{"id":96144,"date":"2025-09-30T13:34:58","date_gmt":"2025-09-30T13:34:58","guid":{"rendered":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/?p=96144"},"modified":"2025-09-30T13:34:58","modified_gmt":"2025-09-30T13:34:58","slug":"la-generacion-z-ha-acunado-un-nuevo-termino-para-quienes-quieren-salir-a-su-hora-y-no-busca-ascensos-minimalismo-profesional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/?p=96144","title":{"rendered":"La generaci\u00f3n Z ha acu\u00f1ado un nuevo t\u00e9rmino para quienes quieren salir a su hora y no busca ascensos: minimalismo profesional"},"content":{"rendered":"
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La generaci\u00f3n Z est\u00e1 cambiando la forma en que se entiende el trabajo y el \u00e9xito profesional<\/a>. Mientras que generaciones anteriores persegu\u00edan ascensos y largas jornadas laborales, para esta generaci\u00f3n hay nuevas prioridades que van m\u00e1s all\u00e1 del trabajo. No se trata de pereza ni falta de ambici\u00f3n, sino de un cambio de enfoque que prioriza la calidad de vida y el equilibrio entre lo laboral y lo personal, todo ello en un momento marcado por la incertidumbre econ\u00f3mica<\/a>, los despidos masivos y la IA<\/a>.<\/p>\n

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Este cambio ha quedado registrado bajo el t\u00e9rmino \u00abminimalismo profesional\u00bb, que refleja c\u00f3mo muchos j\u00f3venes prefieren mantener sus trabajos con el esfuerzo justo para garantizar\u00a0su seguridad financiera<\/a>, pero sin buscar ascensos que impliquen mayores responsabilidades que, adem\u00e1s, no se acompa\u00f1en de un incremento salarial. En su lugar, dedican sus energ\u00edas en actividades que les apasionan fuera del horario laboral.<\/p>\n

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No lo llames holgaz\u00e1n, ll\u00e1malo minimalismo profesional<\/strong>. Seg\u00fan una de las acepciones<\/a> del diccionario de la RAE, el minimalismo es la \u00abtendencia est\u00e9tica e intelectual que busca la expresi\u00f3n de lo esencial eliminando lo superfluo\u00bb. Esa definici\u00f3n, aplicada al \u00e1mbito laboral, se traducir\u00eda en eliminar de la ecuaci\u00f3n todo aquello que no aporta beneficios, como horas extraordinarias, llevarse el trabajo a casa o correr el riesgo de enfermar a causa del trabajo<\/a>.<\/p>\n

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El minimalismo profesional busca simplificar el trabajo diario<\/a> y limitar las responsabilidades a lo estrictamente necesario para cumplir con lo establecido en su contrato laboral. De ese modo, los trabajadores m\u00e1s j\u00f3venes no agotan sus energ\u00edas en largas jornadas laborales, sino que procuran salir a su hora y no ceder tiempo personal al trabajo.<\/p>\n

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Siete de cada diez j\u00f3venes no quiere ser jefe<\/strong>. Seg\u00fan una encuesta<\/a> de junio de 2025 de Glassdoor a m\u00e1s de 1.000 usuarios de su plataforma de empleo, el 68 % de los trabajadores de la generaci\u00f3n Z afirm\u00f3 que no buscar\u00eda un puesto directivo si no fuera por el sueldo o el cargo, un claro rechazo a la tradicional escalera corporativa que las generaciones anteriores ascend\u00edan con entusiasmo.<\/p>\n

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Chris Martin, director de investigaci\u00f3n de Glassdoor, este modelo cree que representa \u00abun cambio consciente que nos aleja de la dependencia de un solo empleador, establece l\u00edmites claros y genera m\u00faltiples fuentes de ingresos para la estabilidad financiera\u00bb. Para la generaci\u00f3n Z, esta modalidad no significa ser perezoso ni trabajar menos, sino posicionarse contra la presi\u00f3n de la \u00abcultura del ajetreo<\/a>\u00ab.<\/p>\n

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Pluriempleo sin responsabilidades<\/strong>. Aunque rechazan determinados aspectos del trabajo que las generaciones anteriores hab\u00edan abrazado, la generaci\u00f3n Z sigue siendo ambiciosa, pero lo es a su manera. De hecho, seg\u00fan otra encuesta<\/a> llevada a cabo por Harris Poll entre usuarios de Glassdoor, el 57% de estos j\u00f3venes tienen al menos un segundo empleo, comparados con el 48% de los millennials que confiesa ser pluriempleado, el 31 % de la Generaci\u00f3n X y el 21 % de los Baby Boomers.<\/p>\n

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Esto demuestra que la generaci\u00f3n Z prefiere garantizar su estabilidad financiera con varios empleos sin responsabilidades, en lugar de darlo todo en un solo empleo que, el d\u00eda menos pensado, pueden perder. Como aseguraba Martin, \u00abNo es que la generaci\u00f3n Z rechace el trabajo. Rechaza una versi\u00f3n obsoleta del trabajo que se les ha vendido\u00bb.<\/p>\n

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El verdadero trabajo es no dejarse llevar<\/strong>. Tras una progresiva degradaci\u00f3n de la relaci\u00f3n de confianza entre empleado y empresa, que ha terminado con trabajadores con a\u00f1os de dedicaci\u00f3n<\/a> a sus empresas despedidos, la generaci\u00f3n Z ha comenzado a aplicar las mismas reglas<\/a> de lealtad a las empresas.<\/p>\n

En lugar de priorizar el trabajo por encima de su vida laboral, los j\u00f3venes han comenzado a poner l\u00edmites al tiempo y esfuerzo que dedican al empleo, evitando que el cansancio y el burnout del trabajo<\/a> arruine el tiempo que dedican a su vida personal. Tal y como destacaba<\/a> Fast Company<\/em>, uno de los de los j\u00f3venes participantes en la encuesta, comentaba que<\/a> \u00bb Si la gente realmente se apasionara por su trabajo, no ganar\u00eda nada. La pasi\u00f3n es para el trabajo de 5 a 9, el que viene despu\u00e9s del de 9 a 5″.<\/p>\n

En Xataka | La generaci\u00f3n Z no aguanta m\u00e1s de un a\u00f1o en sus empleos: no es por deslealtad ni salarios, es para ser mejores profesionales<\/a><\/p>\n

Imagen | Unsplah (Mushvig Niftaliyev<\/a>)<\/p>\n

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Ver fuente<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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