{"id":9456,"date":"2024-07-03T00:21:15","date_gmt":"2024-07-03T00:21:15","guid":{"rendered":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/tecnologia\/no-todas-las-empresas-pueden-afrontarla\/"},"modified":"2024-07-03T00:21:15","modified_gmt":"2024-07-03T00:21:15","slug":"no-todas-las-empresas-pueden-afrontarla","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/?p=9456","title":{"rendered":"no todas las empresas pueden afrontarla"},"content":{"rendered":"
\n

En los \u00faltimos a\u00f1os, se han puesto en marcha distintas pruebas piloto en todo el mundo<\/a> para determinar la viabilidad de la semana laboral de cuatro d\u00edas. Las pruebas se han realizado en pa\u00edses con distintas culturas laborales: Reino Unido, Espa\u00f1a, Alemania<\/a>, Brasil o Sud\u00e1frica<\/a>, pero todas han dado resultados muy parecidos.<\/p>\n

<\/p>\n

Portugal aprueba con nota el examen<\/strong>. Portugal desarroll\u00f3 su proyecto piloto<\/a> para la semana laboral de cuatro d\u00edas durante buena parte de 2023, y ahora acaba de hacer p\u00fablicos los resultados de esa prueba. El resumen corto es que hay muchas semejanzas con los resultados que se obtuvieron en otros experimentos como el de Valencia<\/a>, consiguiendo buenos resultados en satisfacci\u00f3n y mejoras en la salud de los empleados, as\u00ed como beneficios para las empresas.<\/p>\n

<\/p>\n

\u201cAunque no recopilamos datos financieros directamente, la mayor\u00eda de los directores registraron un aumento en los ingresos y ganancias en 2023, en comparaci\u00f3n con el a\u00f1o anterior, lo que sugiere que la semana de cuatro d\u00edas no est\u00e1 asociada con un desempe\u00f1o financiero negativo\u201d, afirman Pedro Gomes y Rita Fontinha en declaraciones<\/a>al diario portugu\u00e9s O Globo.<\/p>\n

<\/p>\n

\n
\n
\n
\n
\n \"No
\n <\/a>\n <\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\n

Bienestar para los empleados y mejoras en la salud<\/strong>. Tras haber visto los resultados de las pruebas en otros pa\u00edses, no podemos decir que los resultados del experimento portugu\u00e9s<\/a> hayan sido una sorpresa. Un 30% de los participantes considera que salud mental mejor\u00f3 durante la prueba piloto y un 27% cree que la f\u00edsica tambi\u00e9n lo hizo. Los empleados incrementaron una media de 11 minutos el tiempo de sue\u00f1o y mostraron una disminuci\u00f3n en el agotamiento y el estr\u00e9s. El 93% de los empleados estar\u00edan de acuerdo en continuar con ese modelo de jornada<\/a>.<\/p>\n

<\/p>\n

\u201cLa satisfacci\u00f3n con el tiempo libre ha aumentado considerablemente, y los trabajadores han reportado una mayor satisfacci\u00f3n con diversas \u00e1reas de su vida, incluidas las relaciones personales, el estado financiero y el trabajo actual. Estos beneficios se observaron tanto en hombres como en mujeres, pero con un mayor efecto cuantitativo entre las mujeres\u201d, se indica<\/a> en el informe de resultados.<\/p>\n

<\/p>\n

Beneficios tambi\u00e9n para las empresas<\/strong>. Las empresas portuguesas que participaron en el proyecto tuvieron que cambiar su forma de trabajar<\/a> implementando nuevos procesos productivos. El resultado fue que el 72% de ellas mejoraron sus beneficios, con un incremento medio del 12%. El 86% de ellas tambi\u00e9n incrementaron los ingresos.<\/p>\n

<\/p>\n

En declaraciones<\/a> al medio portugu\u00e9s Eco, Pedro Gomes, responsable de la prueba, afirmaba que \u201cla semana laboral de cuatro d\u00edas se demuestra as\u00ed como una \u2018palanca\u2019 para otros cambios dentro de las organizaciones, como la adopci\u00f3n de la tecnolog\u00eda y la mejora de las pr\u00e1cticas de trabajo en equipo\u201d, empujando a las empresas a optimizar sus procesos para hacerlas m\u00e1s eficientes y productivas con menos recursos.<\/p>\n

<\/p>\n

No es un modelo para todos<\/strong>. El experimento de Portugal de nuevo pone en relieve que la semana laboral de cuatro d\u00edas es un modelo que exige un nivel de compromiso con los cambios dentro de las organizaciones que no todas las empresas tienen la capacidad<\/a> o est\u00e1n dispuestas a asumir.<\/p>\n

<\/p>\n

Solo 41 empresas dieron paso a la segunda fase del experimento y 55 empresas decidieron no seguir adelante tras la primera fase de preparaci\u00f3n. De esas 41 que iniciaron la prueba, solo 21 empresas completaron el ciclo de prueba de seis meses que pon\u00eda realmente a prueba sobre el terreno la semana laboral de cuatro d\u00edas.<\/p>\n

<\/p>\n

Quien la prueba, no vuelve atr\u00e1s<\/strong>. De las 21 empresas que completaron la prueba piloto hasta el final, 17 de ellas han mantenido la misma estructura de jornada laboral tras finalizar el experimento. Solo cuatro de ellas han vuelto a la jornada de cinco d\u00edas<\/a>, aunque han mantenido algunos procesos adquiridos durante la prueba para optimizar su funcionamiento.<\/p>\n

<\/p>\n

\u00abEntre las empresas que han cambiado dos o m\u00e1s procesos, el 92% mantiene la semana de cuatro d\u00edas. Por otro lado, en las empresas que no realizaron ning\u00fan cambio, solo el 62% mantuvo este formato. Lo m\u00e1s importante es que se demuestra que es una forma de gesti\u00f3n muy leg\u00edtima, con muchas ventajas. No quiere decir que sea para todos, pero m\u00e1s empresas deber\u00edan probarlo\u201d, detalla en declaraciones<\/a> a La Voz de Galicia<\/em> el responsable del estudio.<\/p>\n

<\/p>\n

En Xataka | La semana de cuatro d\u00edas es inviable para muchas empresas. Una alternativa: trabajar menos horas, no menos d\u00edas<\/a><\/p>\n

Imagen | Unsplash (Rodrigo Curi<\/a>, Josue Isai Ramos Figueroa<\/a>)<\/p>\n<\/p><\/div>\n

Ver fuente<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

En los \u00faltimos a\u00f1os, se han puesto en marcha distintas pruebas piloto en todo el mundo para determinar la viabilidad de la semana laboral de cuatro d\u00edas. Las pruebas se han realizado en pa\u00edses con distintas culturas laborales: Reino Unido, Espa\u00f1a, Alemania, Brasil o Sud\u00e1frica, pero todas han dado resultados muy parecidos. Portugal aprueba con […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":9457,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[9],"tags":[],"class_list":["post-9456","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-tecnologia"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/9456","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=9456"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/9456\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/9457"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=9456"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=9456"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=9456"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}