{"id":89217,"date":"2025-08-30T00:49:58","date_gmt":"2025-08-30T00:49:58","guid":{"rendered":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/?p=89217"},"modified":"2025-08-30T00:49:58","modified_gmt":"2025-08-30T00:49:58","slug":"el-teletrabajo-prometio-libertad-para-trabajar-desde-cualquier-sitio-hacienda-y-la-ciberseguridad-le-han-cortado-las-alas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/?p=89217","title":{"rendered":"El teletrabajo prometi\u00f3 libertad para trabajar desde cualquier sitio. Hacienda y la ciberseguridad le han cortado las alas"},"content":{"rendered":"
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Aunque el teletrabajo ha perdido algo de fuelle<\/a> en los \u00faltimos meses, se ha consolidado<\/a> como una opci\u00f3n habitual para muchas empresas que ofrecen flexibilidad y el equilibrio entre vida personal y profesional<\/a>.<\/p>\n

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Sin embargo, tal y como se\u00f1alaba en una publicaci\u00f3n<\/a> de LinkedIn Sandra D\u00edaz Gonz\u00e1lez, cazatalentos y consultora de Recursos Humanos, es frecuente que las empresas condicionen esa flexibilidad exigiendo que el trabajo remoto se realice siempre desde el mismo lugar. No es un capricho<\/a>, estas limitaciones responden a diversas razones legales, organizativas y de seguridad que las empresas est\u00e1n obligadas a cumplir.<\/p>\n

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Trabajo remoto continuo o espor\u00e1dico<\/strong>. Antes de nada, cabe hacer una distinci\u00f3n entre el teletrabajo que se realiza de forma constante y a jornada completa, de aquel que se lleva a cabo de forma espor\u00e1dica<\/a>, como puede ser durante el verano<\/a> o en momentos puntuales. Ambas requieren de un acuerdo previo<\/a> entre la empresa y el trabajador, pero esas condiciones pueden hacerse m\u00e1s restrictivas seg\u00fan el caso.<\/p>\n

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En el primer caso, cuando el teletrabajo se desarrolla a jornada completa, las empresas son mucho m\u00e1s restrictivas en cuanto al lugar desde el que se trabaja ya que, como vamos a desgranar m\u00e1s adelante, deben tenerse en cuenta factores de seguridad, fiscalidad o disponibilidad. De acuerdo a lo publicado<\/a> por Aut\u00f3nomos y Emprendedores<\/em>, no comunicar el cambio de domicilio desde el que se teletrabaja puede llevar a un despido procedente respaldado por el Tribunal Superior de Justicia de Madrid.<\/p>\n

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En el segundo caso, en el que el teletrabajo se realiza de forma ocasional, bastar\u00e1 con que empresa y empleado establezcan una serie de medidas b\u00e1sicas de seguridad en las comunicaciones dado el car\u00e1cter espor\u00e1dico del trabajo remoto.<\/p>\n

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Teletrabajo sin riesgos<\/strong>. La Ley 10\/2021, tambi\u00e9n conocida como Ley del teletrabajo<\/a>, establece que las empresas deben responsabilizarse de la prevenci\u00f3n de riesgos laborales<\/a> incluso cuando ese trabajo se realiza a distancia. Esto implica evaluar y garantizar que el espacio desde donde se teletrabaja cumple con las condiciones necesarias para proteger la salud y la seguridad<\/a>del empleado del mismo modo que se hace en la oficina.<\/p>\n

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La empresa est\u00e1 obligada a verificar que el puesto de trabajo en casa o en otro lugar fijo est\u00e9 equipado adecuadamente y que el entorno no genere riesgos para la salud ni accidentes laborales<\/a>. Estas exigencias explican la necesidad de que el lugar de teletrabajo sea siempre predecible y conocido por la empresa, evitando espacios cambiantes que dificulten estas medidas.<\/p>\n

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Seguridad de las comunicaciones y datos. <\/strong>Otra raz\u00f3n fundamental por la que algunas empresas condicionan el teletrabajo a que se haga desde un lugar fijo es la protecci\u00f3n de la informaci\u00f3n sensible<\/a> y la seguridad en las comunicaciones digitales. Conectarse desde la red WiFi de una cafeter\u00eda, un hotel o una biblioteca no siempre garantiza la seguridad de los datos<\/a> que se transmiten ni de los servidores a los que se conecta, tal y como recuerda la gu\u00eda de Ciberseguridad en el teletrabajo<\/a> publicada por INCIBE.<\/p>\n

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La normativa en materia de protecci\u00f3n de datos exige que las empresas puedan implementar controles que garanticen la confidencialidad, integridad y disponibilidad de los datos que se manejan, m\u00e1s cuando se trabaja fuera de las oficinas centrales. Para mitigar ese riesgo, las empresas deben facilitar software de seguridad<\/a> y establecer l\u00edmites para aquellas conexiones entrantes que se hacen desde ubicaciones no registradas.<\/p>\n

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Fiscalidad para los n\u00f3madas digitales<\/strong>. El teletrabajo permite al empleado vivir en cualquier lugar del mundo<\/a>. Sin embargo, la empresa debe someterse determinados criterios fiscales cuando ese empleado tiene su residencia en otro pa\u00eds<\/a>, generando obligaciones tributarias adicionales<\/a> y posibles conflictos legales.<\/p>\n

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Esta consideraci\u00f3n no se aplica cuando un empleado se trabaja en remoto durante un viaje puntual, pero s\u00ed cuando se lleva a cabo durante buena parte del a\u00f1o. En ese escenario, Hacienda podr\u00eda considerar que el empleado no reside en el pa\u00eds y aplicar una pol\u00edtica fiscal diferente<\/a>.<\/p>\n

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Tal y como explican<\/a> desde el sindicato USO, esta situaci\u00f3n tambi\u00e9n llevar\u00eda a que la empresa incurriera en un incumplimiento de las leyes de teletrabajo transfronterizo<\/a> para la cotizaci\u00f3n en la seguridad social. Por estos motivos, muchas compa\u00f1\u00edas limitan la posibilidad de teletrabajar bajo la condici\u00f3n de hacerlo dentro del territorio nacional, evitando as\u00ed sanciones econ\u00f3micas y problemas administrativos.<\/p>\n

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Teletrabajo cerca de la oficina<\/strong>. El modelo de trabajo h\u00edbrido<\/a> es el m\u00e1s utilizado por las empresas que ofrecen flexibilidad laboral a sus empleados, permiti\u00e9ndoles trabajar entre uno y cuatro d\u00edas en remoto, pero manteniendo un cierto nivel de presencialidad en la oficina.<\/p>\n

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Al establecer que el teletrabajo sea siempre desde un lugar cercano a la oficina (la misma ciudad o comunidad), la empresa se asegura la gesti\u00f3n log\u00edstica y organizativa<\/a> de su plantilla a la hora de agendar reuniones<\/a> o eventos corporativos.<\/p>\n

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En Xataka | Visados para n\u00f3madas digitales: el gancho de los pa\u00edses para atraer al mejor talento digital sin pagar el coste mantenerlos<\/a><\/p>\n

Imagen | Unsplash (Johnny Africa<\/a>)<\/p>\n<\/p><\/div>\n

Ver fuente<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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