{"id":92216,"date":"2025-09-12T17:05:01","date_gmt":"2025-09-12T17:05:01","guid":{"rendered":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/?p=92216"},"modified":"2025-09-12T17:05:01","modified_gmt":"2025-09-12T17:05:01","slug":"que-las-empresas-paguen-fortunas-a-sus-empleados-por-tener-hijos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/?p=92216","title":{"rendered":"que las empresas paguen fortunas a sus empleados por tener hijos"},"content":{"rendered":"
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Corea del Sur lleva d\u00e9cadas sumida en una de las peores crisis demogr\u00e1ficas<\/a> del mundo, con una tasa de fecundidad que alcanz\u00f3 un m\u00ednimo hist\u00f3rico de 0,72 hijos por mujer<\/a> en 2023, una de las m\u00e1s bajas del mundo. Esta cifra est\u00e1 muy lejos del nivel de reemplazo poblacional, situado en 2,1 hijos por mujer<\/a>, y evidencia un r\u00e1pido envejecimiento de la poblaci\u00f3n<\/a> que complica la sostenibilidad econ\u00f3mica y social del pa\u00eds.<\/p>\n

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Esta emergencia demogr\u00e1fica ha sido definida<\/a> por el presidente Yoon Suk Yeol como una \u00abemergencia nacional\u00bb ante el riesgo de disminuir la productividad y deteriorar la salud fiscal del Estado. De acuerdo a lo publicado<\/a> por Bloomberg<\/em>, ante semejante reto demogr\u00e1fico y econ\u00f3mico, las empresas del pa\u00eds han arrimado el hombro ofreciendo generosos \u00abcheques beb\u00e9\u00bb a aquellos empleados que decidan tener hijos.<\/p>\n

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D\u00e9cadas luchando contra la baja natalidad<\/strong>. El gobierno de Corea del Sur lleva d\u00e9cadas implementando las m\u00e1s variopintas<\/a> pol\u00edticas para incentivar la natalidad, destinadas a aliviar la carga econ\u00f3mica<\/a> de las familias. Estas incluyen subsidios directos por hijo, ayudas para la vivienda, permisos de paternidad remunerados<\/a>, facilidades para el acceso a cuidado infantil y educaci\u00f3n temprana m\u00e1s asequibles.<\/p>\n

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No obstante, a pesar de estas medidas y la inversi\u00f3n masiva en iniciativas p\u00fablicas, la tasa de natalidad en Corea solo ha conseguido un repunte muy modesto<\/a>, lo que ha llevado a las autoridades a considerar reformas adicionales y a fomentar la participaci\u00f3n del sector privado<\/a> en el abordaje del problema.<\/p>\n

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Aminar a tener hijos desde el bolsillo<\/strong>. Ante la creciente preocupaci\u00f3n por el impacto que la disminuci\u00f3n poblacional tendr\u00e1 en la mano de obra disponible, importantes conglomerados empresariales surcoreanos decidieron actuar por cuenta propia. Seg\u00fan publicaba<\/a> Bloomberg<\/em>, empresas como Booyoung ofrecen bonos econ\u00f3micos de hasta 72.000 d\u00f3lares (100 millones de wones) por cada hijo nacido, y algunas incluso aplican un efecto retroactivo a la medida para facilitar la crianza. No es la \u00fanica, la prensa local<\/a> asegura que otras compa\u00f1\u00edas tambi\u00e9n han implementado planes de bonificaci\u00f3n y beneficios adicionales para aquellos empleados que ampl\u00eden su familia.<\/p>\n

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\u00abMe qued\u00e9 sin palabras. Era tan absurdo que ni siquiera pod\u00eda dormir, pregunt\u00e1ndome si era real\u00bb, confesaba Hong Ki, gerente de comunicaciones en Booyoung, que por entonces ya ten\u00eda una hija de 3 a\u00f1os. As\u00ed que, despu\u00e9s de que Hong y su esposa, que tambi\u00e9n trabaja en Booyoung, procesaran la noticia, hicieron lo que muchos har\u00edan si les ofrecieran una fortuna para ampliar la familia: tuvieron otro hijo para obtener el bono por su nacimiento.<\/p>\n

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De ello depende la econom\u00eda de Corea<\/strong>. Los incentivos econ\u00f3micos que est\u00e1n ofreciendo las empresas coreanas no parten de un compromiso altruista o patri\u00f3tico. Sino que las empresas han tomado conciencia de la seria crisis demogr\u00e1fica y, por tanto laboral<\/a>, que deber\u00e1n afrontar en los pr\u00f3ximos a\u00f1os. Corea del Sur se mira en el espejo de otros pa\u00edses con serios problemas demogr\u00e1ficos como Jap\u00f3n y la imagen es la de un mercado laboral envejecido<\/a> en el que la escasez de mano de obra<\/a> se ha generalizado. Se estima que para 2050, la poblaci\u00f3n de 65 a\u00f1os o m\u00e1s ascender\u00e1 al 40%, potencialmente la mayor proporci\u00f3n de cualquier pa\u00eds del mundo.<\/p>\n

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Por otro lado, las empresas que ofrecen esos incentivos se han convertido en las preferidas por los profesionales que quieren formar una familia, por lo que se aseguran la atracci\u00f3n y retenci\u00f3n de los profesionales mejor cualificados, que van a preferir a una empresa que ofrezca beneficios en conciliaci\u00f3n familiar<\/a>.<\/p>\n

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Un repunte alentador en la natalidad<\/strong>. Tal y como recog\u00eda<\/a> Reuters<\/em>, el conjunto de las medidas de est\u00edmulo<\/a> implementadas por el gobierno con el apoyo del sector privado<\/a> comienza a mostrar sus primeros efectos con un leve incremento<\/a> en la tasa de natalidad.<\/p>\n

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Tras casi una d\u00e9cada de ca\u00eddas constantes, la tasa de fecundidad en Corea del Sur subi\u00f3 a 0,75 hijos por mujer en 2024, marcando un cambio de tendencia<\/a> descendiente y marca un primer avance significativo en muchos a\u00f1os en revertir el hist\u00f3rico. Sin embargo, advierten que la transformaci\u00f3n cultural y social<\/a> necesaria para sostener aumentos m\u00e1s significativos llevar\u00e1 tiempo.<\/p>\n

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En Xataka | Jap\u00f3n cre\u00eda haber tocado fondo en su crisis de natalidad. Ahora se hace otra pregunta: si existe realmente un fondo<\/a><\/p>\n

Imagen | Unsplash (Laura Lee Moreau<\/a>)<\/p>\n<\/p><\/div>\n

Ver fuente<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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