{"id":9729,"date":"2024-07-04T04:03:19","date_gmt":"2024-07-04T04:03:19","guid":{"rendered":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/tecnologia\/la-mejor-forma-de-estructurar-la-informacion-en-tu-curriculum-explicada-segun-una-experta-en-teletrabajo\/"},"modified":"2024-07-04T04:03:19","modified_gmt":"2024-07-04T04:03:19","slug":"la-mejor-forma-de-estructurar-la-informacion-en-tu-curriculum-explicada-segun-una-experta-en-teletrabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/?p=9729","title":{"rendered":"La mejor forma de estructurar la informaci\u00f3n en tu curr\u00edculum, explicada seg\u00fan una experta en teletrabajo"},"content":{"rendered":"<div>\n<p>Elaborar correctamente el curr\u00edculum es todo un arte en el que se combina el marketing, para tratar de atraer la <a href=\"https:\/\/www.xataka.com\/empresas-y-economia\/hay-algoritmos-ayudando-a-seleccionar-personal-busqueda-trabajo-era-algoritmo\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">atenci\u00f3n del reclutador<\/a>; y la psicolog\u00eda para conseguir meter tu candidatura en su cabeza <a href=\"https:\/\/www.xataka.com\/empresas-y-economia\/debes-destacar-6-segundos-este-ex-reclutador-google-cuenta-sus-red-flags-al-revisar-curriculums\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">en poco menos de seis segundos<\/a>.<\/p>\n<p><!-- BREAK 1 --> <\/p>\n<p>Muchos expertos en el \u00e1mbito laboral y de selecci\u00f3n de personal utilizan sus redes sociales y canales profesionales para dar consejos sobre c\u00f3mo estructurar sus curr\u00edculums y ayudarles a encontrar un empleo. Loredana es una de estas personas que se ha propuesto ayudar a sus seguidores a encontrar un empleo asesor\u00e1ndoles desde <a rel=\"noopener, noreferrer\" href=\"https:\/\/x.com\/amigafreelance\">su perfil en X<\/a> en la b\u00fasqueda de un teletrabajo.<\/p>\n<p><!-- BREAK 2 --><\/p>\n<p><strong>Consejos para estructurar la informaci\u00f3n del curr\u00edculum<\/strong>. La experta en teletrabajo ha compartido en <a rel=\"noopener, noreferrer\" href=\"https:\/\/x.com\/amigafreelance\/status\/1805632484345868376\">un hilo de X<\/a> algunos consejos sobre algo tan importante como es presentar tu informaci\u00f3n en un curr\u00edculum.<\/p>\n<p><!-- BREAK 3 --> <\/p>\n<p>El reclutador debe revisar los <a href=\"https:\/\/www.xataka.com\/empresas-y-economia\/directivo-google-ha-entrevistado-a-1-000-candidatos-estos-errores-que-recomienda-evitar\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">curr\u00edculums de centenares (si no miles) de candidatos<\/a>. Ordenar la informaci\u00f3n de forma que lo que m\u00e1s le interese est\u00e9 situado lo m\u00e1s arriba posible, dejando la informaci\u00f3n menos importante para el puesto en la parte inferior, puede suponer la diferencia entre conseguir el puesto o ser una hoja m\u00e1s en el mont\u00f3n.<\/p>\n<p><!-- BREAK 4 --><\/p>\n<div class=\"article-asset article-asset-normal article-asset-center\">\n<div class=\"desvio-container\">\n<div class=\"desvio\">\n<div class=\"desvio-figure js-desvio-figure\">\n    <a href=\"https:\/\/www.xataka.com\/empresas-y-economia\/ofertas-empleo-fantasma-postureo-empresas-que-obstaculiza-busqueda-empleo-real\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><br \/>\n     <img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" alt=\"Ofertas de empleo fantasma: el &quot;postureo&quot; de las empresas que obstaculiza la b\u00fasqueda de empleo real\" width=\"375\" height=\"142\" src=\"https:\/\/i.blogs.es\/7f7a15\/annie-spratt-fsffeqkd1sc-unsplash\/375_142.jpeg\"\/><br \/>\n    <\/a>\n   <\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\n<p><strong>No es qui\u00e9n eres, sino qu\u00e9 sabes<\/strong>. Seg\u00fan Loredana, para un reclutador, tu <a href=\"https:\/\/www.xataka.com\/empresas-y-economia\/este-empleado-no-que-yo-contrate-entrevistas-remoto-estan-disparando-fraudes-identidad\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">nombre es un dato secundario.<\/a> Sin embargo, un error muy habitual es situarlo en grandes letras en la parte superior. En realidad, esa posici\u00f3n deber\u00eda ocuparla tu titulaci\u00f3n, que realmente es lo que interesa a quien debe contratarte para hacer un trabajo.<\/p>\n<p><!-- BREAK 5 --><\/p>\n<p>Dicho esto, la titulaci\u00f3n puede no ser la misma para todos los empleos a los que te postules. Si, por ejemplo, <a href=\"https:\/\/www.xataka.com\/empresas-y-economia\/ingenieria-perfecta-existe-100-empleabilidad-nota-corte-baja-salario-48-000-euros\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">has estudiado una ingenier\u00eda<\/a> de software y dominas varios lenguajes de programaci\u00f3n, puedes dar m\u00e1s importancia a uno u otro en funci\u00f3n de lo que se pida en la oferta de empleo. Para algunas puede ser: \u201cIngeniero de software y programador de Python\u201d, mientras que para otras ofertas puede ser \u201cIngeniero de software y <a href=\"https:\/\/www.xataka.com\/aplicaciones\/estos-dos-lenguajes-decada-1950-siguen-haciendo-historia-vuelven-a-estar-populares-mundo\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">especialista en Cobol<\/a>\u201d.<\/p>\n<p><!-- BREAK 6 --> <\/p>\n<p><strong>Vendr\u00e1s por los conocimientos, te quedar\u00e1s por la experiencia<\/strong>. La experta en teletrabajo se\u00f1ala que una de las cosas que m\u00e1s valoran los reclutadores es la experiencia laboral, incluso <a href=\"https:\/\/www.xataka.com\/seleccion\/becas-para-estudiar-formacion-profesional-que-te-salga-practicamente-gratis\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">por encima de la formaci\u00f3n<\/a> en algunos casos. Eso condiciona la colocaci\u00f3n de la informaci\u00f3n sobre la experiencia laboral por encima de la formaci\u00f3n. Cabe recalcar que, en ambos casos, debe sostener el t\u00edtulo que has indicado en un lugar destacado.<\/p>\n<p><!-- BREAK 7 --><\/p>\n<p>Adem\u00e1s, la priorizaci\u00f3n de esta informaci\u00f3n debe ir condicionada a su vez por el puesto al que se est\u00e1 postulando, priorizando la experiencia y estudios en el \u00e1mbito que se demanda en la oferta de empleo. De nada te va a servir acreditar experiencia en un puesto de comercial de inmobiliaria si te postulas para <a href=\"https:\/\/www.xataka.com\/aplicaciones\/evita-google-tutoriales-youtube-consejos-programador-autodidacta-para-aprender-rapido\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">un perfil de programador<\/a>.<\/p>\n<p><!-- BREAK 8 --><\/p>\n<p><strong>La foto de Schr\u00f6dinger<\/strong>. Un asunto en el que los expertos no terminan de ponerse de acuerdo es en la inclusi\u00f3n de una foto al <a href=\"https:\/\/www.xataka.com\/basics\/43-plantillas-curriculum-vitae-gratis-para-canva-word-google-docs\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">hacer el curr\u00edculum<\/a>. Seg\u00fan una encuesta realizada por un experto en reclutamiento en LinkedIn entre 5.657 usuarios, el 48% opin\u00f3 que s\u00ed deber\u00eda incluirse, mientras que el 43% recomend\u00f3 no hacerlo. Un 9% se mostr\u00f3 indeciso, a\u00f1adiendo que depend\u00eda de la naturaleza del puesto y de cada caso.<\/p>\n<p><!-- BREAK 9 --><\/p>\n<p><strong>Argumentos para no incluir foto: se evitan los sesgos.<\/strong>Los partidarios de no incluir una foto en el curr\u00edculum argumentan que, de ese modo, se <a href=\"https:\/\/www.xataka.com\/empresas-y-economia\/procesos-seleccion-siempre-han-tenido-sesgos-personales-ideologicos-ia-no-va-a-solucionar\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">evitan los sesgos<\/a> de g\u00e9nero, raza, edad o aspecto f\u00edsico. El reclutador est\u00e1 obligado a valorar al candidato por sus conocimientos o su experiencia, no por su aspecto f\u00edsico.<\/p>\n<p><!-- BREAK 10 --> <\/p>\n<p>En pa\u00edses con influencia anglosajona como Reino Unido, Estados Unidos, Australia o Canad\u00e1, consideran negativo incluir una foto del candidato en el curr\u00edculum. De hecho, en Reino Unido est\u00e1 prohibido por la <a rel=\"noopener, noreferrer\" href=\"https:\/\/www.gov.uk\/guidance\/equality-act-2010-guidance#:~:text=the%20Equality%20Act-,Overview,strengthening%20protection%20in%20some%20situations.\" target=\"_blank\">Ley de equidad de 2010<\/a>.<\/p>\n<p><!-- BREAK 11 --><\/p>\n<p><strong>En Espa\u00f1a se valora la imagen<\/strong>. Por su parte, quienes prefieren incluirla aseguran que hacerlo facilita al reclutador <a href=\"https:\/\/www.xataka.com\/medicina-y-salud\/es-posible-mejorar-nuestra-memoria-con-el-tiempo\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">recordar de un vistazo al candidato<\/a> y humanizar su perfil. \u00abDesafortunadamente, es cierto que algunos estudios demuestran que los CV con fotograf\u00eda reciben mayor atenci\u00f3n por parte de los reclutadores\u00bb, <a rel=\"noopener, noreferrer\" href=\"https:\/\/www.elconfidencial.com\/empresas\/2023-05-28\/curriculum-con-foto-vs-sin-foto_3634386\/\" target=\"_blank\">declaraba<\/a> Puri Cabezas, lead de Consultor\u00eda en Esade Careers en una entrevista para <em>El confidencial<\/em>.<\/p>\n<p><!-- BREAK 12 --><\/p>\n<p><a rel=\"noopener, noreferrer\" href=\"https:\/\/orientacion-laboral.infojobs.net\/cv-foto-encontrar-trabajo\" target=\"_blank\">Una encuesta<\/a> realizada por InfoJobs en 2017 revel\u00f3 que, en Espa\u00f1a, los curr\u00edculums con foto son hasta tres veces m\u00e1s vistos por los reclutadores que los curr\u00edculums que no incluyen foto. Al final, quienes van a tener raz\u00f3n son el 9% que opinaban que la elecci\u00f3n de poner o no una foto depend\u00eda de cada caso. Si te postulas para un puesto fuera de Espa\u00f1a, no pongas foto. Si lo haces para un empleo aqu\u00ed, mejor ponla. Eso s\u00ed, si la pones, cuida que sea la foto adecuada, no una <a href=\"https:\/\/www.xataka.com\/empresas-y-economia\/entrevistas-trabajo-familia-26-genzers-lleva-a-sus-padres-a-entrevistas-trabajo\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">que salgas con tus padres<\/a>.<\/p>\n<p><!-- BREAK 13 --><\/p>\n<p>En Xataka | <a href=\"https:\/\/www.xataka.com\/empresas-y-economia\/buscar-trabajo-mision-plagada-trampas-auge-ofertas-fantasma-estafas\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Buscar trabajo es una misi\u00f3n plagada de trampas: el auge de las ofertas fantasma y de las estafas<\/a><\/p>\n<p>Imagen | Unsplash (<a rel=\"noopener, noreferrer\" href=\"https:\/\/unsplash.com\/es\/@homajob\" target=\"_blank\">Scott Graham<\/a>)<\/p>\n<\/p><\/div>\n<p><a href=\"https:\/\/www.xataka.com\/empresas-y-economia\/esta-forma-que-deberiamos-estructurar-informacion-curriculums-experta-teletrabajo\" class=\" target=\" title=\"La mejor forma de estructurar la informaci\u00f3n en tu curr\u00edculum, explicada seg\u00fan una experta en teletrabajo\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ver fuente<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Elaborar correctamente el curr\u00edculum es todo un arte en el que se combina el marketing, para tratar de atraer la atenci\u00f3n del reclutador; y la psicolog\u00eda para conseguir meter tu candidatura en su cabeza en poco menos de seis segundos. 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