{"id":91806,"date":"2025-09-11T00:45:59","date_gmt":"2025-09-11T00:45:59","guid":{"rendered":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/?p=91806"},"modified":"2025-09-11T00:45:59","modified_gmt":"2025-09-11T00:45:59","slug":"no-se-trata-de-reducir-personal-se-trata-de-trabajar-juntos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/?p=91806","title":{"rendered":"No se trata de reducir personal. Se trata de trabajar juntos"},"content":{"rendered":"
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Microsoft ha anunciado desde un comunicado en su blog<\/a> una actualizaci\u00f3n importante en su pol\u00edtica de trabajo flexible, que exigir\u00e1 a los empleados regresar a la oficina\u00a0<\/a>al menos tres d\u00edas por semana. El comunicado est\u00e1 firmado por Amy Coleman, vicepresidenta ejecutiva y directora de recursos humanos de Microsoft y en \u00e9l asegura que el principal motivo de este cambio no es el incentivar las dimisiones<\/a>, sino optimizar su organizaci\u00f3n.<\/p>\n

\u00abEs importante destacar que esta actualizaci\u00f3n no se trata de reducir el personal. Se trata de trabajar juntos para satisfacer las necesidades de nuestros clientes\u00bb, subraya el escrito.<\/p>\n

Un regreso progresivo<\/strong>. El cambio anunciado en el comunicado de Microsoft se implementar\u00e1 gradualmente. Los primeros en aplicarlo ser\u00e1n los empleados de la sede de Seattle que vivan a menos de 80 kil\u00f3metros de esta oficina. Estos empleados comenzar\u00e1n a ir tres d\u00edas a la semana a la oficina a partir de finales de febrero de 2026.<\/p>\n

Ya sin citar una fecha concreta, la vuelta a la oficina se expandir\u00e1 al resto de oficinas en Estados Unidos, para finalmente aplicarse al resto de sedes internacionales de la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n

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Un cambio de modelo<\/strong>. Microsoft abander\u00f3 la adopci\u00f3n del modelo de trabajo flexible<\/a> dando ejemplo de la versatilidad de las herramientas de trabajo de remoto que ellos mismos produc\u00edan. De hecho, hasta hace solo unos meses, mientras muchas empresas tecnol\u00f3gicas comenzaban a implantar sus pol\u00edticas de vuelta a la oficina, Microsoft manten\u00eda su apuesta por la flexibilidad y el teletrabajo asegurando que sus empleados podr\u00edan seguir trabajando desde sus casas siempre que la productividad no se viera afectada<\/a>.<\/p>\n

Desde la direcci\u00f3n, se subraya que los equipos que trabajan cara a cara<\/a> \u00abest\u00e1n m\u00e1s motivados, m\u00e1s empoderados y alcanzan mejores resultados\u201d al trabajar juntos. La flexibilidad no desaparece, pero el tiempo presencial se vuelve \u00abintencionado e impactante\u00bb, siendo una parte fundamental de la nueva cultura laboral de Microsoft.<\/p>\n

Excepciones para algunos puestos<\/strong>. En su comunicado, Coleman se\u00f1ala que, aquellos empleados que acrediten desplazamientos \u00abinusualmente largos o complejos, por ejemplo, si implica el uso de varios medios de transporte\u00bb, quedar\u00e1n exentos de acudir a las oficinas y podr\u00e1n seguir teletrabajando o con un modelo menos restrictivo. Del mismo modo, tambi\u00e9n quedar\u00e1n exentos de esta nueva pol\u00edtica aquellos puestos en los departamentos de ventas, gesti\u00f3n de cuentas, consultor\u00eda y marketing porque \u00abrequieren flexibilidad para reunirse con clientes o socios\u00bb.<\/p>\n

Tal y como destacan<\/a> en The Verge<\/em>, el escrito tambi\u00e9n se\u00f1ala que algunos empleados podr\u00edan superar esos tres d\u00edas en la oficina con modelos 100% presenciales. \u00abCada empresa har\u00e1 lo que mejor se adapte a su equipo, lo que significa que algunos grupos se desviar\u00e1n de nuestras expectativas generales\u00bb aseguraba Coleman.<\/p>\n

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La pandemia lo cambi\u00f3 todo, la IA lo devuelve a su lugar<\/strong>. La pandemia de COVID-19 envi\u00f3 a los empleados de las grandes tecnol\u00f3gicas a sus casas<\/a>. Ahora, la carrera por conseguir la hegemon\u00eda en la carrera por la IA<\/a> y la urgencia por rentabilizar las millonarias inversiones<\/a> que la compa\u00f1\u00eda de Satya Nadella est\u00e1 haciendo en ella.<\/p>\n

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Con este giro hacia un modelo laboral m\u00e1s presencial, Microsoft se alinea con otros gigantes tecnol\u00f3gicos como Google, Amazon y Meta, que ya han adoptado esquemas similares exigiendo a sus empleados acudir a la oficina<\/a> entre tres y cinco d\u00edas por semana.<\/p>\n

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En Xataka | Sergu\u00e9i Brin pide cambios en la jornada laboral para mejorar la IA: 12 horas al d\u00eda y cinco d\u00edas a la semana en la oficina<\/a><\/p>\n

Imagen | Unsplash (\u202aSalah Darwish<\/a>, Israel Andrade<\/a>)<\/p>\n<\/p><\/div>\n

Ver fuente<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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