{"id":91011,"date":"2025-09-07T16:33:10","date_gmt":"2025-09-07T16:33:10","guid":{"rendered":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/?p=91011"},"modified":"2025-09-07T16:33:10","modified_gmt":"2025-09-07T16:33:10","slug":"habra-solo-un-joven-por-cada-tres-profesionales-que-se-jubilen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/?p=91011","title":{"rendered":"habr\u00e1 solo un joven por cada tres profesionales que se jubilen"},"content":{"rendered":"
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Espa\u00f1a afronta un desaf\u00edo sin precedentes con respecto al relevo generacional<\/a> de la poblaci\u00f3n activa actual debido al envejecimiento demogr\u00e1fico. Seg\u00fan un reciente<\/a> estudio del Observatorio de la Formaci\u00f3n Profesional de CaixaBank Dualiza y Orkestra Instituto Vasco de Competitividad, en Espa\u00f1a existe un d\u00e9ficit de casi 3,5 millones de personas menores de 30 a\u00f1os en la poblaci\u00f3n ocupada para compensar el peso de la poblaci\u00f3n mayor de 50 a\u00f1os que se ir\u00e1 jubilando<\/a> en los pr\u00f3ximos a\u00f1os.<\/p>\n

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\u00abHay un verdadero incendio demogr\u00e1fico, solo que no es imprevisto, lo hemos visto prender y extenderse\u00bb, declara<\/a> <\/em>a La Vanguardia<\/em> M\u00f3nica Moso, investigadora y coautora del estudio. Este desajuste entre j\u00f3venes menores de 30 a\u00f1os y mayores de 50 a\u00f1os se ha duplicado<\/a> en la \u00faltima d\u00e9cada, poniendo en riesgo la sostenibilidad de muchas empresas y actividades econ\u00f3micas por la escasez de mano de obra cualificada<\/a>.<\/p>\n

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Diferencias demogr\u00e1ficas en la poblaci\u00f3n laboral<\/strong>. Tal y como apunta el informe, por cada joven de menos de 30 a\u00f1os hay tres trabajadores de m\u00e1s de 50 a\u00f1os. Este desequilibrio har\u00e1 que, por ejemplo, en una d\u00e9cada esta proporci\u00f3n se traslade<\/a> a la cotizaci\u00f3n para las prestaciones de jubilaci\u00f3n, donde un trabajador soportar\u00eda a las prestaciones de varios pensionistas, incrementando la presi\u00f3n sobre el sistema de pensiones.<\/p>\n

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En comunidades como Asturias, por cada 100 j\u00f3venes menores de 30 a\u00f1os hay 257 mayores de 65 a\u00f1os, mientras que en Castilla y Le\u00f3n y Galicia esta proporci\u00f3n supera los 220 mayores de 65 por cada 100 j\u00f3venes. Estas regiones, caracterizadas por ser rurales y con una alta tasa de despoblaci\u00f3n<\/a>, presentan dificultades a\u00f1adidas para atraer y retener mano de obra joven en profesiones fundamentales como la agricultura, ganader\u00eda o agentes forestales, pilares de su econom\u00eda local.<\/p>\n

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La baja natalidad como detonante<\/strong>. El principal detonante de esta situaci\u00f3n es la baja tasa de natalidad en Espa\u00f1a<\/a>, que en los \u00faltimos diez a\u00f1os ha bajado un 27%. El n\u00famero medio de hijos por mujer est\u00e1 muy por debajo del necesario para mantener la poblaci\u00f3n, que ha pasado de 9,11 nacidos por mil habitantes en 2013 a los 6,61 nacimientos por cada mil habitantes en 2023. No obstante, esta tasa var\u00eda considerablemente en funci\u00f3n del origen de las familias, variando desde los 8,30 nacimientos por cada mil habitantes de las madres espa\u00f1olas<\/a> a los 16,05 de las madres extranjeras.<\/p>\n

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Asimismo, el estudio recoge que el n\u00famero de hijos por mujer tambi\u00e9n ha descendido de 1,27 en 2013 a 1,12 en 2023, siendo igualmente menor entre las mujeres espa\u00f1olas (1,09 hijos) que entre las mujeres extranjeras<\/a> (1,28 hijos). Estas \u00faltimas cifras son un claro riesgo para la sostenibilidad del relevo generacional en el \u00e1mbito laboral, teniendo en cuenta que ser\u00edan necesarios al menos 2,1 hijos por mujer para garantizarla.<\/p>\n

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El impacto va por sectores<\/strong>. La escasez de j\u00f3venes afecta especialmente a sectores con oficios tradicionales y t\u00e9cnicos como electricidad, fontaner\u00eda, carpinter\u00eda, la industria manufacturera, la construcci\u00f3n o la reparaci\u00f3n de veh\u00edculos. En este grupo de artesanos y trabajadores cualificados se registra un d\u00e9ficit<\/a> de alrededor de 500.000 j\u00f3venes para ocupar los puestos vacantes que dejar\u00e1n los trabajadores que se jubilen en la pr\u00f3xima d\u00e9cada.<\/p>\n

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En sectores como la Administraci\u00f3n p\u00fablica, la diferencia es a\u00fan m\u00e1s marcada<\/a>: por cada 100 funcionarios de menos de 30 a\u00f1os hay 690 mayores de 50 a\u00f1os. Este es uno de los motivos por los que la Administraci\u00f3n P\u00fablica ha pisado el acelerador<\/a> en la convocatoria de oposiciones en los que se han alcanzado cifras de r\u00e9cord de plazas.<\/p>\n

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En el polo opuesto, sectores vinculados al ocio y cultura, informaci\u00f3n y comunicaciones<\/a> y hosteler\u00eda no se ven afectados por este desajuste en el relevo generacional dado que atraen a un mayor n\u00famero de j\u00f3venes, contrastando con la baja atracci\u00f3n de profesionales j\u00f3venes en actividades industriales y administrativas.<\/p>\n

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La escasez de mano de obra impactar\u00e1 en la econom\u00eda<\/strong>. Las regiones con mayor presencia de los sectores profesionales m\u00e1s afectados como Andaluc\u00eda (agricultura y ganader\u00eda) Catalu\u00f1a y Madrid (sectores industriales), muestran las mayores cifras de d\u00e9ficit de profesionales en n\u00fameros absolutos acerc\u00e1ndose (e incluso superando) cercanos al medio mill\u00f3n de personas.<\/p>\n

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Estas comunidades se destacan como principales focos donde la falta de relevo generacional ser\u00e1 m\u00e1s cr\u00edtica para la econom\u00eda local y nacional dado que su porcentaje de poblaci\u00f3n activa con respecto al total de Espa\u00f1a tambi\u00e9n es mayor.<\/p>\n

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Formaci\u00f3n Profesional como clave para el relevo<\/strong>. El informe se\u00f1ala la importancia de la Formaci\u00f3n Profesional<\/a> (FP) como soluci\u00f3n fundamental para afrontar este d\u00e9ficit<\/a> de nuevos profesionales en sectores industriales. Seg\u00fan recogen sus autores, los mayores desequilibrios se ven en el grado Medio, donde hay una menor atracci\u00f3n de los j\u00f3venes respecto a los de Grado Superior.<\/p>\n

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En t\u00e9rminos generales, existe una menor brecha generacional entre las personas ocupadas con FP. Esto se debe a la facilidad de acceso al mercado laboral<\/a> de los j\u00f3venes que estudian Formaci\u00f3n Profesional. No obstante, las distintas ramas de la Formaci\u00f3n Profesional deben seguir atrayendo a los j\u00f3venes<\/a> durante las pr\u00f3ximas d\u00e9cadas para que equilibrar el d\u00e9ficit actual.<\/p>\n

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Por otro lado, la falta de j\u00f3venes formados en el sector de cuidados, cuyo crecimiento est\u00e1 vinculado al envejecimiento demogr\u00e1fico, y la migraci\u00f3n de talentos<\/a> del sector sanitario al extranjero complican el equilibrio en el relevo generacional. El informe subraya la importancia de lograr \u00abque los j\u00f3venes se queden en el territorio\u00bb y conecten su formaci\u00f3n con el tejido empresarial para asegurar un relevo efectivo.<\/p>\n

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En Xataka | La escasez de talento se ha cronificado hasta un punto extremo: el 75% de las empresas no encuentran lo que buscan<\/a><\/p>\n

Imagen | Unsplash (Gabor Szuhan<\/a>)<\/p>\n<\/p><\/div>\n

Ver fuente<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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