{"id":93817,"date":"2025-09-19T14:56:59","date_gmt":"2025-09-19T14:56:59","guid":{"rendered":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/?p=93817"},"modified":"2025-09-19T14:56:59","modified_gmt":"2025-09-19T14:56:59","slug":"la-falta-de-compromiso-con-el-puesto","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/?p=93817","title":{"rendered":"la falta de compromiso con el puesto"},"content":{"rendered":"
\n

Tal y como explicaba<\/a> un experto en carreras de LinkedIn, los procesos de selecci\u00f3n de personal se han convertido en una obra de teatro en el que cada personaje debe interpretar su papel para convencer a su interlocutor.<\/p>\n

De la misma forma que se debe adaptar el curr\u00edculum<\/a> para que responda al perfil de la oferta de trabajo a la que se postula, las entrevistas con los reclutadores requieren un trabajo previo para convencerles<\/a> de que se encuentran ante la persona adecuada para cubrir la vacante.<\/p>\n

Prepararse una entrevista de trabajo. <\/strong>Adriane Schwager<\/a>, es CEO y cofundadora de GrowthAssistant, una empresa de reclutamiento de personal. La directiva cuenta con m\u00e1s de 20 a\u00f1os de experiencia en reclutamiento de personas para todo tipo de perfiles y ha compartido su consejo m\u00e1s importante para candidatos en una entrevista<\/a> para CNBC<\/em>: llegar preparado.<\/p>\n

Seg\u00fan Schwager, en los \u00faltimos cinco a\u00f1os ha notado una disminuci\u00f3n en el nivel de preparaci\u00f3n de los candidatos de cara a los procesos de selecci\u00f3n de personal. \u00abDe hecho, estoy sorprendida de la cantidad de veces que la gente no hace sus deberes. Aqu\u00ed hay algo muy b\u00e1sico que veo que los candidatos no est\u00e1n haciendo, que es [entender]: \u00bfQu\u00e9 hace la empresa que te est\u00e1 entrevistando?\u00bb, asegura la reclutadora.<\/p>\n

<\/p>\n

\n
\n
\n
\n
\n \"No
\n <\/a>\n <\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\n

Investigar sobre la empresa<\/strong>. La reclutadora asegura que la entrevista de trabajo es el momento perfecto para demostrar inter\u00e9s en conseguir el puesto al que est\u00e1s postulando. No solo porque necesitas el empleo o por el salario<\/a>, sino porque realmente el candidato se alinea con los valores de la empresa.<\/p>\n

Un error com\u00fan que la experta ha observado en los \u00faltimos a\u00f1os es que muchos candidatos no investigan lo que hace la empresa antes de acudir a la entrevista. Schwager se\u00f1ala que es algo que sol\u00eda recordar a los estudiantes universitarios que se presentaban a sus primeras entrevistas<\/a>, pero cada vez se encuentra con m\u00e1s perfiles experimentados que ni siquiera se molestan en conocer m\u00ednimamente a qu\u00e9 se dedica la empresa en la que quiere entrar a trabajar.<\/p>\n

Muestra inter\u00e9s desde el principio<\/strong>. Conocer a tu interlocutor en una entrevista laboral no requiere un gran esfuerzo y aporta una ventaja importante: denota un inter\u00e9s real por el puesto. Schwager destaca que es positivo cuando, de forma natural, un candidato menciona algo sobre alguna publicaci\u00f3n en el perfil de LinkedIn o X de la empresa durante el transcurso de la entrevista.<\/p>\n

Esto demuestra que el candidato ha tenido el inter\u00e9s de navegar por los perfiles de la empresa y conocer su situaci\u00f3n, dando pie a que la conversaci\u00f3n ya comience de manera favorable a sus intereses, cambiando la predisposici\u00f3n del entrevistador<\/a>.<\/p>\n

Si tienes mucho inter\u00e9s, apunta alto<\/strong>. Por otro lado, la experta sugiere no conformarse \u00fanicamente con los canales de contrataci\u00f3n establecidos, sino que, si realmente te interesa el puesto, comunicarse con los superiores para mostrar inter\u00e9s por \u00e9l.<\/p>\n

<\/p>\n

\n
\n
\n
\n
\n \"Baby
\n <\/a>\n <\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\n

Schwager asegura que algunas de sus contrataciones m\u00e1s s\u00f3lidas han sido a personas que la contactaron directamente por redes sociales, mostrando un gran inter\u00e9s y conocimiento sobre la empresa. Estos candidatos tienden a estar m\u00e1s comprometidos y enfocados en el proceso de contrataci\u00f3n.<\/p>\n

<\/p>\n

Las empresas buscan compromiso<\/strong>. Seg\u00fan datos del informe<\/a> State of the Global Workplace 2024 elaborado por Gallup, el 62% de los empleados considera que tiene unos niveles muy bajos de compromiso con la empresa, mientras que el 15% de las plantillas se encuentran en una situaci\u00f3n de desconexi\u00f3n activa. Solo el 23% de los empleados est\u00e1n comprometidos con su puesto de trabajo.<\/p>\n

Se estima que esos bajos niveles de compromiso<\/a> generan unas p\u00e9rdidas a la econom\u00eda global de 8,9 billones de d\u00f3lares. Por ese motivo, las empresas est\u00e1n priorizando el compromiso de sus nuevos empleados por encima de otros factores. Mostrar ese compromiso durante el proceso de selecci\u00f3n da a los candidatos algunos puntos extra en su elecci\u00f3n.<\/p>\n

En Xataka | \u00abSoy muy perfeccionista\u00bb: la respuesta que los reclutadores ya no quieren ni o\u00edr en entrevistas de trabajo<\/a><\/p>\n

Imagen | Pexels (Tim Gouw<\/a>)<\/p>\n

*Una versi\u00f3n anterior de este art\u00edculo se public\u00f3 en septiembre de 2024<\/em><\/p>\n

<\/p><\/div>\n

Ver fuente<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Tal y como explicaba un experto en carreras de LinkedIn, los procesos de selecci\u00f3n de personal se han convertido en una obra de teatro en el que cada personaje debe interpretar su papel para convencer a su interlocutor. De la misma forma que se debe adaptar el curr\u00edculum para que responda al perfil de la […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":93818,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[9],"tags":[],"class_list":["post-93817","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-tecnologia"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/93817","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=93817"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/93817\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/93818"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=93817"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=93817"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=93817"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}