{"id":94904,"date":"2025-09-24T16:30:08","date_gmt":"2025-09-24T16:30:08","guid":{"rendered":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/?p=94904"},"modified":"2025-09-24T16:30:08","modified_gmt":"2025-09-24T16:30:08","slug":"el-sepe-tiene-un-mensaje-para-ellos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/?p=94904","title":{"rendered":"el SEPE tiene un mensaje para ellos"},"content":{"rendered":"<div>\n<p>Uno de los conceptos que cada mes se descuentan de la n\u00f3mina de todos los empleados es el de la prestaci\u00f3n por desempleo que da derecho <a class=\"text-outboundlink\" href=\"https:\/\/www.xataka.com\/basics\/como-solicitar-paro-online\" data-vars-post-title=\"C\u00f3mo solicitar el paro online\" data-vars-post-url=\"https:\/\/www.xataka.com\/basics\/como-solicitar-paro-online\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">a cobrar el paro<\/a> cuando la empresa te despide.\u00a0<\/p>\n<p>Sin embargo, acceder a esa prestaci\u00f3n <a class=\"text-outboundlink\" href=\"https:\/\/www.xataka.com\/empresas-y-economia\/cobrar-subsidio-desempleo-salario-simultaneamente-nueva-reforma-hace-posible-condiciones\" data-vars-post-title=\"Cobrar el subsidio por desempleo y un salario simult\u00e1neamente. La nueva reforma lo hace posible, pero con condiciones\" data-vars-post-url=\"https:\/\/www.xataka.com\/empresas-y-economia\/cobrar-subsidio-desempleo-salario-simultaneamente-nueva-reforma-hace-posible-condiciones\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">no es tan sencillo<\/a> como puede parecer y el SEPE (Servicio P\u00fablico de Empleo Estatal) puede denegarte el paro si no se cumplen una serie de requisitos.<\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_81 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Tabla de Contenido<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Alternar tabla de contenidos\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/?p=94904\/#Condicion_para_cobrar_el_paro_que_te_despidan\" >Condici\u00f3n para cobrar el paro: que te despidan<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/?p=94904\/#%C2%ABMe_arreglas_el_paro_y_me_voy%C2%BB\" >\u00abMe arreglas el paro y me voy\u00bb<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/?p=94904\/#Excepciones_en_las_que_puedes_renunciar_y_tener_paro\" >Excepciones en las que puedes renunciar y tener paro<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Condicion_para_cobrar_el_paro_que_te_despidan\"><\/span>Condici\u00f3n para cobrar el paro: que te despidan<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Puede sonar a perogrullada, pero el derecho a <a rel=\"noopener, noreferrer\" href=\"https:\/\/www.sepe.es\/HomeSepe\/prestaciones-desempleo\/prestacion-contributiva\/prestacion-contributiva-mas-de-un-anyo.html\" target=\"_blank\">cobrar la prestaci\u00f3n por desempleo en Espa\u00f1a<\/a> est\u00e1 condicionado a una exigencia fundamental: que el trabajador que <strong>pudiendo y queriendo trabajar pierda su empleo<\/strong> por <a class=\"text-outboundlink\" href=\"https:\/\/www.xataka.com\/empresas-y-economia\/espana-tiene-gran-problema-mayores-55-se-van-a-jubilar-tarde-que-nunca-nadie-quiere-contratarlos\" data-vars-post-title=\"El 47% de los parados en Espa\u00f1a tiene m\u00e1s de 50 a\u00f1os. El problema es que muchos no volver\u00e1n a trabajar hasta que se jubilen\" data-vars-post-url=\"https:\/\/www.xataka.com\/empresas-y-economia\/espana-tiene-gran-problema-mayores-55-se-van-a-jubilar-tarde-que-nunca-nadie-quiere-contratarlos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">causas ajenas a su voluntad<\/a>. Esto significa que, si un empleado <a class=\"text-outboundlink\" href=\"https:\/\/www.xataka.com\/empresas-y-economia\/pensabamos-que-empleados-dimitian-venganza-datos-dicen-otra-cosa-se-van-condiciones-precarias\" data-vars-post-title=\"El n\u00famero de empleados que ha renunciado a su empleo se ha disparado en Espa\u00f1a: la precariedad como el principal sospechoso\" data-vars-post-url=\"https:\/\/www.xataka.com\/empresas-y-economia\/pensabamos-que-empleados-dimitian-venganza-datos-dicen-otra-cosa-se-van-condiciones-precarias\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">renuncia voluntariamente<\/a> a su puesto, en principio, no podr\u00e1 acceder a esta prestaci\u00f3n, a menos que se cumplan ciertas condiciones.<\/p>\n<p><!-- BREAK 1 --> <\/p>\n<div class=\"article-asset article-asset-normal article-asset-center\">\n<div class=\"desvio-container\">\n<div class=\"desvio\">\n<div class=\"desvio-figure js-desvio-figure\">\n    <a href=\"https:\/\/www.xataka.com\/empresas-y-economia\/hay-que-recordarle-a-gente-que-ellos-trabajan-para-empresas-ceo-que-quiere-tasa-paro-al-50-2\" class=\"pivot-outboundlink\" data-vars-post-title=\"&quot;Hay que recordarle a la gente que ellos trabajan para las empresas&quot;: el CEO que quiere una tasa de paro al 50% \" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><br \/>\n     <img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" alt=\"&quot;Hay que recordarle a la gente que ellos trabajan para las empresas&quot;: el CEO que quiere una tasa de paro al 50% \" width=\"375\" height=\"142\" src=\"https:\/\/i.blogs.es\/829029\/ceo-bueno-1-\/375_142.jpeg\"\/><br \/>\n    <\/a>\n   <\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\n<p>Tal y <a rel=\"noopener, noreferrer\" href=\"https:\/\/www.sepe.es\/HomeSepe\/preguntas-frecuentes\/detalle-pregunta?detail=\/preguntas\/prestaciones-por-desempleo\/requisitos-de-acceso-a-las-prestaciones\/puedo-cobrar-el-paro-tras-una-baja-voluntaria\" target=\"_blank\">como especifica<\/a> el SEPE, al renunciar a un empleo, el trabajador pierde el derecho inmediato a cobrar el paro. Sin embargo, si despu\u00e9s de la dimisi\u00f3n trabaja al menos tres meses y es despedido por causas legales en ese nuevo empleo, puede solicitar la prestaci\u00f3n por desempleo acumulada en trabajos anteriores.<\/p>\n<p>La normativa en este supuesto contempla que, incluso si los contratos posteriores a la renuncia voluntaria son de corta duraci\u00f3n, siempre que en conjunto <strong>sumen un m\u00ednimo de tres meses trabajados<\/strong>, el trabajador recupera su derecho al paro. Por ejemplo, si un empleado renuncia a su empleo y comienza a trabajar en un empleo temporal durante dos semanas, cuando finalice este contrato no podr\u00e1 acceder a la prestaci\u00f3n por desempleo.<\/p>\n<p>Sin embargo, si encadena varios contratos durante m\u00e1s de esos tres meses, s\u00ed podr\u00eda solicitarla y acceder al desempleo con la cotizaci\u00f3n que hab\u00eda acumulado en el empleo al que renunci\u00f3.<\/p>\n<p><!-- BREAK 2 --><\/p>\n<div class=\"article-asset-image article-asset-normal article-asset-center\">\n<div class=\"asset-content\">\n                   <img class=\"centro_sinmarco\" height=\"4000\" width=\"6000\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" sizes=\"auto, 100vw\" fetchpriority=\"high\" srcset=\"https:\/\/i.blogs.es\/f0be6e\/jeriden-villegas-vlpum5wp5z0-unsplash\/450_1000.jpeg 450w, https:\/\/i.blogs.es\/f0be6e\/jeriden-villegas-vlpum5wp5z0-unsplash\/650_1200.jpeg 681w,https:\/\/i.blogs.es\/f0be6e\/jeriden-villegas-vlpum5wp5z0-unsplash\/1024_2000.jpeg 1024w, https:\/\/i.blogs.es\/f0be6e\/jeriden-villegas-vlpum5wp5z0-unsplash\/1366_2000.jpeg 1366w\" src=\"https:\/\/i.blogs.es\/f0be6e\/jeriden-villegas-vlpum5wp5z0-unsplash\/450_1000.jpeg\" alt=\"Obrero\"\/><br \/>\n   <img decoding=\"async\" alt=\"Obrero\" class=\"centro_sinmarco\" src=\"https:\/\/i.blogs.es\/f0be6e\/jeriden-villegas-vlpum5wp5z0-unsplash\/450_1000.jpeg\"\/><\/p><\/div>\n<\/div>\n<p>De nuevo, la condici\u00f3n siempre ser\u00e1 que el motivo de la finalizaci\u00f3n de esos empleos <strong>sea por despido ordinario,<\/strong> fin de contrato, no haber superado periodos de prueba o estar afectado por un ERE. En cualquiera de los supuestos, son causas ajenas a la voluntad del empleado.<\/p>\n<p>Otra de las condiciones es que, para tener <a rel=\"noopener, noreferrer\" href=\"https:\/\/www.sepe.es\/HomeSepe\/prestaciones-desempleo\/prestacion-contributiva\/prestacion-contributiva-mas-de-un-anyo.html\" target=\"_blank\">acceso a esa prestaci\u00f3n por desempleo<\/a> se haya cotizado previamente <a class=\"text-outboundlink\" href=\"https:\/\/www.xataka.com\/basics\/ayuda-ano-cotizado-cuantias-requisitos-subsidio-cotizacion-insuficiente-sepe-600-euros-al-mes\" data-vars-post-title=\"Ayuda de menos de un a\u00f1o cotizado: cuant\u00edas y requisitos del subsidio por cotizaci\u00f3n insuficiente del SEPE de hasta 600 euros al mes \" data-vars-post-url=\"https:\/\/www.xataka.com\/basics\/ayuda-ano-cotizado-cuantias-requisitos-subsidio-cotizacion-insuficiente-sepe-600-euros-al-mes\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">el tiempo necesario<\/a>. En funci\u00f3n del tiempo cotizado, se podr\u00e1 recibir la prestaci\u00f3n durante m\u00e1s o menos tiempo, seg\u00fan se detalla en esta tabla del SEPE.<\/p>\n<p>Por ejemplo, con 360 d\u00edas cotizados, se tiene derecho a 120 d\u00edas de paro. A partir de 2.160 d\u00edas cotizados (unos seis a\u00f1os) se tiene derecho a 720 d\u00edas (unos dos a\u00f1os) de prestaci\u00f3n por desempleo, siendo este el tope m\u00e1ximo de la prestaci\u00f3n.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%ABMe_arreglas_el_paro_y_me_voy%C2%BB\"><\/span>\u00abMe arreglas el paro y me voy\u00bb<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Cuando el empleado dimite, el empresario no est\u00e1 <a class=\"text-outboundlink\" href=\"https:\/\/www.xataka.com\/legislacion-y-derechos\/europa-insiste-que-espana-debe-cambiar-sus-leyes-para-despido-improcedente-demasiado-barato\" data-vars-post-title=\"La UE ha vuelto a echar un vistazo al mercado laboral espa\u00f1ol y ha vuelto a recordarle algo a Espa\u00f1a: despedir sale demasiado barato\" data-vars-post-url=\"https:\/\/www.xataka.com\/legislacion-y-derechos\/europa-insiste-que-espana-debe-cambiar-sus-leyes-para-despido-improcedente-demasiado-barato\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">obligado a indemnizar al trabajador<\/a>, y solo debe liquidar su situaci\u00f3n con el finiquito para compensar vacaciones no disfrutadas, salario pendiente de cobro, pagas extra, etc. Es por ello que, en ocasiones, ambas partes pueden acordar simular un <a class=\"text-outboundlink\" href=\"https:\/\/www.xataka.com\/empresas-y-economia\/las-empresas-han-encontrado-la-forma-de-despedir-indefinidos-tras-la-reforma-laboral-despido-disciplinario\" data-vars-post-title=\"&#010;Las empresas han encontrado la forma de despedir indefinidos tras la reforma laboral: despido disciplinario\" data-vars-post-url=\"https:\/\/www.xataka.com\/empresas-y-economia\/las-empresas-han-encontrado-la-forma-de-despedir-indefinidos-tras-la-reforma-laboral-despido-disciplinario\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">despido disciplinario<\/a>.<\/p>\n<p><!-- BREAK 3 -->  <\/p>\n<div class=\"article-asset article-asset-normal article-asset-center\">\n<div class=\"desvio-container\">\n<div class=\"desvio\">\n<div class=\"desvio-figure js-desvio-figure\">\n    <a href=\"https:\/\/www.xataka.com\/empresas-y-economia\/cobrar-subsidio-desempleo-salario-simultaneamente-nueva-reforma-hace-posible-condiciones\" class=\"pivot-outboundlink\" data-vars-post-title=\"Cobrar el subsidio por desempleo y un salario simult\u00e1neamente. La nueva reforma lo hace posible, pero con condiciones\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><br \/>\n     <img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" alt=\"Cobrar el subsidio por desempleo y un salario simult\u00e1neamente. La nueva reforma lo hace posible, pero con condiciones\" width=\"375\" height=\"142\" src=\"https:\/\/i.blogs.es\/68ad7d\/empleo\/375_142.jpeg\"\/><br \/>\n    <\/a>\n   <\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\n<p>En ese caso, la empresa no est\u00e1 obligada a abonar <a class=\"text-outboundlink\" href=\"https:\/\/www.xataka.com\/empresas-y-economia\/europa-tenia-razon-indemnizacion-media-despido-se-ha-reducido-35-reforma-laboral\" data-vars-post-title=\"Europa ten\u00eda raz\u00f3n con el coste del despido: la indemnizaci\u00f3n media se ha reducido un 35% desde la reforma laboral\" data-vars-post-url=\"https:\/\/www.xataka.com\/empresas-y-economia\/europa-tenia-razon-indemnizacion-media-despido-se-ha-reducido-35-reforma-laboral\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ninguna indemnizaci\u00f3n<\/a> (solo liquidar el finiquito) y el empleado tendr\u00eda derecho a la prestaci\u00f3n por desempleo. Sin embargo, esta f\u00f3rmula tan fet\u00e9n tiene un importante inconveniente: <strong>es un fraude y, por tanto, totalmente ilegal<\/strong>.<\/p>\n<p><!-- BREAK 4 --><\/p>\n<p>Tal y <a rel=\"noopener, noreferrer\" href=\"https:\/\/www.campmanyabogados.com\/blog\/despido-pactado-cobrar-paro\" target=\"_blank\">como detallan<\/a> en Capmany Abogados, si el SEPE o la Inspecci\u00f3n de Trabajo detecta que se ha pactado un despido, ambas partes estar\u00edan incurriendo en un delito de fraude y se enfrentar\u00e1n a las consecuencias legales.<\/p>\n<p><!-- BREAK 5 --><\/p>\n<p>El empleado estar\u00eda obligado a devolver <a rel=\"noopener, noreferrer\" href=\"https:\/\/noticiastrabajo.huffingtonpost.es\/empleo\/derechos-trabajador\/multan-a-una-empresa-por-pactar-el-despido-de-una-empleada-de-62-anos-para-que-pudiera-cobrar-el-paro-hasta-jubilarse-7501-euros-de-sancion-y-devolucion-de-toda-la-ayuda\/\" target=\"_blank\">las prestaciones que haya recibido<\/a> y perder\u00eda su derecho a recibirlas. Para la empresa, las consecuencias no iban a ser muy diferentes. Si se prueba que se ha pactado un despido disciplinario con fines fraudulentos, la empresa puede perder todos los incentivos y beneficios fiscales durante un periodo de hasta seis a\u00f1os seg\u00fan se recoge en la <a rel=\"noopener, noreferrer\" href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2000-15060\" target=\"_blank\">Ley de Infracciones y Sanciones del Orden Social (LISOS)<\/a>.<\/p>\n<p><!-- BREAK 6 --> <\/p>\n<p>Adem\u00e1s, tanto empresa como empleado se enfrentar\u00edan a sanciones graves con importes que van desde los 7.501 euros hasta varios millones de euros seg\u00fan la cantidad y n\u00famero de afectados.<\/p>\n<p><!-- BREAK 7 --><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Excepciones_en_las_que_puedes_renunciar_y_tener_paro\"><\/span>Excepciones en las que puedes renunciar y tener paro<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>El <a rel=\"noopener, noreferrer\" href=\"https:\/\/www.boe.es\/biblioteca_juridica\/abrir_pdf.php?id=PUB-DT-2025-139\" target=\"_blank\">Estatuto de los Trabajadores<\/a> contempla algunas situaciones espec\u00edficas en las que la baja voluntaria <strong>s\u00ed da derecho a cobrar el paro<\/strong>. De acuerdo a <a rel=\"noopener, noreferrer\" href=\"https:\/\/www.anclabogados.es\/irse-empresa-derecho-paro-indemnizacion\/\" target=\"_blank\">lo publicado<\/a> por Ancla Abogados, entre estas causas se encuentran cambios unilaterales en la ubicaci\u00f3n del puesto de trabajo, modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo, acoso laboral o retrasos reiterados en el pago del salario.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, tambi\u00e9n se aplica esta excepci\u00f3n en situaciones de violencia de g\u00e9nero que obligan al trabajador a cambiar de empleo, situaci\u00f3n recogida la <a rel=\"noopener, noreferrer\" href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2004-21760\" target=\"_blank\">Ley de Medidas de protecci\u00f3n integral contra la Violencia de Genero<\/a>.<\/p>\n<p>Estas situaciones recogidas en el <a rel=\"noopener, noreferrer\" href=\"https:\/\/www.boe.es\/biblioteca_juridica\/abrir_pdf.php?id=PUB-DT-2025-139\" target=\"_blank\">art\u00edculo 50 del Estatuto de los Trabajadores<\/a>, est\u00e1n son consideradas modificaciones sustanciales o incumplimientos que justifican la <strong>baja voluntaria con derecho a paro<\/strong> adquiriendo la misma consideraci\u00f3n que <a class=\"text-outboundlink\" href=\"https:\/\/www.xataka.com\/legislacion-y-derechos\/consejo-europa-avisa-nuevo-a-espana-despido-improcedente-sale-muy-barato-no-protege-a-trabajadores\" data-vars-post-title=\"Espa\u00f1a ha mantenido su indemnizaci\u00f3n por despido improcedente de 2012: Europa ha dicho que es un chollo para las empresas\" data-vars-post-url=\"https:\/\/www.xataka.com\/legislacion-y-derechos\/consejo-europa-avisa-nuevo-a-espana-despido-improcedente-sale-muy-barato-no-protege-a-trabajadores\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">un despido improcedente<\/a> con derecho a indemnizaci\u00f3n, siempre que queden documentadas y ajustadas a la normativa vigente.<\/p>\n<p>En Xataka | <a class=\"text-outboundlink\" href=\"https:\/\/www.xataka.com\/otros\/susceptible-ser-despedido-clave-estar-preparados-para-afrontarlo-salir-reforzados\" data-vars-post-title=\"Un despido es una experiencia traum\u00e1tica. La mejor forma de acolcharlo es convirti\u00e9ndote en un &quot;preper&quot;\" data-vars-post-url=\"https:\/\/www.xataka.com\/otros\/susceptible-ser-despedido-clave-estar-preparados-para-afrontarlo-salir-reforzados\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Un despido es una experiencia traum\u00e1tica. La mejor forma de acolcharlo es convirti\u00e9ndote en un \u00abpreper\u00bb<\/a><\/p>\n<p>Imagen | Unsplash (<a rel=\"noopener, noreferrer\" href=\"https:\/\/unsplash.com\/es\/fotos\/hombre-con-camisa-azul-y-pantalones-verdes-con-casco-amarillo-hY__gmU8XZw\" target=\"_blank\">Shoeib Abolhassani<\/a>, <a rel=\"noopener, noreferrer\" href=\"https:\/\/unsplash.com\/es\/fotos\/hombre-cargando-caja-de-pertenencias-en-la-oficina-moderna-J-tNLcS-2aI\" target=\"_blank\">Vitaly Gariev<\/a>, <a rel=\"noopener, noreferrer\" href=\"https:\/\/unsplash.com\/es\/fotos\/hombre-con-chaleco-naranja-y-negro-con-casco-blanco-sosteniendo-una-herramienta-electrica-amarilla-y-negra-VLPUm5wP5Z0\" target=\"_blank\">Jeriden Villegas<\/a>), SEPE<\/p>\n<p><!-- BREAK 8 --><\/p><\/div>\n<p><a href=\"https:\/\/www.xataka.com\/empresas-y-economia\/hay-condicion-imprescindible-para-cobrar-paro-te-tienen-que-despedir-no-facil\" class=\" target=\" title=\"el SEPE tiene un mensaje para ellos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ver fuente<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Uno de los conceptos que cada mes se descuentan de la n\u00f3mina de todos los empleados es el de la prestaci\u00f3n por desempleo que da derecho a cobrar el paro cuando la empresa te despide.\u00a0 Sin embargo, acceder a esa prestaci\u00f3n no es tan sencillo como puede parecer y el SEPE (Servicio P\u00fablico de Empleo [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":94905,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[9],"tags":[],"class_list":["post-94904","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-tecnologia"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/94904","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=94904"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/94904\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/94905"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=94904"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=94904"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=94904"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}