{"id":94784,"date":"2025-09-24T06:40:59","date_gmt":"2025-09-24T06:40:59","guid":{"rendered":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/?p=94784"},"modified":"2025-09-24T06:40:59","modified_gmt":"2025-09-24T06:40:59","slug":"el-ceo-que-quiere-una-tasa-de-paro-al-50","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/?p=94784","title":{"rendered":"el CEO que quiere una tasa de paro al 50%"},"content":{"rendered":"
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A estas alturas ya nadie duda que la adopci\u00f3n del teletrabajo durante la pandemia<\/a> como \u00fanico m\u00e9todo posible para que las empresas se mantuvieran a flote<\/a>, marc\u00f3 un punto de inflexi\u00f3n. Movimientos globales como la Gran Renuncia<\/a> o la Renuncia silenciosa<\/a> empoderaron a los empleados frente a sus empleadores.<\/p>\n

Por su parte, empresas y directivos descubrieron que no ten\u00edan tanto poder de negociaci\u00f3n<\/a> como pensaban en un contexto laboral con una gran demanda de talento. El posterior endurecimiento en las pol\u00edticas de regreso a las oficinas<\/a> revel\u00f3 que las empresas buscaban recuperar sus posiciones de poder a toda costa, incluso cuando esas posiciones implicaban un elevado coste<\/a>. Ante todo ese movimiento velado, solo un millonario se atrevi\u00f3 a revelar lo que realmente pensaba.<\/p>\n

Declaraciones pol\u00e9micas<\/strong>. Tim Gurner es el fundador y CEO de Gurner Group, una exitosa inmobiliaria australiana dedicada los bienes ra\u00edces de lujo. En una intervenci\u00f3n en un foro financiero sobre inmobiliarias, el empresario no dud\u00f3 hace unos a\u00f1os en verter duras palabras sobre el empoderamiento de los empleados<\/a>.<\/p>\n

\u00abLos empleados sienten que la empresa tiene mucha suerte de contar con ellos, y no al rev\u00e9s. Tenemos que acabar con esa actitud, y eso tiene que llegar a trav\u00e9s de un da\u00f1o a la econom\u00eda\u00bb, asegur\u00f3 el empresario para, acto seguido, a\u00f1adir \u00abNecesitamos ver como el desempleo aumenta hasta el 40% o 50% y ver c\u00f3mo la econom\u00eda sufre para recordarle a la gente que ellos trabajan para las empresas, no al rev\u00e9s\u00bb.<\/p>\n

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\n \"Mensaje
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Cuestionable subida salarial<\/strong>. Uno de los argumentos del empresario para el supuesto empoderamiento de los empleados son los elevados salarios<\/a>, que no han dejado de subir desde 2020. Seg\u00fan datos del Estudio de tendencias retributivas e incrementos salariales de 2024<\/a> elaborado por KPMG, en 2023 se estim\u00f3 una subida salarial media del 3,5% situ\u00e1ndose por debajo de la tasa anual de inflaci\u00f3n.<\/p>\n

El estudio refleja que en 2023, el 90% de las empresas acordaron subidas salariales del 5% para compensar la p\u00e9rdida de poder adquisitivo<\/a> de sus empleados. Es decir, un aumento razonable teniendo en cuenta el contexto econ\u00f3mico inflacionario global. En el mismo informe se indica que el segmento que m\u00e1s incrementos salariales han recibido son los cargos intermedios y puestos directivos con incrementos de entre el 3,7 y el 3,9%.<\/p>\n

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Despidos bien<\/strong>. El empresario australiano no se conform\u00f3 con arremeter contra los sueldos, tambi\u00e9n justific\u00f3 los despidos masivos<\/a> como herramienta para recuperar poder de negociaci\u00f3n sobre los empleados. \u00abGobiernos de todo el mundo est\u00e1n tratando de subir las tasas de desempleo para recuperar una especie de normalidad y lo veremos. Creo que todas las empresas lo est\u00e1n viendo y pienso que esto es lo que est\u00e1 impulsando los despidos masivos. Puede que la gente no est\u00e9 hablando de ello, pero las empresas siguen despidiendo empleados y se est\u00e1 viendo c\u00f3mo se reduce la arrogancia en el mercado laboral y debe continuar porque eso equilibrar\u00e1 los costes\u00bb.<\/p>\n

Mala din\u00e1mica<\/strong>. El saldo de despidos en el \u00e1mbito tecnol\u00f3gico ha sido catastr\u00f3fico en los \u00faltimos a\u00f1os. Seg\u00fan datos<\/a> de la plataforma de empleo tecnol\u00f3gico TrueUp, en 2023 se registraron 430.000, mientras que en 2024 se redujo a 239.000 despidos. Las estimaciones para 2025 es que el a\u00f1o se cierre con 201.000 despidos. La mayor parte de ellos, en Estados Unidos, pero con afectaci\u00f3n tambi\u00e9n en otros mercados como Europa o la Australia natal de Tim Gurner.<\/p>\n

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\n \"Despidos
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Desempleo alto<\/strong>. Semejante cantidad de despidos dej\u00f3 en unas tasas de desempleo<\/a> en 2023 del 3,8%, para estabilizarse en el 4,3% durante 2024. Aunque el millonario CEO de Gurner Group lo piense, los despidos masivos, no han tenido un impacto sobre la tasa de desempleo porque la escasez de talento ha facilitado su reubicaci\u00f3n en otras empresas de forma inmediata<\/a>.<\/p>\n

\u00bfEs la vuelta a la oficina una muestra de poder?<\/strong> Las grandes empresas habitualmente toman sus decisiones bas\u00e1ndose en estudios y previsiones fundadas<\/a>, por eso sorprende la vehemencia con la que algunas empresas han afrontado la vuelta a la oficina,<\/a> escud\u00e1ndose en una ca\u00edda en la productividad que los estudios no han sido capaces de consensuar<\/a> o en un posicionamiento estrat\u00e9gico para afrontar el desarrollo de la IA<\/a>.<\/p>\n

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La decisi\u00f3n parece ir en contra de los propios intereses de las empresas, que se enfrentan a mayores costes por el alquiler de oficinas<\/a> y el descontento del personal.<\/a> Este descontento s\u00ed provoca una ca\u00edda de la productividad por caer en situaciones de renuncia silenciosa<\/a> e incluso despidos<\/a>. Ante la falta de datos reales ofrecidos por las empresas, el pol\u00e9mico CEO australiano se atrev\u00eda a dar una teor\u00eda de lucha de poderes: \u00abEste ser\u00eda un cambio sist\u00e9mico con el que los empleados sentir\u00e1n que son ellos quienes deben sentirse extremadamente afortunados de estar en las empresas y no al rev\u00e9s. Por lo que es una din\u00e1mica que debe cambiar y nosotros tenemos que acabar con esa actitud\u00bb.<\/p>\n

La vuelta a la oficina para un empresario inmobiliario<\/strong>. M\u00e1s all\u00e1 de las opiniones de cada uno, el punto de vista del Tim Gurner puede estar muy condicionado por la delicada situaci\u00f3n del sector inmobiliario<\/a> ante la negativa de los empleados de volver a las oficinas.<\/p>\n

Seg\u00fan datos oficiales<\/a>, el teletrabajo en EEUU ha dejado entre un 20% y un 25% de oficinas vac\u00edas. M\u00e1s all\u00e1 de ser un problema laboral en s\u00ed mismo, no volver a las oficinas supone un serio problema inmobiliario<\/a> en el que los principales fondos de inversi\u00f3n del mundo han invertido m\u00e1s 1,2 billones de d\u00f3lares<\/a> y su valor no deja de caer, por lo que la gran banca ya est\u00e1 moviendo ficha<\/a> para minimizar p\u00e9rdidas.<\/p>\n

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Rectificar es de sabios<\/strong>. M\u00e1s all\u00e1 de la pol\u00e9mica que levantaron las declaraciones del millonario inmobiliario, d\u00edas despu\u00e9s de realizarlas el empresario reconoci\u00f3 que estuvieron totalmente fuera de lugar en un momento tan delicado para muchos empleados que estaban perdiendo sus empleos.<\/p>\n

En una publicaci\u00f3n en su perfil de LinkedIn<\/a>, el millonario pidi\u00f3 disculpas por la falta de empat\u00eda y sensibilidad por quienes hab\u00edan perdido sus empleos o estaban a punto de perderlos, reconociendo que es una situaci\u00f3n muy seria tanto para el empleado que la sufre como para su entorno cercano.<\/p>\n

En Xataka | En su gran vuelta a las oficinas, las tecnol\u00f3gicas tienen una sorpresa para sus empleados: ser\u00e1n m\u00e1s peque\u00f1as<\/a><\/p>\n

En Xataka | Amazon ha terminado su aventura con el teletrabajo: volver\u00e1 a la oficina en enero y deja en la picota a los cargos intermedios<\/a><\/p>\n

Imagen | LinkedIn (Tim Gurner), Pexels (Cameron Casey<\/a>)<\/p>\n

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Ver fuente<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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