{"id":95333,"date":"2025-09-26T11:55:58","date_gmt":"2025-09-26T11:55:58","guid":{"rendered":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/?p=95333"},"modified":"2025-09-26T11:55:58","modified_gmt":"2025-09-26T11:55:58","slug":"entre-teletrabajar-o-renunciar-a-una-parte-del-sueldo-los-europeos-tienen-muy-claro-que-prefieren","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/?p=95333","title":{"rendered":"Entre teletrabajar o renunciar a una parte del sueldo, los europeos tienen muy claro qu\u00e9 prefieren"},"content":{"rendered":"
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La irrupci\u00f3n del teletrabajo ha sido uno de los grandes cambios en la organizaci\u00f3n<\/a> del mercado laboral en Europa, aunque ha cambiado su objetivo a medida que se restablec\u00eda la normalidad y las empresas volv\u00edan a sus oficinas. Ya no era una obligaci\u00f3n impuesta por la COVID-19, sino un beneficio que aportaba flexibilidad horaria<\/a> para la conciliaci\u00f3n y, sobre todo, un arma eficaz para atraer y retener talento.<\/p>\n

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En este contexto de \u00abbeneficio laboral\u00bb, la cuesti\u00f3n de si los trabajadores estar\u00edan dispuestos a sacrificar parte de su salario para mantener la opci\u00f3n de trabajar desde casa ha ganado relevancia entre empresas. El Banco Central Europeo (BCE) ha preguntado a los empleados europeos a qu\u00e9 porcentaje de salario estar\u00edan dispuestos a renunciar<\/a> a cambio de mantener el teletrabajo. Sus respuestas no dejan lugar a dudas.<\/p>\n

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Ni por todo el dinero del mundo<\/strong>. Seg\u00fan datos extra\u00eddos de la Encuesta de Expectativas del Consumidor (CES)<\/a> del Banco Central Europeo, el 70% de los trabajadores europeos no est\u00e1 dispuesto a renunciar a ninguna parte de su salario a cambio de poder teletrabajar.<\/p>\n

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Por su parte, un 13% de los encuestados s\u00ed aceptar\u00eda una reducci\u00f3n que oscilar\u00eda entre el 1% y el 5%, mientras que apenas un 8% consentir\u00eda una rebaja salarial m\u00e1s significativa de entre el 6% y el 10%. Este dato es especialmente preciado para las empresas ya que permite cuantificar el valor que los empleados dan a la posibilidad de teletrabajar, especialmente cuando esta flexibilidad se ofrece como parte de un salario emocional para el trabajador.<\/p>\n

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\n \"Teletrabajo\"\/
\n \"Teletrabajo\"<\/p>\n

Porcentaje de trabajadores que aceptar\u00edan un recorte salarial y porcentaje de recorte<\/span>\n <\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\n

Cada vez m\u00e1s teletrabajo\u2026pero h\u00edbrido<\/strong>. Tanto los datos<\/a> de Eurostat, como los de la Encuesta de Poblaci\u00f3n Activa<\/a> del primer trimestre de 2025, se\u00f1alan que los niveles de teletrabajo se mantienen<\/a>, tanto a nivel europeo como nacional, muy por encima de los niveles prepand\u00e9micos registrados en 2019.<\/p>\n

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Eso significa que cada vez hay m\u00e1s poblaci\u00f3n activa trabajando desde casa<\/a>. El mayor cambio que se ha producido es que, mientras que antes de 2019 la opci\u00f3n m\u00e1s habitual era el trabajo 100% remoto, ahora la modalidad que m\u00e1s se impone es el de trabajo h\u00edbrido<\/a> en el que se combinan d\u00edas de trabajo presencial y d\u00edas de teletrabajo. Esa condici\u00f3n de jornada h\u00edbrida tambi\u00e9n condiciona el porcentaje salarial<\/a> al que los empleados est\u00e1n dispuestos a renunciar para conservar el teletrabajo.<\/p>\n

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M\u00e1s teletrabajo, mayor sacrificio<\/strong>. Los datos del Banco Central Europeo indican que la opci\u00f3n m\u00e1s extendida hoy es trabajar dos o tres d\u00edas por semana desde casa y el resto desde la oficina. Para esta f\u00f3rmula, los trabajadores europeos estar\u00edan dispuestos a reducir su salario en un promedio del 2,6% para mantener ese r\u00e9gimen.<\/p>\n

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Cuantos m\u00e1s d\u00edas de teletrabajo se ofrecen, mayor es la proporci\u00f3n salarial que algunos estar\u00edan dispuestos a sacrificar<\/a>. Un empleado que trabaja toda su semana laboral en remoto aceptar\u00eda de media una reducci\u00f3n del 4,6% de su salario, mientras que aquellos que solo teletrabajan un d\u00eda a la semana apenas contemplar\u00edan un 1,6% de recorte.<\/p>\n

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\n \"Porcentaje
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La vuelta a la oficina incrementa su presi\u00f3n<\/strong>. En Europa, las empresas no est\u00e1n presionando tanto a sus empleados para volver a sus oficinas<\/a> como lo est\u00e1n haciendo las empresas de EEUU. Esa menor presi\u00f3n tambi\u00e9n se ve reflejada en los recortes salariales que los empleados est\u00e1n dispuestos a aceptar.<\/p>\n

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En el estudio de seguimiento del teletrabajo<\/a> que investigadores de la Universidad de Stanford y de Chicago vienen haciendo desde hace m\u00e1s de cinco a\u00f1os, se destaca que la reducci\u00f3n salarial media aceptada por el trabajo remoto en EEUU se sit\u00faa en torno al 7%. Esta diferencia sugiere que en Europa el teletrabajo ya no se considera un privilegio excepcional<\/a>, sino parte de las condiciones laborales b\u00e1sicas en numerosos sectores.<\/p>\n

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El problema de eliminar el teletrabajo<\/strong>. Ante estos datos, algunas empresas podr\u00edan sentir la tentaci\u00f3n de eliminar el teletrabajo, o aprovechar el apego de los empleados por este modelo de jornada para rebajar salarios. Sin embargo, ese plan que parece atractivo a corto plazo, se convierte en una mala idea a medio y largo plazo.<\/p>\n

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El teletrabajo se ha convertido en una herramienta del departamento de Recursos Humanos para atraer y retener a un personal cualificado<\/a> cada vez m\u00e1s escaso. Basta con observar las olas de renuncias y conflictos internos<\/a> que han generado las pol\u00edticas de retorno a la oficina de Amazon<\/a> o, a un nivel m\u00e1s cercano, la energ\u00e9tica Holaluz<\/a>.<\/p>\n

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Sin embargo, ofrecer alguna modalidad de teletrabajo hace que las vacantes tarden menos en cubrirse<\/a> porque hay m\u00e1s candidatos llamando a las empresas que mantienen estos modelos, y los empleados que ya trabajan en ellas, tienen mejores niveles de satisfacci\u00f3n.<\/p>\n

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En Xataka | Australia revela algo que no se hab\u00eda tenido en cuenta: el teletrabajo solo es productivo si lo deseas, no si te lo imponen<\/a><\/p>\n

Imagen | Unsplash (Coworking Macherzentrum Toggenburg<\/a>)<\/p>\n<\/p><\/div>\n

Ver fuente<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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