{"id":89366,"date":"2025-08-30T16:19:59","date_gmt":"2025-08-30T16:19:59","guid":{"rendered":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/?p=89366"},"modified":"2025-08-30T16:19:59","modified_gmt":"2025-08-30T16:19:59","slug":"el-miedo-irracional-a-cambiar-de-empleo-tiene-un-nombre-e-influye-en-tu-toma-de-decisiones-falacia-de-coste-hundido","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/?p=89366","title":{"rendered":"El miedo irracional a cambiar de empleo tiene un nombre e influye en tu toma de decisiones: falacia de coste hundido"},"content":{"rendered":"<div>\n<p>A menudo, las personas <a class=\"text-outboundlink\" href=\"https:\/\/www.xataka.com\/empresas-y-economia\/pensabamos-que-empleados-dimitian-venganza-datos-dicen-otra-cosa-se-van-condiciones-precarias\" data-vars-post-title=\"El n\u00famero de empleados que ha renunciado a su empleo se ha disparado en Espa\u00f1a: la precariedad como el principal sospechoso\" data-vars-post-url=\"https:\/\/www.xataka.com\/empresas-y-economia\/pensabamos-que-empleados-dimitian-venganza-datos-dicen-otra-cosa-se-van-condiciones-precarias\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">se aferran a empleos<\/a> que ya no les satisfacen \u2013o que, directamente, <a class=\"text-outboundlink\" href=\"https:\/\/www.xataka.com\/empresas-y-economia\/renuncia-silenciosa-se-ha-convertido-norma-japon-generacion-z-no-ha-dimitido-ha-dejado-esforzarse\" data-vars-post-title=\"La generaci\u00f3n Z est\u00e1 cambiando la cultura laboral de Jap\u00f3n: ha pasado de morir por el trabajo a la &quot;renuncia silenciosa&quot;\" data-vars-post-url=\"https:\/\/www.xataka.com\/empresas-y-economia\/renuncia-silenciosa-se-ha-convertido-norma-japon-generacion-z-no-ha-dimitido-ha-dejado-esforzarse\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">no soportan<\/a>\u2014, pero se resisten a dejarlo movidas por el temor a perder todo lo que han invertido para llegar hasta donde est\u00e1n: tiempo, esfuerzo o formaci\u00f3n.<\/p>\n<p><!-- BREAK 1 --> <\/p>\n<p>Aunque pueda parecer extra\u00f1o, este comportamiento responde a un sesgo psicol\u00f3gico llamado falacia de coste hundido. Este sesgo puede retrasar la <a class=\"text-outboundlink\" href=\"https:\/\/www.xataka.com\/otros\/marco-minimizacion-arrepentimiento-truco-jeff-bezos-para-tomar-decisiones-dificiles-que-ha-respaldado-ciencia\" data-vars-post-title=\"Marco de minimizaci\u00f3n del arrepentimiento: el truco de Jeff Bezos para tomar decisiones dif\u00edciles que ha respaldado la ciencia\" data-vars-post-url=\"https:\/\/www.xataka.com\/otros\/marco-minimizacion-arrepentimiento-truco-jeff-bezos-para-tomar-decisiones-dificiles-que-ha-respaldado-ciencia\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">toma de decisiones<\/a> para dejar un empleo y perpetuarse en una situaci\u00f3n laboral desfavorable que incluso puede afectar a la salud mental..<\/p>\n<p><!-- BREAK 2 --><\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_81 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Tabla de Contenido<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Alternar tabla de contenidos\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 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id=\"%C2%BFQue_es_la_falacia_de_coste_hundido\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 es la falacia de coste hundido?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Los psic\u00f3logos Amos Tversky y Daniel Kahneman de la Universidad Hebrea de Jerusalem acu\u00f1aron <a rel=\"noopener, noreferrer\" href=\"https:\/\/www.sciencedirect.com\/science\/article\/abs\/pii\/0010028572900163\" target=\"_blank\">por primera vez<\/a> en 1972 la idea del sesgo cognitivo Psic\u00f3logos como <a class=\"text-outboundlink\" href=\"https:\/\/www.xataka.com\/literatura-comics-y-juegos\/lecciones-productividad-que-aprendi-kahneman-toma-decisiones-pensamiento-a-dos-velocidades\" data-vars-post-title=\"Las lecciones de productividad que aprend\u00ed de Kahneman: toma de decisiones y pensamiento a dos velocidades\" data-vars-post-url=\"https:\/\/www.xataka.com\/literatura-comics-y-juegos\/lecciones-productividad-que-aprendi-kahneman-toma-decisiones-pensamiento-a-dos-velocidades\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Daniel Kahneman<\/a>, Premio Nobel en 2002, se basaron en el trabajo de Tversky y Kahneman <a rel=\"noopener, noreferrer\" href=\"https:\/\/www.apa.org\/monitor\/dec02\/nobel.html#:~:text=In%20October%2C%20Princeton%20University%20psychologist,and%20decision-making%20under%20uncertainty.\" target=\"_blank\">para demostrar<\/a> la profunda influencia de este sesgo en la toma de decisiones empresariales y personales, siendo relativamente f\u00e1cil quedar atrapado en esa situaci\u00f3n de inmovilismo.<\/p>\n<p><!-- BREAK 3 -->  <\/p>\n<div class=\"article-asset article-asset-normal article-asset-center\">\n<div class=\"desvio-container\">\n<div class=\"desvio\">\n<div class=\"desvio-figure js-desvio-figure\">\n    <a href=\"https:\/\/www.xataka.com\/inteligencia-artificial\/inteligencia-artificial-nos-ayuda-a-tomar-decisiones-dificiles-tendemos-a-permitir-preferir-que-decida-nosotros\" class=\"pivot-outboundlink\" data-vars-post-title=\"La inteligencia artificial nos ayuda a tomar decisiones dif\u00edciles, pero tendemos a permitir (y preferir) que decida por nosotros\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><br \/>\n     <img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" alt=\"La inteligencia artificial nos ayuda a tomar decisiones dif\u00edciles, pero tendemos a permitir (y preferir) que decida por nosotros\" width=\"375\" height=\"142\" src=\"https:\/\/i.blogs.es\/d9d1d5\/decision\/375_142.jpg\"\/><br \/>\n    <\/a>\n   <\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\n<p>Richard Thaler <a rel=\"noopener, noreferrer\" href=\"https:\/\/doi.org\/10.1016\/0167-2681(80)90051-7\" target=\"_blank\">present\u00f3 por primera vez<\/a> el concepto pr\u00e1ctico de la falacia del coste hundido, concluyendo que las personas tienen una mayor tendencia a usar un determinado bien o servicio cuando previamente han invertido dinero en ellos.<\/p>\n<p><!-- BREAK 4 --><\/p>\n<p>De acuerdo a <a rel=\"noopener, noreferrer\" href=\"https:\/\/www.sciencedirect.com\/science\/article\/abs\/pii\/0749597885900494?via%3Dihub\" target=\"_blank\">las investigaciones<\/a> de la Universidad de Ohio (EEUU), la falacia del coste hundido se refiere a la tendencia que tienen las personas a continuar una actividad o permanecer en una situaci\u00f3n determinada porque ya se han invertido recursos en ello, aunque esos recursos sean irrecuperables y la decisi\u00f3n l\u00f3gica ser\u00eda abandonarla.<\/p>\n<p><!-- BREAK 5 --><\/p>\n<p>En la toma de decisiones laborales caer en la falacia del coste hundido \u2013o del coste irrecuperable\u2014 implica ir posponiendo indefinidamente la <a class=\"text-outboundlink\" href=\"https:\/\/www.xataka.com\/magnet\/japon-hay-miles-trabajadores-incapaces-renunciar-a-sus-empleos-asi-que-hay-agencias-que-hacen-ellos\" data-vars-post-title=\"En Jap\u00f3n hay miles de trabajadores incapaces de renunciar a sus empleos. As\u00ed que hay agencias que lo hacen por ellos\" data-vars-post-url=\"https:\/\/www.xataka.com\/magnet\/japon-hay-miles-trabajadores-incapaces-renunciar-a-sus-empleos-asi-que-hay-agencias-que-hacen-ellos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">decisi\u00f3n de cambiar de empleo<\/a> solo porque no queremos \u00abperder\u00bb lo que nos ha costado llegar al puesto actual.<\/p>\n<p><!-- BREAK 6 --> <\/p>\n<div class=\"article-asset-image article-asset-normal article-asset-center\">\n<div class=\"asset-content\">\n                   <img class=\"centro_sinmarco\" height=\"2592\" width=\"4608\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" sizes=\"auto, 100vw\" fetchpriority=\"high\" srcset=\"https:\/\/i.blogs.es\/66f537\/marco-kaufmann-0kbnh7xrj7q-unsplash\/450_1000.jpeg 450w, https:\/\/i.blogs.es\/66f537\/marco-kaufmann-0kbnh7xrj7q-unsplash\/650_1200.jpeg 681w,https:\/\/i.blogs.es\/66f537\/marco-kaufmann-0kbnh7xrj7q-unsplash\/1024_2000.jpeg 1024w, https:\/\/i.blogs.es\/66f537\/marco-kaufmann-0kbnh7xrj7q-unsplash\/1366_2000.jpeg 1366w\" src=\"https:\/\/i.blogs.es\/66f537\/marco-kaufmann-0kbnh7xrj7q-unsplash\/450_1000.jpeg\" alt=\"Toma de decisiones\"\/><br \/>\n   <img decoding=\"async\" alt=\"Toma de decisiones\" class=\"centro_sinmarco\" src=\"https:\/\/i.blogs.es\/66f537\/marco-kaufmann-0kbnh7xrj7q-unsplash\/450_1000.jpeg\"\/><\/p><\/div>\n<\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"El_sesgo_en_las_decisiones_importantes\"><\/span>El sesgo en las decisiones importantes<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Este error de pensamiento hace que las personas se estanquen en empleos que no les motivan y que incluso est\u00e1n coartando su potencial profesional, incluso cuando se presentan evidencias de otras opciones m\u00e1s beneficiosas y racionales.<\/p>\n<p><!-- BREAK 7 --><\/p>\n<p>El sesgo se asienta sobre un factor psicol\u00f3gico determinante como es la <a rel=\"noopener, noreferrer\" href=\"https:\/\/psicologiaymente.com\/psicologia\/aversion-a-la-perdida\" target=\"_blank\">aversi\u00f3n a la p\u00e9rdida<\/a>. Por ejemplo, la sensaci\u00f3n personal de responsabilidad por los recursos ya invertidos, o el miedo a parecer un \u00abderrochador\u00bb ante los dem\u00e1s, pueden hacer que alguien permanezca a\u00f1os en un trabajo que ya no le aporta satisfacci\u00f3n ni crecimiento profesional.<\/p>\n<p><!-- BREAK 8 --><\/p>\n<p>En <a rel=\"noopener, noreferrer\" href=\"https:\/\/pmc.ncbi.nlm.nih.gov\/articles\/PMC5047866\/\" target=\"_blank\">investigaciones psicol\u00f3gicas<\/a>, se ha comprobado que el cambio de trabajo se posterga, aunque la alternativa sea claramente mejor. Esta par\u00e1lisis se produce por esa aversi\u00f3n a la p\u00e9rdida psicol\u00f3gica que supone que todo el esfuerzo realizado en el pasado haya ca\u00eddo en saco roto.<\/p>\n<p><!-- BREAK 9 --><\/p>\n<div class=\"article-asset article-asset-normal article-asset-center\">\n<div class=\"desvio-container\">\n<div class=\"desvio\">\n<div class=\"desvio-figure js-desvio-figure\">\n    <a href=\"https:\/\/www.xataka.com\/otros\/paralisis-analisis-real-asi-me-ha-afectado-asi-he-ido-superando\" class=\"pivot-outboundlink\" data-vars-post-title=\"La par\u00e1lisis por an\u00e1lisis es real. As\u00ed me ha afectado y as\u00ed la he ido superando\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><br \/>\n     <img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" alt=\"La par\u00e1lisis por an\u00e1lisis es real. As\u00ed me ha afectado y as\u00ed la he ido superando\" width=\"375\" height=\"142\" src=\"https:\/\/i.blogs.es\/7effbb\/paralisis2\/375_142.jpeg\"\/><br \/>\n    <\/a>\n   <\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Atrapados_en_su_propia_trampa\"><\/span>Atrapados en su propia trampa<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><a rel=\"noopener, noreferrer\" href=\"https:\/\/pmc.ncbi.nlm.nih.gov\/articles\/PMC5047866\/\" target=\"_blank\">Un estudio<\/a> llevado a cabo por los investigadores de la Universidad de Kansas con m\u00e1s de 1.000 participantes demostr\u00f3 que, quienes caen en esta falacia, presentan mayores s\u00edntomas de ansiedad y postergan la b\u00fasqueda de ayuda profesional.<\/p>\n<p><!-- BREAK 10 --> <\/p>\n<p><a rel=\"noopener, noreferrer\" href=\"https:\/\/pmc.ncbi.nlm.nih.gov\/articles\/PMC2796842\/\" target=\"_blank\">Investigaciones recientes<\/a> del departamento de psicolog\u00eda y econom\u00eda del comportamiento de la Universidad de California en San Diego, reflejan que \u00abel hecho de que hayas dedicado recursos irrecuperables a un proyecto no significa que tengas que hundirte con el barco\u00bb, aseguraban sus autores.<\/p>\n<p><!-- BREAK 11 --><\/p>\n<p>La <a rel=\"noopener, noreferrer\" href=\"https:\/\/pmc.ncbi.nlm.nih.gov\/articles\/PMC5125514\/\" target=\"_blank\">evidencia cient\u00edfica<\/a> revela que, para evitar tomar decisiones irracionales, es fundamental identificar este sesgo cognitivo y aprender a tomar decisiones basadas en datos objetivos y posibilidades futuras, no en lo que te ha costado llegar hasta el punto en el que te encuentras.<\/p>\n<p><!-- BREAK 12 --><\/p>\n<p>Reconocer la falacia del coste hundido es el primer paso para superarla <a class=\"text-outboundlink\" href=\"https:\/\/www.xataka.com\/empresas-y-economia\/para-tomar-mejores-decisiones-profesionales-mejor-escribir-a-mano-este-estudio-revela-que\" data-vars-post-title=\"Para tomar mejores decisiones profesionales, mejor escribir a mano: este estudio revela por qu\u00e9\" data-vars-post-url=\"https:\/\/www.xataka.com\/empresas-y-economia\/para-tomar-mejores-decisiones-profesionales-mejor-escribir-a-mano-este-estudio-revela-que\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">en decisiones laborales<\/a>. Si no se produce esa concienciaci\u00f3n se corre el riesgo de seguir invirtiendo recursos, incluso de forma m\u00e1s intensa, cayendo en un c\u00edrculo vicioso del que cada vez resultar\u00e1 m\u00e1s complicado salir.<\/p>\n<p><!-- BREAK 13 --><\/p>\n<p>Tal y<a rel=\"noopener, noreferrer\" href=\"https:\/\/asana.com\/es\/resources\/sunk-cost-fallacy\" target=\"_blank\"> como destacan<\/a> desde Asana, es importante no dejarse llevar por el inmovilismo y tomar las decisiones basadas en datos objetivos y tomar una perspectiva externa, no dejarse llevar por miedos e inversiones del pasado.<\/p>\n<p><!-- BREAK 14 --><\/p>\n<p>En Xataka | <a class=\"text-outboundlink\" href=\"https:\/\/www.xataka.com\/medicina-y-salud\/pensabamos-que-elegir-opciones-nos-haria-libres-paradoja-eleccion-nos-ha-vuelto-infelices\" data-vars-post-title=\"Pens\u00e1bamos que elegir entre m\u00e1s opciones nos har\u00eda m\u00e1s libres. La &quot;paradoja de la elecci\u00f3n&quot; dice que no\" data-vars-post-url=\"https:\/\/www.xataka.com\/medicina-y-salud\/pensabamos-que-elegir-opciones-nos-haria-libres-paradoja-eleccion-nos-ha-vuelto-infelices\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Pens\u00e1bamos que elegir entre m\u00e1s opciones nos har\u00eda m\u00e1s libres. La \u00abparadoja de la elecci\u00f3n\u00bb dice que no<\/a><\/p>\n<p>Imagen | Unsplash (<a rel=\"noopener, noreferrer\" href=\"https:\/\/unsplash.com\/es\/fotos\/un-letrero-con-un-par-de-personas-en-el-0kbNh7XrJ7Q\" target=\"_blank\">Marco Kaufmann<\/a>)<\/p>\n<\/p><\/div>\n<p><a href=\"https:\/\/www.xataka.com\/medicina-y-salud\/miedo-irracional-a-cambiar-empleo-tiene-nombre-e-influye-tu-toma-decisiones-falacia-coste-hundido\" class=\" target=\" title=\"El miedo irracional a cambiar de empleo tiene un nombre e influye en tu toma de decisiones: falacia de coste hundido\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ver fuente<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A menudo, las personas se aferran a empleos que ya no les satisfacen \u2013o que, directamente, no soportan\u2014, pero se resisten a dejarlo movidas por el temor a perder todo lo que han invertido para llegar hasta donde est\u00e1n: tiempo, esfuerzo o formaci\u00f3n. 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