{"id":91370,"date":"2025-09-09T09:25:00","date_gmt":"2025-09-09T09:25:00","guid":{"rendered":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/?p=91370"},"modified":"2025-09-09T09:25:00","modified_gmt":"2025-09-09T09:25:00","slug":"podran-ascender-o-despedirlos-por-bajo-rendimiento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/?p=91370","title":{"rendered":"podr\u00e1n ascender o despedirlos por bajo rendimiento"},"content":{"rendered":"<div>\n<p>La Comunidad de Madrid ser\u00e1 la primera regi\u00f3n en aplicar de manera efectiva lo previsto en la <a class=\"text-outboundlink\" href=\"https:\/\/www.xataka.com\/magnet\/ley-funcion-publica-confirma-peores-presagios-para-funcionarios-podran-ser-despedidos-su-rendimiento\" data-vars-post-title=\"La Ley de Funci\u00f3n P\u00fablica confirma los peores presagios para los funcionarios: podr\u00e1n ser despedidos por su rendimiento\" data-vars-post-url=\"https:\/\/www.xataka.com\/magnet\/ley-funcion-publica-confirma-peores-presagios-para-funcionarios-podran-ser-despedidos-su-rendimiento\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ley de Funci\u00f3n P\u00fablica<\/a> aprobada por el Gobierno <a rel=\"noopener, noreferrer\" href=\"https:\/\/www.boe.es\/diario_boe\/txt.php?id=BOE-A-2023-25758\" target=\"_blank\">a finales de 2023<\/a> con el objetivo de \u00abpromover la excelencia en la atenci\u00f3n al ciudadano\u00bb,. Seg\u00fan <a rel=\"noopener, noreferrer\" href=\"https:\/\/www.comunidad.madrid\/file\/487995\/download\" target=\"_blank\">el comunicado<\/a> hecho p\u00fablico por el ejecutivo madrile\u00f1o, a partir de 2026, unos 40.000 empleados p\u00fablicos dependientes de la Comunidad de Madrid ser\u00e1n evaluados cada a\u00f1o con un sistema dise\u00f1ado para medir su rendimiento y vincular su progreso profesional a los m\u00e9ritos acumulados.<\/p>\n<p><!-- BREAK 1 --> <\/p>\n<p>El consejero de Presidencia, Justicia y Administraci\u00f3n Local, Miguel \u00c1ngel Garc\u00eda Mart\u00edn, explic\u00f3 en rueda prensa que este procedimiento busca \u00abincentivar el talento y el esfuerzo de los trabajadores p\u00fablicos\u00bb, seg\u00fan <a rel=\"noopener, noreferrer\" href=\"https:\/\/www.larazon.es\/economia\/comunidad-madrid-premiara-mas-sueldo-rendimiento-sus-funcionarios-2026_2025090568bb07d7436dd03dd14efe0e.html\" target=\"_blank\">recog\u00eda<\/a> <em>La Raz\u00f3n<\/em>.<\/p>\n<p><!-- BREAK 2 --><\/p>\n<p>El plan se aplicar\u00e1 con car\u00e1cter general a funcionarios, personal laboral y eventuales, empleados en organismos aut\u00f3nomos y entes p\u00fablicos, y <a rel=\"noopener, noreferrer\" href=\"https:\/\/www.csit.es\/CSIT_Informa\/Noticias_CSIT\/Detalle\/03092025_Aprobado_Decreto_Carrera_Profesional_Horizontal_35974\" target=\"_blank\">ha sido negociado<\/a> con los sindicatos CSIT-Uni\u00f3n Profesional, CCOO, CSIF y UGT.<\/p>\n<p><!-- BREAK 3 -->  <\/p>\n<div class=\"article-asset article-asset-normal article-asset-center\">\n<div class=\"desvio-container\">\n<div class=\"desvio\">\n<div class=\"desvio-figure js-desvio-figure\">\n    <a href=\"https:\/\/www.xataka.com\/robotica-e-ia\/hay-fiebre-chatgpt-funcionarios-publicos-que-no-sabemos-como-nos-va-a-afectar-como-usuarios\" class=\"pivot-outboundlink\" data-vars-post-title=\"Hay una fiebre de ChatGPT entre los funcionarios p\u00fablicos. Lo que no sabemos es c\u00f3mo nos va a afectar como usuarios \" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><br \/>\n     <img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" alt=\"Hay una fiebre de ChatGPT entre los funcionarios p\u00fablicos. Lo que no sabemos es c\u00f3mo nos va a afectar como usuarios \" width=\"375\" height=\"142\" src=\"https:\/\/i.blogs.es\/3e099e\/oficina\/375_142.jpeg\"\/><br \/>\n    <\/a>\n   <\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_81 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Tabla de Contenido<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Alternar tabla de contenidos\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/?p=91370\/#Evaluaciones_anuales_y_consecuencias_directas\" >Evaluaciones anuales y consecuencias directas<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/?p=91370\/#Ascenso_profesional_y_retribucion_adicional\" >Ascenso profesional y retribuci\u00f3n adicional<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Evaluaciones_anuales_y_consecuencias_directas\"><\/span>Evaluaciones anuales y consecuencias directas<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>La nueva normativa establece que cada trabajador ser\u00e1 evaluado una vez al a\u00f1o con car\u00e1cter preceptivo. La medici\u00f3n se dividir\u00e1 en tres grandes bloques: 65% para factores cuantitativos, 25% para factores cualitativos y 10% para habilidades y actitudes, <a rel=\"noopener, noreferrer\" href=\"https:\/\/www.comunidad.madrid\/transparencia\/sites\/default\/files\/ii_borrador_decreto_de_carrera_20_06_2025_0.pdf\" target=\"_blank\">seg\u00fan lo recogido<\/a> en el Borrador del Decreto de la Comunidad de Madrid. Para aprobar, ser\u00e1 necesario lograr como m\u00ednimo el 50% de la puntuaci\u00f3n total y obtener al menos el 30% en cada bloque.<\/p>\n<p><!-- BREAK 4 --><\/p>\n<p>Cuando un empleado acumule tres evaluaciones insuficientes en cinco a\u00f1os\u2014es decir, que su rendimiento no se encuentre en los m\u00ednimos requeridos\u2014, se iniciar\u00e1 el procedimiento de remoci\u00f3n del puesto conseguido por concurso o el cese en los puestos de libre designaci\u00f3n.<\/p>\n<p><!-- BREAK 5 --><\/p>\n<p>Tal y como <a rel=\"noopener, noreferrer\" href=\"https:\/\/www.iberley.es\/legislacion\/articulo-50-reglamento-general-ingreso-personal-provision-puestos-trabajo-promocion-profesional-funcionarios-civiles-age\" target=\"_blank\">se explica<\/a> desde <em>Iberley<\/em>, al tratarse de funcionarios de la Administraci\u00f3n, no se puede hacer una rescisi\u00f3n de contrato sin m\u00e1s <a class=\"text-outboundlink\" href=\"https:\/\/www.xataka.com\/empresas-y-economia\/las-empresas-han-encontrado-la-forma-de-despedir-indefinidos-tras-la-reforma-laboral-despido-disciplinario\" data-vars-post-title=\"&#010;Las empresas han encontrado la forma de despedir indefinidos tras la reforma laboral: despido disciplinario\" data-vars-post-url=\"https:\/\/www.xataka.com\/empresas-y-economia\/las-empresas-han-encontrado-la-forma-de-despedir-indefinidos-tras-la-reforma-laboral-despido-disciplinario\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">como en el sector privado<\/a>, sino que se comienza un procedimiento que analiza las causas y decide si se retira al funcionario de su actual puesto o se le despoja de su plaza definitivamente. \u00abEl funcionario afectado tendr\u00e1 las garant\u00edas de puesto de trabajo previstas en dicha normativa\u00bb, se afirma en el documento acordado entre sindicatos de funcionarios y el ejecutivo madrile\u00f1o.<\/p>\n<p><!-- BREAK 6 --> <\/p>\n<div class=\"article-asset article-asset-normal article-asset-center\">\n<div class=\"desvio-container\">\n<div class=\"desvio\">\n<div class=\"desvio-figure js-desvio-figure\">\n    <a href=\"https:\/\/www.xataka.com\/empresas-y-economia\/teletrabajo-va-cediendo-cuota-frente-a-vuelta-a-oficina-hay-oasis-que-resiste-administracion-publica\" class=\"pivot-outboundlink\" data-vars-post-title=\"Las empresas lo apostaron todo por la vuelta a la oficina. La Administraci\u00f3n p\u00fablica guarda un as en la manga: el teletrabajo\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><br \/>\n     <img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" alt=\"Las empresas lo apostaron todo por la vuelta a la oficina. La Administraci\u00f3n p\u00fablica guarda un as en la manga: el teletrabajo\" width=\"375\" height=\"142\" src=\"https:\/\/i.blogs.es\/347135\/susanna-marsiglia-bhzx-urzjkk-unsplash\/375_142.jpeg\"\/><br \/>\n    <\/a>\n   <\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ascenso_profesional_y_retribucion_adicional\"><\/span>Ascenso profesional y retribuci\u00f3n adicional<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Adem\u00e1s de para cuantificar el rendimiento del cuerpo de funcionarios auton\u00f3micos, estas evaluaciones ser\u00e1n una herramienta valiosa para el <a rel=\"noopener, noreferrer\" href=\"https:\/\/www.administracionpublica.com\/la-carrera-profesional-horizontal-voluntaria-u-obligatoria\/\" target=\"_blank\">plan de Carrera Profesional horizontal<\/a>, que permite a los funcionarios progresar en su carrera sin cambiar de puesto de trabajo.<\/p>\n<p><!-- BREAK 7 --><\/p>\n<p>A partir de 2027, se podr\u00e1 comenzar a solicitar la adquisici\u00f3n de un nivel de carrera profesional, que est\u00e1 compuesta por cinco niveles de progresi\u00f3n a los que va asociando un incremento salarial. Superar las evaluaciones ser\u00e1 un requisito imprescindible para acceder a esos ascensos e incentivos y sumar\u00e1 m\u00e9ritos para aquellos funcionarios que quieran evolucionar en su carrera profesional de forma voluntaria form\u00e1ndose o impartiendo formaciones a otros funcionarios.<\/p>\n<p><!-- BREAK 8 --><\/p>\n<p>Para escalar de nivel se exigir\u00e1 un tiempo m\u00ednimo de permanencia y se suma un incremento del 10% de la retribuci\u00f3n anual. De ese modo, el nivel 1 sumar\u00e1 un 10% de la retribuci\u00f3n b\u00e1sica anual y se alcanza tras cinco a\u00f1os de permanencia en el puesto (y obtener valoraciones positivas); el nivel 2 un 20%, el nivel 3 un 30%, el nivel 4 un 40% y el nivel 5 hasta un 50% de la base anual. Entre los niveles 2 y 5, la permanencia ser\u00e1 de seis a\u00f1os para cada uno de ellos.<\/p>\n<p><!-- BREAK 9 --><\/p>\n<p>Es decir que, de acuerdo a <a rel=\"noopener, noreferrer\" href=\"https:\/\/www.eleconomista.es\/economia\/noticias\/13529481\/09\/25\/madrid-evaluara-a-sus-funcionarios-a-partir-de-2026-ascenderan-por-acumulacion-de-meritos-y-podran-ser-cesados-por-bajo-rendimiento.html\" target=\"_blank\">lo publicado<\/a> por <em>El Economista<\/em>, un funcionario o personal laboral con 17 a\u00f1os de antig\u00fcedad y una valoraci\u00f3n apta en su expediente, podr\u00e1 percibir un complemento salarial de hasta el 30% de su retribuci\u00f3n base anual. Eso, para <a class=\"text-outboundlink\" href=\"https:\/\/www.xataka.com\/empresas-y-economia\/espana-propone-redisenar-oposiciones-para-funcionarios-altos-rango-ahora-incluiran-posgrado-obligatorio-dos-anos\" data-vars-post-title=\"El acceso a las plazas de funcionarios A1 y A2 en Espa\u00f1a est\u00e1 roto. El Gobierno quiere solucionarlo... con un m\u00e1ster\" data-vars-post-url=\"https:\/\/www.xataka.com\/empresas-y-economia\/espana-propone-redisenar-oposiciones-para-funcionarios-altos-rango-ahora-incluiran-posgrado-obligatorio-dos-anos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">un funcionario A1<\/a> con una retribuci\u00f3n base anual de 15.922,80 euros, implicar\u00eda recibir un complemento salarial de 4.776,84 euros m\u00e1s al a\u00f1o por acceder al nivel 3.<\/p>\n<p><!-- BREAK 10 --> <\/p>\n<p>En los casos en los que se trabaje a tiempo parcial o con jornadas reducidas, el complemento salarial se aplicar\u00e1 de forma proporcional al porcentaje de jornada desempe\u00f1ada.<\/p>\n<p><!-- BREAK 11 --><\/p>\n<p>En Xataka | <a class=\"text-outboundlink\" href=\"https:\/\/www.xataka.com\/empresas-y-economia\/siete-anos-records-plazas-empleo-publico-ultima-convocatoria-deja-dato-revelador-faltan-funcionarios\" data-vars-post-title=\"El Gobierno ha aprobado 36.588 plazas de empleo p\u00fablico y deja al descubierto un dato relevante: son muy pocas\" data-vars-post-url=\"https:\/\/www.xataka.com\/empresas-y-economia\/siete-anos-records-plazas-empleo-publico-ultima-convocatoria-deja-dato-revelador-faltan-funcionarios\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">El Gobierno ha aprobado 36.588 plazas de empleo p\u00fablico y deja al descubierto un dato relevante: son muy pocas<\/a><\/p>\n<p>Imagen | Comunidad de Madrid<\/p>\n<\/p><\/div>\n<p><a href=\"https:\/\/www.xataka.com\/empresas-y-economia\/madrid-evaluara-rendimiento-sus-funcionarios-a-partir-2026-podran-ascender-despedirlos-rendimiento\" class=\" target=\" title=\"podr\u00e1n ascender o despedirlos por bajo rendimiento\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ver fuente<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Comunidad de Madrid ser\u00e1 la primera regi\u00f3n en aplicar de manera efectiva lo previsto en la Ley de Funci\u00f3n P\u00fablica aprobada por el Gobierno a finales de 2023 con el objetivo de \u00abpromover la excelencia en la atenci\u00f3n al ciudadano\u00bb,. 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