{"id":94007,"date":"2025-09-20T10:34:59","date_gmt":"2025-09-20T10:34:59","guid":{"rendered":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/?p=94007"},"modified":"2025-09-20T10:34:59","modified_gmt":"2025-09-20T10:34:59","slug":"las-hace-la-ia-por-ellos-y-las-empresas-estan-tomando-medidas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/?p=94007","title":{"rendered":"las hace la IA por ellos y las empresas est\u00e1n tomando medidas"},"content":{"rendered":"
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Las entrevistas de trabajo remotas<\/a> se han convertido en terreno f\u00e9rtil para que los candidatos usen a la IA como asistente para hacer trampa y simplemente leer las respuestas que el asistente va facilitando en tiempo real. Una encuesta<\/a> del portal de simulaci\u00f3n de entrevistas con IA interviewing.io<\/em> apunta a que el 81% de los entrevistadores sospecha que los candidatos usan IA<\/a> durante sus entrevistas, mientras que un 31 % ya lo ha confirmado.<\/p>\n

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El dilema: \u00bftrampas o herramientas?<\/strong> Uno de los casos m\u00e1s llamativos de uso de la IA en las fue el Cluely<\/a>, startup fundada por dos estudiante de Columbia para resolver entrevistas t\u00e9cnicas con ayuda de una IA indetectable<\/a> para el entrevistador. Tras descubrirse el enga\u00f1o, la universidad lo suspendi\u00f3<\/a> por \u00abdeshonestidad acad\u00e9mica\u00bb.<\/p>\n

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Sin embargo, el planteamiento de los dos estudiantes abri\u00f3 un debate<\/a>: \u00bfes trampa usar una calculadora o el corrector ortogr\u00e1fico del editor de textos o son herramientas que todo el mundo usa en su trabajo habitual?<\/p>\n

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Entrevistas cada vez m\u00e1s duras. <\/strong>Para responder a estas pr\u00e1cticas de los candidatos que ocultan el uso de asistentes de IA durante sus entrevistas, las empresas han endurecido los procesos. Tal y como se\u00f1ala el analista e ingeniero Gergely Orosz<\/a> en una de las entradas de su newsletter<\/a>, algunas empresas ya est\u00e1n cambiando el contenido de las entrevistas para que sean m\u00e1s abiertas y requieran un recorrido l\u00f3gico y no quedarse simplemente en el copia y pega de las preguntas de entrenamiento<\/a> que aparecen en plataformas de capacitaci\u00f3n como LeetCode<\/a>.<\/p>\n

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Orosz destacaba que los entrevistadores de grandes empresas como Meta, ya est\u00e1n obligados a indicar si existen sospechas de que el candidato est\u00e1 haciendo trampas en cualquier punto del proceso de selecci\u00f3n, no solo en las pruebas t\u00e9cnicas.<\/p>\n

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De ese modo, las entrevistas son menos vulnerables al uso de IA. Seg\u00fan declaraciones<\/a> de un reclutador de Meta, \u00abexigimos a los candidatos que compartan toda su pantalla y desactiven todos los filtros de fondo (incluido el de desenfoque) en la mayor\u00eda de las entrevistas\u00bb para reducir la posibilidad de apoyos externos. Seg\u00fan recog\u00eda<\/a> India Today<\/em>, Amazon ya ha dejado claro que \u00abel uso de IA no autorizada durante las entrevistas puede llevar a la descalificaci\u00f3n inmediata\u00bb del proceso de contrataci\u00f3n.<\/p>\n

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Prohibir en las entrevistas<\/strong>. El dilema al que se enfrentan las tecnol\u00f3gicas no es sencillo ya que estar\u00edan prohibiendo el uso de unas herramientas en las entrevistas, para luego presionar a sus plantillas<\/a> para que las usen en todos los procesos posibles<\/a>.<\/p>\n

Mientras algunas compa\u00f1\u00edas proh\u00edben el uso de IA<\/a> en sus entrevistas, otras exploran lo contrario. De acuerdo a lo publicado<\/a> por Business Insider<\/em>, Meta est\u00e1 permitiendo usar asistentes de IA en algunas de sus entrevistas de trabajo. Seg\u00fan la compa\u00f1\u00eda, \u00ablos candidatos podr\u00e1n usar herramientas de IA de la misma manera que lo hacen los ingenieros en su d\u00eda a d\u00eda\u00bb.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 sabes hacer con la IA?<\/strong> \u00a0En esa misma l\u00ednea se mueven otras empresas como Canva, que incentiva el uso<\/a> de herramientas de IA en sus entrevistas para valorar las habilidades de los candidatos en este \u00e1mbito.<\/p>\n

Tal y como afirmaba, Farhan Thawar, jefe de ingenier\u00eda de Shopify en una reciente entrevista<\/a>, en los procesos de selecci\u00f3n de su departamento dejan que los candidatos usen lo que quieran. \u00abMe encanta. Porque lo que pasa ahora es que la IA a veces genera pura basura. Cuando el candidato usa un asistente de IA, me gusta ver el c\u00f3digo generado. Les pregunto: \u00bfQu\u00e9 opinan? \u00bfEs un buen c\u00f3digo? \u00bfNo es un buen c\u00f3digo? \u00bfHay alg\u00fan problema?\u00bb. Ese planteamiento pone a la IA en el lugar que ocupar\u00e1 en su puesto real, ya que una de las tareas del candidato ser\u00e1 revisar c\u00f3digo<\/a> generado por IA.<\/p>\n

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El regreso de lo presencial<\/strong>. Por otro lado, ante el incremento del fraude, algunas empresas est\u00e1n recuperando las entrevistas cara a cara. Grandes tecnol\u00f3gicas como Google, Cisco y McKinsey han reintroducido al menos una ronda presencial<\/a>.<\/p>\n

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Seg\u00fan un informe de Gartner<\/a>, un 72,4 % de los responsables de selecci\u00f3n ya lo est\u00e1 aplicando para reducir el fraude<\/a> en las entrevistas de trabajo ya que las entrevistas cara a cara permiten comprobar las habilidades de razonamiento, comunicaci\u00f3n y reacci\u00f3n inmediata de los candidatos. \u00abEl teletrabajo y los avances en inteligencia artificial han facilitado m\u00e1s que nunca la infiltraci\u00f3n de candidatos falsos en el proceso de contrataci\u00f3n\u00bb, declaraba<\/a> a Computerworld <\/em>Scott McGuckin, vicepresidente de adquisici\u00f3n de talento global de Cisco<\/p>\n

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En Xataka | \u00abSoy muy perfeccionista\u00bb: la respuesta que los reclutadores ya no quieren ni o\u00edr en entrevistas de trabajo<\/a><\/p>\n

Imagen | Pexels (Edmond Dant\u00e8s<\/a>)<\/p>\n<\/p><\/div>\n

Ver fuente<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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