{"id":96959,"date":"2025-10-03T14:56:58","date_gmt":"2025-10-03T14:56:58","guid":{"rendered":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/?p=96959"},"modified":"2025-10-03T14:56:58","modified_gmt":"2025-10-03T14:56:58","slug":"si-quieres-ganar-hay-que-hacer-sacrificios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/?p=96959","title":{"rendered":"si quieres ganar, hay que hacer sacrificios"},"content":{"rendered":"
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Eric Schmidt, quien lider\u00f3 Google durante una d\u00e9cada a principios de los a\u00f1os 2000, ha vuelto a la carga contra el teletrabajo<\/a>. En una entrevista en el podcast All-In<\/em><\/a>, el veterano ejecutivo recalcaba la exigencia de competir contra China si los trabajadores en EEUU mantienen pol\u00edticas de trabajo flexible y conciliaci\u00f3n. Su argumento se basa en la tendencia de muchas empresas chinas, las cuales se rigen bajo el sistema 996<\/a> (jornadas de 9 de la ma\u00f1ana a 9 de la noche, seis d\u00edas a la semana). Esta pr\u00e1ctica fue declarada ilegal en el pa\u00eds asi\u00e1tico en 2021, aunque Schmidt asegura que \u00abtodos siguen haci\u00e9ndolo\u00bb.<\/p>\n

Contra el teletrabajo<\/strong>. Schmidt sostiene<\/a> que trabajar desde casa resulta especialmente perjudicial para los profesionales j\u00f3venes, por muy cualificados que est\u00e9n. Seg\u00fan su experiencia en Sun Microsystems, donde lleg\u00f3 a ser director de tecnolog\u00eda, gran parte de su aprendizaje provino simplemente de estar presente en la oficina y escuchar las discusiones entre compa\u00f1eros con m\u00e1s experiencia. \u00ab\u00bfC\u00f3mo se recrea eso en este nuevo modelo?\u00bb, se pregunt\u00f3<\/a> en referencia al trabajo remoto.\u00a0<\/p>\n

Para Schmidt, ganar en el sector tecnol\u00f3gico requiere \u00abhacer sacrificios\u00bb, y el teletrabajo no encaja en esa ecuaci\u00f3n. \u00abSi vas a estar en tecnolog\u00eda y quieres ganar, vas a tener que hacer concesiones\u00bb, aseguraba.<\/p>\n

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No es la primera vez que carga contra Google<\/strong>. El directivo ya hab\u00eda criticado anteriormente a su antigua empresa por sus pol\u00edticas de flexibilidad laboral. En una conferencia en Stanford el a\u00f1o pasado lleg\u00f3 a afirmar<\/a> que \u00abGoogle decidi\u00f3 que la conciliaci\u00f3n, salir pronto del trabajo y trabajar desde casa era m\u00e1s importante que ganar\u00bb, a\u00f1adiendo que \u00abla raz\u00f3n por la que las startups<\/em> funcionan es porque la gente trabaja como condenados\u00bb.\u00a0<\/p>\n

Aunque posteriormente se retract\u00f3 de esas declaraciones, ya que un portavoz indic\u00f3 que \u00abse hab\u00eda expresado mal y lamenta su error\u00bb, queda claro que sus comentarios recientes demuestran que mantiene su posici\u00f3n de fondo. La universidad incluso elimin\u00f3 el v\u00eddeo<\/a> de YouTube despu\u00e9s de que se volviera viral.<\/p>\n

La realidad del 996 cruza el Pac\u00edfico<\/strong>. Aunque China prohibi\u00f3 oficialmente las jornadas 996, Schmidt insiste en que todas las empresas tecnol\u00f3gicas chinas contin\u00faan aplic\u00e1ndolas. Y esta obsesi\u00f3n por el trabajo est\u00e1 llegando tambi\u00e9n a Silicon Valley<\/a>. Seg\u00fan varios medios estadounidenses, cada vez m\u00e1s startups<\/em>, especialmente las centradas en inteligencia artificial, esperan que sus empleados trabajen 72 horas semanales<\/a>.<\/p>\n

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Google tambi\u00e9n <\/strong>dio marcha atr\u00e1s<\/strong>. Tras implementar pol\u00edticas de trabajo desde casa durante la pandemia, Google ha revertido la tendencia, al igual que muchas otras compa\u00f1\u00edas tecnol\u00f3gicas, y ahora exige a algunos empleados remotos acudir a la oficina tres d\u00edas por semana<\/a>. Incluso Sergey Brin, cofundador de la compa\u00f1\u00eda, indic\u00f3<\/a> a los equipos que trabajan en Gemini que est\u00e9n en la oficina \u00abal menos\u00bb todos los d\u00edas laborables, sugiriendo que 60 horas semanales representan \u00abel punto \u00f3ptimo de productividad\u00bb, seg\u00fan inform\u00f3<\/a> The New York Times.<\/p>\n

La cultura laboral de China<\/strong>. M\u00e1s all\u00e1 del debate sobre las horas de trabajo, el exdirectivo expres\u00f3<\/a> su inquietud por las diferentes prioridades entre ambas potencias en inteligencia artificial. Mientras muchas empresas estadounidenses est\u00e1n obsesionadas con lograr la inteligencia artificial general (AGI), China se centra en desarrollar IA para uso cotidiano<\/a>, como aplicaciones pr\u00e1cticas y robots. Schmidt atribuye esta diferencia a las limitaciones de hardware del pa\u00eds asi\u00e1tico y a sus mercados de capital, pero considera que esta estrategia m\u00e1s pragm\u00e1tica deber\u00eda ser \u2018motivo de preocupaci\u00f3n para Estados Unidos\u2019.<\/p>\n

Imagen de portada | All-in Podcast<\/a><\/p>\n

En Xataka |\u00a0El MIT ha estudiado el impacto de la IA en las empresas. Su conclusi\u00f3n: solo el 5% de las veces cambia algo de verdad<\/a><\/p>\n

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Ver fuente<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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