08-29T06:44:59","slug":"por-el-momento-se-ha-deshecho-del-35-de-sus-cargos-intermedios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/?p=89005","title":{"rendered":"por el momento se ha deshecho del 35% de sus cargos intermedios"},"content":{"rendered":"
\n

En los \u00faltimos doce meses, Google ha aplicado un severo tratamiento de reducci\u00f3n de volumen<\/a> a su plantilla. Seg\u00fan las declaraciones de un directivo de la compa\u00f1\u00eda publicadas<\/a>por CNBC<\/em>, la compa\u00f1\u00eda ha reducido hasta en un 35% el n\u00famero de gerentes y cargos intermedios<\/a> en el \u00faltimo a\u00f1o.<\/p>\n

<\/p>\n

\u00abActualmente, tenemos un 35% menos de gerentes y menos subordinados directos que hace un a\u00f1o. As\u00ed que estamos progresando r\u00e1pidamente\u00bb, aseguraba Brian Welle, vicepresidente de an\u00e1lisis y rendimiento de personal, en un audio filtrado al que ha tenido acceso CNBC.<\/p>\n

<\/p>\n

Menos intermediarios, menos burocracia<\/strong>. Esta reducci\u00f3n en el n\u00famero de cargos<\/a> intermedios se vincula a una estrategia de la compa\u00f1\u00eda para mejorar la eficiencia en un sector que ha pisado a fondo el acelerador en la carrera por la IA. Esta reorganizaci\u00f3n busca acelerar la toma de decisiones y eliminar barreras internas que dificultan la innovaci\u00f3n.<\/p>\n

<\/p>\n

En una reuni\u00f3n interna con otros empleados, Welle afirmaba que no solo se estaba reduciendo el n\u00famero de cargos intermedios<\/a> para equilibrarlo al n\u00famero de subordinados, sino que tambi\u00e9n se hab\u00edan reducido la cantidad de equipos bajo la supervisi\u00f3n directa de aquellos gerentes que se manten\u00edan en sus cargos<\/a>. \u00abCuando miramos a nuestra poblaci\u00f3n de l\u00edderes, que incluye gerentes, directores y vicepresidentes, queremos que con el tiempo sean un porcentaje menor de nuestra plantilla\u00bb, declaraba Welle en los audios de la filtraci\u00f3n.<\/p>\n

<\/p>\n

\n
\n
\n
\n
\n \"Trabajar
\n <\/a>\n <\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\n

Equipos m\u00e1s peque\u00f1os y flexibles<\/strong>. La reducci\u00f3n del 35% a la que hace referencia Welle en su reuni\u00f3n se limita a aquellos gerentes que supervisan a equipos de menos de tres personas. Sin embargo, esa reducci\u00f3n no implica necesariamente su despido.<\/p>\n

<\/p>\n

De acuerdo a las fuentes consultadas por CNBC<\/em>, estos gerentes han pasado a desempe\u00f1ar tareas como colaboradores externos aprovechando su talento en nuevos roles y promoviendo la flexibilidad en los equipos<\/a>. Sundar Pichai, que tambi\u00e9n se encontraba presente en la reuni\u00f3n filtrada, reiter\u00f3 la necesidad de imponer un modelo \u00abm\u00e1s eficiente a medida que crecemos para no resolver todo con la plantilla\u00bb.<\/p>\n

<\/p>\n

Una reestructuraci\u00f3n que lleva a\u00f1os fragu\u00e1ndose<\/strong>. La transformaci\u00f3n de la estructura interna de Google comenz\u00f3 tras los despidos masivos<\/a> del 6% de su plantilla y los programas de salida voluntaria de 2023 y 2024. La nueva directora financiera de Alphabet, Anat Ashkenazi, dijo<\/a>en octubre de 2024 que la compa\u00f1\u00eda iba a intensificar los esfuerzos por \u00abavanzar un poco m\u00e1s\u00bb en esa reducci\u00f3n de su estructura<\/a>.<\/p>\n

<\/p>\n

Directivos de la empresa, como Sundar Pichai y Fiona Cicconi, directora de personal, han remarcado que \u00abhay que ser m\u00e1s eficientes conforme la compa\u00f1\u00eda crece\u00bb. Pichai aseguraba<\/a>que hace solo unas semanas que Alphabet deb\u00eda ser m\u00e1s eficiente con sus recursos<\/a>: \u00abVamos a atravesar un per\u00edodo de mucha inversi\u00f3n y creo que tenemos que ser frugales con nuestros recursos, y me esforzar\u00e9 por ser m\u00e1s eficiente y productivo como empresa\u00bb.<\/p>\n

<\/p>\n

La reducci\u00f3n no se detiene en el 35%<\/strong>. Seg\u00fan el audio filtrado por CNBC, los ejecutivos presentes en dicha reuni\u00f3n aseguraban que un total de 10 departamentos de la compa\u00f1\u00eda hab\u00edan ofrecido a sus empleados ofertas de salida en el marco del \u00abPrograma de Salida Voluntaria<\/a>\u00bb de la compa\u00f1\u00eda que con anterioridad ya se hab\u00edan ofrecido<\/a> a los equipos de b\u00fasqueda, marketing, hardware y recursos humanos.<\/p>\n

<\/p>\n

Fiona Cicconi, directora de recursos humanos de Google, aseguraba la semana pasada que este programa \u00abrealmente ha tenido bastante \u00e9xito\u00bb en esos departamentos, en los que entre el 3% y el 5% de su personal hab\u00eda aceptado una compensaci\u00f3n por abandonar su puesto.<\/p>\n

<\/p>\n

En Xataka | Cre\u00edamos que la IA iba a quitarnos el trabajo. Por el momento ha empezado a susurrarle a tu jefe a qui\u00e9n debe despedir<\/a><\/p>\n

Imagen | Wikimedia Commons (Lukasz Kobus<\/a>), Unsplash (Greg Bulla<\/a>)<\/p>\n<\/p><\/div>\n

Ver fuente<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

En los \u00faltimos doce meses, Google ha aplicado un severo tratamiento de reducci\u00f3n de volumen a su plantilla. Seg\u00fan las declaraciones de un directivo de la compa\u00f1\u00eda publicadaspor CNBC, la compa\u00f1\u00eda ha reducido hasta en un 35% el n\u00famero de gerentes y cargos intermedios en el \u00faltimo a\u00f1o. \u00abActualmente, tenemos un 35% menos de gerentes […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":89006,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[9],"tags":[],"class_list":["post-89005","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-tecnologia"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/89005","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=89005"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/89005\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/89006"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=89005"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=89005"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=89005"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}