{"id":98307,"date":"2025-10-09T16:09:58","date_gmt":"2025-10-09T16:09:58","guid":{"rendered":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/?p=98307"},"modified":"2025-10-09T16:09:58","modified_gmt":"2025-10-09T16:09:58","slug":"no-habia-motivos-para-eliminar-el-teletrabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/?p=98307","title":{"rendered":"no hab\u00eda motivos para eliminar el teletrabajo"},"content":{"rendered":"
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Holaluz, la comercializadora de energ\u00eda con sede en Barcelona, ha sido condenada por el Juzgado de lo Social n\u00ba 21 tras su decisi\u00f3n de suprimir el teletrabajo para toda su plantilla.<\/p>\n

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Esta medida, comunicada a finales de 2024 y efectiva desde enero de 2025, que puso en pie de guerra a su plantilla<\/a> derivando en la renuncia de m\u00e1s del 30% de los empleados<\/a>. La empresa justific\u00f3 la medida por causas organizativas y econ\u00f3micas<\/a>, alegando una mala situaci\u00f3n financiera. La justicia ha dado la raz\u00f3n a sus empleados.<\/p>\n

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Fue una decisi\u00f3n unilateral<\/strong>. Seg\u00fan desprende de un comunicado<\/a> publicado por el sindicato CGT, la sentencia judicial llega despu\u00e9s de meses de tensi\u00f3n interna y tras la demanda interpuesta de forma conjunta por el sindicato y el comit\u00e9 de empresa de Holaluz.<\/p>\n

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La justicia ha concluido que Holaluz no aport\u00f3 evidencia objetiva y medible que respalde la eliminaci\u00f3n total del trabajo remoto<\/a>, y que la decisi\u00f3n vulner\u00f3 derechos adquiridos de la plantilla, que llevaba cinco a\u00f1os disfrutando de un modelo flexible<\/a> y tres con el salario congelado.<\/p>\n

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Teletrabajo reversible, pero negociado<\/strong>. La sala de los Social reconoce que el teletrabajo formaba parte de los contratos de los empleados de Holaluz. Es decir, que esta modalidad no se dio como una medida transitoria o excepcional a ra\u00edz de la pandemia<\/a>.<\/p>\n

En esos contratos exist\u00eda una cl\u00e1usula de reversibilidad que se reserva el derecho a revisar y evaluar el modelo de teletrabajo<\/a> bajo circunstancias objetivas vinculadas a la idoneidad del puesto de cada caso individual. Sin embargo, la empresa aplic\u00f3 la eliminaci\u00f3n del trabajo remoto de forma generalizada alegando causas econ\u00f3micas<\/a> y la necesidad de reorganizar su forma de trabajar.<\/p>\n

Adem\u00e1s, la sentencia recoge que la empresa actu\u00f3 con escasa buena fe en la negociaci\u00f3n, manteniendo una postura r\u00edgida y sin aceptar alternativas como un modelo h\u00edbrido consensuado. Esta falta de apertura a la negociaci\u00f3n qued\u00f3 reflejada en que Holaluz comunic\u00f3 la decisi\u00f3n a la plantilla antes de cerrar el proceso de di\u00e1logo, consolidando as\u00ed la imposici\u00f3n unilateral del cambio<\/p>\n

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No fue solo el teletrabajo<\/strong>. En diciembre de 2024, la direcci\u00f3n de Holaluz comunic\u00f3 a su plantilla que revertir\u00eda de forma total el teletrabajo a partir de enero de 2025. Esta decisi\u00f3n no lleg\u00f3 sola ya que se acompa\u00f1\u00f3 de la supresi\u00f3n de beneficios para la plantilla como la subvenci\u00f3n de cursos de idiomas y seguro m\u00e9dico.<\/p>\n

El conjunto de los cambios producidos en las condiciones laborales de los empleados fue presentado como una Modificaci\u00f3n Sustancial de las Condiciones de Trabajo<\/a> (MSCT) para el total de su plantilla. Las negociaciones duraron dos semanas y terminaron sin acuerdo, lo que deriv\u00f3 en la primera huelga en Espa\u00f1a convocada por la eliminaci\u00f3n del teletrabajo.<\/p>\n

Obligados a ir a una oficina lejana<\/strong>. La medida afect\u00f3 especialmente a aquellos empleados que, o hab\u00edan sido contratados bajo la premisa de teletrabajar o que se hab\u00edan mudado lejos de la oficina<\/a>.<\/p>\n

La obligaci\u00f3n de volver a la presencialidad supuso para muchos nuevos gastos de transporte y desplazamientos largos. Los trabajadores denunciaron p\u00fablicamente que el cambio buscaba presionar a empleados para que abandonaran la compa\u00f1\u00eda a modo de \u00abERE encubierto\u00bb.<\/p>\n

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Renuncia con indemnizaci\u00f3n<\/strong>. La resoluci\u00f3n judicial no solo declara improcedente la eliminaci\u00f3n del teletrabajo, sino que declara como justificadas las extinciones de los contratos de aquellos trabajadores que se dieron de baja por cambios sustanciales en las condiciones de trabajo.<\/p>\n

De acuerdo con el art\u00edculo 41 del Estatuto de los Trabajadores<\/a>, cualquier empleado que extinga su contrato por este motivo tiene derecho a una indemnizaci\u00f3n de 20 d\u00edas de salario por cada a\u00f1o trabajado, con un m\u00e1ximo de nueve mensualidades. Esto implica que decenas de ex empleados de Holaluz que renunciaron tras la supresi\u00f3n del teletrabajo no solo tienen derecho a esa indemnizaci\u00f3n que la empresa entreg\u00f3 en su momento, sino que ahora podr\u00e1n reclamar la nulidad del proceso y demandar a la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n

En su comunicado, el sindicato CGT lo califica como \u00abuna victoria importante\u00bb para el reconocimiento de los derechos laborales, y asegura que este caso puede marcar un precedente sobre la unilateralidad al suprimir las opciones de teletrabajo<\/a> en Espa\u00f1a.<\/p>\n

En Xataka | \u00abNo es un despido encubierto\u00bb: el CEO de Amazon ha desmentido que la vuelta a la oficina sea una excusa reducir su plantilla<\/a><\/p>\n

Imagen | Holaluz, Unsplash (myHQ Workspaces<\/a>)<\/p>\n

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Ver fuente<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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